مزید خطرناک بھی؟ مطالعہ کے مطابق، آجروں کے 35 فیصد نے سوسائٹی میڈیا پس منظر کی جانچ کے نتائج کے مطابق امیدوار کو نوکری پیش کرنے کا فیصلہ نہیں کیا ہے. کس طرح ایک مشن بونس کے لئے ہے؟
یہ سخت لگ سکتا ہے اور نوکریوں کو نئے امکانات پر غیر منصفانہ ہونے کی طرح، لیکن SMB مالکان کے لئے اچھی وجہ ہے کہ تنگی ہو گی. سماجی میڈیا کے اضافے کے ساتھ، یہ کہیں گے کہ گاہک آپ کے ملازمتوں کو آن لائن سے سامنا کرے گا یا جب وہ آپ کی تلاش نہیں کررہے ہیں تو وہ آپ کی کمپنی کی نمائندگی کرے گی. کبھی کبھی آپ کے کاروبار کی حفاظت کا مطلب ہے کہ کسی بھاری بندوق کو ہاتھ نہیں لگانے والا ہے جو اس کے ذریعے سوراخ کو دھکا دے سکتا ہے. ٹویٹر کی دنیا میں، کیا آپ اپنے برانڈ کے ساتھ ایک انٹرن پر بھروسہ کریں گے جانتے ہیں کہ ان کے فیس بک کی دیواروں پر فوری طور پر لپیٹ کرنے یا پرانے آجروں کو بٹانے کا ایک تاریخ تھا؟
جیسا کہ تقریبا آدھے آدھے آدھے آتے ہیں، کبھی کبھی یہ جاننے کا بہترین طریقہ ہے کہ کس طرح ممکنہ ملازم خود کو آن لائن کی نمائندگی کرے گی، فوری گوگل اور سوشل میڈیا پس منظر چیک کے ذریعہ.
چیک کرنے کے لئے بہت سارے سائٹس ہیں، تو آپ کہاں سے شروع کرتے ہیں؟ ٹویٹر، کیونکہ یہ اکثر آپ کو سب سے زیادہ مکمل تصویر دے گا. اس کے بعد - فیس بک. ایک چھوٹا سا بزنس مالک کے طور پر، آپ کے ممکنہ کام میں سے اکثر امیدوار مقامی ہوں گے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ شاید آپ کے گھر میں "نیٹ ورک" میں واقع ہوں گے لہذا آپ کو ان کے پروفائل تک ان کے دوست تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ڈیفالٹ اجازت ملے گی. بس ان کا نام تلاش کریں اور آپ کو ان کی تصاویر، ذاتی اور اسکول کی معلومات، اور ان کے فیس بک کی دیوار تک فوری طور پر رسائی حاصل ہوگی.
آپ کو یہ بھی دیکھنا چاہئے کہ اگر امیدوار لنکڈ ان پروفائل، ماسپس یا ایک فلکر یا یو ٹیوب اکاؤنٹ بھی دیکھیں تو.
اب، آپ پاگل ان کے انڈرویر ڈریور تلاش کرنے سے پہلے، احساس کرتے ہیں کہ ہم ایک بار پھر تمام بچے تھے. بیئر یا ایک "ٹھیک ٹھیک" بڑے سرخ پلاسٹک کے کپ کے حامل ایک بہترین اچھے امیدوار کی چند تصاویر شاید آپ کی کمپنی کو بھی برا نہیں لگے گی. تاہم، فوری طور پر لال پرچم موجود ہیں جسے آپ کو پس منظر کے چیک کرنے کے دوران تلاش کرنا ہوگا.
چیزیں جیسے:
- ملازمین جو براڈوت اپنے پچھلے نرسوں کو
- گھڑی پر بہت زیادہ ٹویٹرنگ یا سوشل میڈیا کی سرگرمی
- مشکوک تصاویر
- قابلیت کے بارے میں جھوٹ، جہاں وہ اسکول گئے، نوکری کی تاریخ، وغیرہ.
- واضح منشیات کا استعمال
- نسل پرستی اور دیگر جارحانہ زبان پر مشتمل تبصرے
لیکن یہ صرف برا ہے. جب آپ سماجی میڈیا کی جانچ کر رہے ہیں، تو اس امیدوار کو بھی تلاش کریں جنہوں نے ان کے تلاش کے نتائج کو بہتر بنانے کے لئے وقت لیا ہے اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان کے بہترین پاؤں کو ان کا نام تلاش کیا جارہا ہے. یہ پہل دکھا سکتا ہے یا کم از کم کہ وہ توجہ دے رہے ہیں.
آپ کچھ "لال پرچم" بھی دیکھ سکتے ہیں جو پیدائش میں تبدیل ہوسکتی ہیں. ایک ایسے امیدوار کی طرح جو سوشل نیٹ ورکنگ کے لئے واضح طور پر ایک بہادر ہے جیسے کہ انہوں نے اپنے دن کو اپنی آخری ملازمت میں ٹویٹرنگ پر خرچ کیا. شاید آپ کے اپنے اہداف اور سوشل میڈیا کی موجودگی کو بہتر بنانے کے لۓ آپ (انکوائری اور) کام کر سکتے ہیں.
سماجی میڈیا چھوٹے کاروباری مالکان اور آجروں کو ممکنہ ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے فوری راستہ فراہم کرتی ہے. یہ آپ کو سرخ جھنگوں کو اسکین کرنے میں صرف مدد نہیں کرسکتا ہے، لیکن آپ کو امیدواروں اور نوکری کی اہلیتوں سے بھی خبردار کیا جاسکتا ہے جو آپ کو بھی معلوم نہیں تھا. اگر کچھ بھی تو، آپ کو ان کے انٹرویو کے دوران بات کرنے کے لئے آپ کو دلچسپی دے گا.
مزید میں: فیس بک، ٹویٹر 18 تبصرے ▼
