روایتی 40 گھنٹہ مکمل وقت کا کام ہفتہ کو 30 گھنٹہ کام کے ہفتے تک کم کرنے کے لئے ایک تحریک ہے.
تیمتھیی فیرس نے ہماری ہمیشہ کی ثقافت کے بارے میں خدشات اور بڑھتے ہوئے کتابوں کی مقبولیت جیسے "4 گھنٹے کے ورکویچ" کے بارے میں خدشات بڑھائی، اس تصور نے دلچسپی کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے.
لیکن کیا یہ ممکنہ طور پر ایک چھوٹے سے کاروبار کے لئے کام کر سکتا ہے؟
مختصر کام کے ہفتوں میں بہت سے فوائد ہیں، جو تصور کا مقابلہ کرتے ہیں ان کی حمایت کرتے ہیں. اس میں کچھ دلائل شامل ہیں:
$config[code] not found- ماحول سے فائدہ ملازمتوں کو بہت زیادہ نہیں کر رہے ہیں، جس میں عام طور پر عوامی نقل و حمل یا ڈرائیونگ شامل ہے. نئی اقتصادیات فاؤنڈیشن کے ماہرین کی طرف سے ایک کتاب، "وقت پر ہمارے سائیڈ" کہا جاتا ہے کہ "30 گھنٹے کے کام کے ہفتے گرین ہاؤس گیس کے اخراجات کو سیارے کی مدد سے کم کرے گی.
- جذباتی اور جسمانی کشیدگی کو کم کرنا کارکنوں کے لئے ایک چھوٹا سا ہفتے انہیں آرام اور ریچارج کرنے کے لئے زیادہ وقت کی اجازت دیتا ہے.
- معیشت کا محرک - مزدور ممکنہ طور پر ان کے وقت کے دوران آرام دہ اور پرسکون حصول پر رقم خرچ کر سکتے ہیں.
- شراکت دوسرے طریقوں سے معاشرے میں ایک چھوٹا سا کام ہفتے ملازمین کا وقت رضاکارانہ طور پر یا کلاسوں کو لے جائے گا جو انہیں طویل عرصے سے زیادہ محتاج بناتا ہے.
دوسرے ملکوں کو کم کام کے ہفتوں کے ساتھ امریکہ کے مقابلے میں زیادہ محتاط ہے، کچھ کا مقابلہ ہوتا ہے. جرمن معیشت مشہور طور پر مضبوط ہے، لیکن کارکنان صرف ہفتے میں 35 گھنٹوں کے اوسط میں ڈالتے ہیں.
یہاں غور کرنے کے لئے کچھ اور چیزیں ہیں، اگرچہ:
پرچون کاروباری اداروں یا چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے مخصوص کسٹمر سپورٹ گھنٹے کے ساتھ، یہ گھنٹوں پر واپس کاٹنا مشکل ہوسکتا ہے اور ابھی بھی کسٹمر کی ضروریات کو پورا کرنا ہے.
گھنٹہ کارکنوں کی طرف سے 30 گھنٹہ کام کا ایک ہفتے کا خیر مقدم نہیں کیا جا سکتا ہے جو گھنٹے تک ادا کی جاتی ہے اور 40 گھنٹے سے اضافی آمدنی کی ضرورت ہوتی ہے. یہ تنخواہ کارکنوں کے لئے ایک پرک کا زیادہ حصہ ہے، خاص طور پر علم صنعتوں میں، جو اکثر 50، 60 یا اس سے زیادہ گھنٹے فی ہفتہ ہوتا ہے.
30 گھنٹہ کام کے ہفتے کا کاٹنا آپ کے کاروبار کو اکثر صورتوں میں فوائد یا صحت کی دیکھ بھال کو کم کرنے کی اجازت نہیں دے گی. سستی کیریٹ ایکٹ (اوباماکیر) کے تحت مکمل وقت کسی بھی ملازم کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو ہر روز 30 یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرتا ہے.
