ایک اہلکار تجزیہ کار کام کرتا ہے جس میں انسانی وسائل، معاوضہ، مزدور تعلقات، معلومات کے نظام، فوائد اور نوکری کا تجزیہ شامل ہے. اصل کام عنوانات وسیع پیمانے پر مختلف ہو سکتے ہیں: فوائد تجزیہ کار، انسانی وسائل کے ماہر، اہلکاروں کے انتظام تجزیہ کار، لیبر تعلقات ماہر اور معاوضہ کے تجزیہ کار. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مئی 2013 کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے سالانہ تنخواہ $ 61،560 ہے. اس فیلڈ میں سب سے اوپر 10 فیصد سالانہ سالانہ اوسط 96،470 ڈالر کم ہے اور نیچے سے 10 فی صد ایک سالانہ تنخواہ ہے جو اوسط $ 33،240 ہے. ریاستوں میں سب سے زیادہ روزگار کی سطح کیلیفورنیا، ٹیکساس، نیویارک، فلوریڈا اور پنسلوانیا شامل ہیں. کارل تجزیہ کار کی پوزیشن دونوں نجی کمپنیوں اور عوامی شعبے میں عام ہیں.
$config[code] not foundانتظامیہ کو مشورہ دیں اور معاونت کریں
کارکن تجزیہ کاروں کو عام طور پر ماہرین کے ایک یا زیادہ علاقوں جیسے پنشن، انفارمیشن سسٹم، صحت کی دیکھ بھال اور ملازم کے تعلقات میں انسانی وسائل کے ماہرین کی حیثیت سے کام کرتی ہے. اس کردار میں، ایک تجزیہ کار باقاعدگی سے انتظامیہ پر لاگو قانونی اور آپریشنل ہدایات کی تشریح کرنے کے لئے ڈیپارٹمنٹ کے سر اور دیگر سینئر حکام کی طرف سے باقاعدگی سے کہا جاتا ہے. مثال کے طور پر، سرکاری حکومتی ایجنسی کے سربراہ کو لیبر سے تعلق رکھنے والے ماہر سے پوچھ سکتا ہے کہ شہری خدمت کی رہنمائیوں کا جائزہ لینے کے لئے جو عملدرآمد کی سطح کو کم کر دیتا ہے، کا جائزہ لیں.
عملے کی تحقیقات کا انتظام
عوام اور نجی اداروں دونوں میں دباؤ کے انتظام اور عملے کے ساتھ زیادہ عام بننے کے ساتھ، سینئر عملے کے اہلکار تجزیہ کار کے عملے کو موجودہ ملازمت کی تفویض کے بارے میں تفصیلی تحقیقات کرنے کے لئے وقفے سے پوچھیں گے. نتائج کے مطابق، کمپنی یا عوامی ایجنسی کے نتیجے میں دوبارہ منظم کاری کی منصوبہ بندی کی تشکیل کے نتیجے میں استعمال کر سکتا ہے جس میں کم از کم یا ملازم دوبارہ دستخط شامل ہو. عملے کے تجزیہ کار اکثر اکثر تنظیمی تحقیقات کو پورا کرنے میں وسیع صوابدید رکھتے ہیں - مشاہدات، سروے یا انٹرویو کی تکنیک تین طریقوں ہیں جو اہلکاروں کے مطالعے میں عام ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاجانچ اور جانچ تیار کریں
کارل تجزیہ کار اکثر آزمائشی اشیاء لکھتے ہیں اور تحریری امتحانات تیار کرتے ہیں جو انسانی وسائل کے سرگرمیوں میں استعمال ہوتے ہیں. اس کردار میں ٹیسٹ کی تحقیق اور تشخیص کے طریقوں کی تشخیص بھی شامل ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک اہلکار کے انتظام کے تجزیہ کار کو اس منصوبے کو تفویض کیا جاسکتا ہے جس میں ملازمت کے عمل کے دوران مختلف سطحوں پر تعلیم اور تجربے کا اندازہ کیا جائے.
کارل ٹریننگ
کچھ اہلکار تجزیہ کار کی پوزیشنوں کے لئے تربیتی فرائض عام ہیں. اس میں تربیت اور نگرانی ماتحت اہلکاروں کے ساتھ ساتھ تنظیم کے لئے مخصوص تعلیمی ضروریات کو سنبھالنے میں شامل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، فوائد کے تجزیہ کار اکثر اکثر مختلف فوائد اور طریقہ کار کے بارے میں نئے نوکریاں تربیت دینے کے لئے کہا جائے گا.
رپورٹس کی پیشکش
زیادہ سے زیادہ اہلکار تجزیہ کار کی حیثیت میں، ایک اہم ڈیوٹی رپورٹ کی تیاری میں شامل ہے. کیونکہ رپورٹس اکثر ایک گروپ کی ترتیب میں پیش کی جاتی ہیں جیسے کمیٹی یا ٹاسک فورس، اس کردار میں تحریری اور زبانی مواصلاتی مہارتوں کا ایک مجموعہ ہے. ایک اہلکار تجزیہ کار کی عام "حتمی رپورٹ" انسانی وسائل کے متخصصوں کے لئے کئی علیحدہ فرائض کے خاتمے کی نمائندگی کرتا ہے- مشورہ دینے، مشاورت، تحقیق، تجزیہ کرنے، مسئلے کو حل کرنے اور انتظامیہ کے لئے سفارشات تیار کرنے کے لئے.
انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے ماہرین نے 2016 میں 2016 میں $ 5، 5، 5، 5، کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کیں. کم از کم، انسانی وسائل کے ماہرین نے اس کی رقم سے زائد 75 فیصد رقم حاصل کی، یعنی 44،620 ڈالر کی 25 فیصد فیصد تنخواہ حاصل کی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 78،460 ڈالر ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ 25 فی صد زیادہ سے زیادہ. 2016 میں، امریکی وسائل وسائل کے ماہرین کے طور پر امریکہ میں 547،800 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
