انسانی وسائل عام طور پر عام طور پر تربیت اور تجربہ رکھتے ہیں، ان کی تنظیموں کے لئے پیچیدہ تفویض کو سنبھالنے کے لۓ، بھرتی سے ملازم تعلقات کے لۓ. سینئر سطح کی ملازمت کی وضاحت عام طور پر HRreed کے لئے کم از کم پانچ سال کے تجربے کے ساتھ اپ ڈیٹ امیدواروں کے لئے دعا کرتا ہے. چھوٹے کمپنیاں اکثر ایک سینئر جنرلسٹریئر کو پورا کرتی ہیں جو پوری تنظیم کے لئے HR ضروریات کی خدمت کرتی ہیں. بڑے کارپوریشنز ایک سے زیادہ عمومی ماہرین کو ملازمت کرسکتے ہیں، ہر ایک مخصوص کاروباری طبقہ کو وقفانہ تعاون فراہم کرنے کی ذمہ داری کے ساتھ.
$config[code] not foundمہارت سیٹ
کامیاب HR جنرلوں کو کاروبار کے عملیاتی اور اسٹریٹجک طرف دونوں کی مکمل تفہیم ہونا ضروری ہے. دیگر اہم مہارتوں میں اعلی درجے کی تنظیمی صلاحیتوں، اعلی درجے کی پیشہ ورانہ اخلاقیات اور منصفانہ عقل اور ہر سطح پر افراد کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت شامل ہے. لچکدار بہت اہمیت رکھتا ہے کیونکہ سینئر جنرلسٹریٹر کو ایک ایچ ٹی ایم ایل سے تیز رفتار طور پر ایک صورت حال پر منحصر ہوتا ہے. انہیں بھی بہترین فیصلہ سازی کی صلاحیتیں بھی لازمی ہے اور آواز کاروباری انتخاب کرنے کے لۓ دوسروں کو آرام دہ اور پرسکون رہنا چاہئے.
کور ذمہ داریاں
دن کی روزگار کے فرائض کو مدنظر رکھتے ہوئے اس کی حیثیت کا مسلسل وسیع کام ہے. ایک دیئے گئے دن میں، انسانی حقوق عامہ جنرل امیدواروں کو انٹرویو کرنے کے لۓ ایک سے زیادہ ملازمتوں کو کھولنے کے لئے انٹرویو کے ساتھ انٹرویو کرنے میں وقت گزارتا ہے، پھر ایک مینیجر کے ساتھ مل کر تعلقات کے مسئلے پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ایک مینی مینیجر سے ملاقات کریں. اگر فروغ دینے کے لئے درخواست اپنی میز کو منظور کرتی ہے، تو وہ کسی مقام کو لے کر مارکیٹ کی شرح حاصل کرنے کے لۓ معاوضہ تجزیہ کر سکتی ہے. ایک ملازم جس کی بیوی کو بچہ تھا وہ موجودہ صحت کی سہولت کے منصوبے میں بچے کو شامل کرنے میں اس کی مدد کے لئے بلا سکتا ہے. کمپنی کی کارکردگی کے انتظام کے نظام کے استعمال پر تربیتی مینیجرز بھی جنرلسٹ کی ذمہ داری ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاثانوی کردار
جنرلسٹسٹ بھی سالانہ منصوبوں پر کام کرتے ہیں جیسے ملازم دستی کو اپ ڈیٹ یا ایچ آر کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو لکھتے ہیں. چھوٹی کمپنیوں میں، معاوضہ اور فائدہ کے سروے میں حصہ لینے کے کام کی تفصیل کا حصہ ہے. یہ پختہ اور کام کی جگہ کے جشن کے طور پر کمپنی کے کاموں کا بندوبست کرنے کے لئے اس پوزیشن میں غیر معمولی نہیں ہے. سیکورٹی کمیٹی کے اجلاسوں میں حصہ لینے کی ایک اور ذمہ داری ہو سکتی ہے.
کیریئر کے راستے
سینئر سطح پر ایک عام پوزیشن حاصل کرنے میں اہم تجربے اور ایک سے زیادہ انسانی اجزاء کی مکمل تفہیم کی ضرورت ہوتی ہے. انسانی وسائل کے انتظام میں حراست کے ساتھ، بزنس ڈگری کے ساتھ گریجویٹ، عام طور پر صلاحیت میں داخلہ کی سطح کی حیثیت کو قبول کرنے اور پرائیویٹ ٹریننگ کے ذریعے بڑھنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں. ایک اور اختیار انسانی حقوق کے ماہر کے طور پر داخل کرنا ہے، اور ڈیپارٹمنٹ کے مختلف حصوں میں اسٹریٹجک چالوں کی منصوبہ بندی کرنا ہے. مثال کے طور پر، ایک ماہر معاوضہ اور فوائد میں کئی سال خرچ کر سکتے ہیں، پھر سینئر جنرل پوزیشن کے لئے منتخب ہونے سے پہلے ٹیلنٹ مینجمنٹ یا ملازم تعلقات میں منتقل ہوسکتا ہے. HR سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. ڈائریکٹر یا نائب صدر کی سطح پر سینئر مینجمنٹ کے کردار کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے ایک ماہر اور ایک جنرل کے طور پر ایک پس منظر کے ساتھ ایک پیشہ ور اچھی طرح سے پوزیشن میں ہے.