ایک 30 گھنٹہ کام ہفتہ ایک بہت بڑا کارپوریشن میں لاگو کرنا آسان ہے، بہت سے ملازمین کو خالی گھنٹے میں بھرنے کے لئے. صرف چند ملازمین کے ساتھ چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، یہ تھوڑا سا چیلنج ہے.
کس طرح ایک چھوٹا سا کاروباری مالک 30 گھنٹہ کام ہفتے کو لاگو کرسکتا ہے؟ یہاں کچھ خیالات ہیں:
- سب کو ایک ہی دن یا دن بند کرو - سب سے واضح حل تمام ملازمین کے لئے 4 دن، 7.5 گھنٹے کا شیڈول نافذ کرنا ہے. لوگوں کو جس دن آپ کے کاروبار کے لئے عام طور پر سب سے سست ہے بند کردیں.
- دن سے دور گھومیں اگر آپ اپنے پورے دفتر کو کچھ دنوں میں بند نہیں کر سکتے ہیں تو، ایک شیڈول بنائیں جس میں ہر دن کام کرنے کے لۓ کافی کوریج فراہم ہوتی ہے جبکہ ہر ملازم کو ایک ہفتوں سے ایک دن بھی بند کر دیتا ہے.
- ایک موسمی نقطہ نظر کا استعمال کریں - 30 گھنٹوں کے کام کے ہفتے کو سستے اوقات کے دوران سال کے سست وقت اور ایک 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے کے دوران عمل درآمد.
- کام سے گھر کے نظام کو مرتب کریں - نوکریوں کو دفتر میں 30 گھنٹوں فی ہفتہ ہو گی اور دوسرے دن کام کر سکتے ہیں. یہ 30 گھنٹہ کام ہفتے نہیں ہے، لیکن زیادہ لچک فراہم کرتا ہے.
- کام کی جگہ کوٹ سیٹ کریں گھنٹوں کی پیمائش کرنے کی بجائے، پیداوار کی پیمائش. ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے، 30 گھنٹے میں مثالی طور پر کام کی ایک خاص رقم حاصل کی جائے. اگر وہ اسے مکمل نہیں کرسکتے ہیں، تو انہیں طویل کام کرنے کی ضرورت ہوگی، لیکن کم کام کے ہفتے کا امکان انتہائی حوصلہ افزائی ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ کام کی کیفیت کا شکار نہ ہو.
جبکہ 30 گھنٹہ کام ہفتے آپ کے لئے حقیقت پسندانہ نہیں ہوسکتا ہے، کاروباری مالک، آپ شاید 30 گھنٹوں کے دفتر میں تلاش کریں اور زیادہ وقت خرچ کریں اپنے نتائج کو بہتر بنائیں. اگر آپ کام کر رہے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ بہتر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور بڑے تصویر کو حکمت عملی میں ڈال سکیں گے. آپ روزانہ طویل عرصے سے باہر نہیں نکالیں گے یا ملازمین کی طرف سے رکاوٹ.
30 گھنٹے کے کام کے ہفتے کا ایک متبادل 10/40 نظام ہے. اس نظام کے تحت، ملازمین ایک دن میں 10 گھنٹے، ہفتے میں چار دن کام کرتے ہیں. اگرچہ اس کا مطلب ہے کہ طویل دن کے دن، بہت سے ملازمین دن کو تلاش کرتے ہیں جو تجارت کے قابل ہے.
ملازمین کا علاج کرتے ہوئے آپ کے کاروبار کو کام کرنے کے لئے بہتر جگہ بنا دیتا ہے، اپنے ملازمین کو زیادہ متحرک بناتا ہے، اور آپ کو کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد ملتی ہے.
کبھی کبھی، آپ واقعی کم سے زیادہ حاصل کر سکتے ہیں.
ٹریفک جام تصویر Shutterstock کے ذریعے
3 تبصرے ▼
