گزشتہ سال کے دوران، چھوٹے کاروباری مالکان نے ملازمین کو ملازمت اور معاوضہ کے بارے میں محتاط مالی فیصلے کیے ہیں، جو مستقبل میں آگے بڑھتے ہوئے فروخت کو برقرار رکھنے یا بڑھتی ہوئی کے نتیجے میں ہے. دوسری طرف کچھ ملازمین، ان کے مالکان کے طور پر ان کی مالیات کے ساتھ اسٹریٹجک نہیں ہیں.
2014 افضل کاروزس رپورٹ نے پایا کہ 56 فیصد ملازمین کو مالی اہداف حاصل کرنے اور غیر متوقع چیلنجوں یا واقعات کے لئے تیار کرنے میں مدد کرنے کے لئے مالی منصوبہ نہیں ہے. اور صرف 25 فیصد ملازمتوں کو مکمل طور پر یا اس سے اتفاق کیا گیا کہ ان کے خاندان غیر متوقع طور پر ہنگامی صورتحال کے لئے مالی طور پر تیار ہیں.
$config[code] not foundبدقسمتی سے، مالی کارکنوں سے نمٹنے کے لئے بہت سے کارکنوں کو اچھی طرح سے تعینات نہیں کیا گیا ہے اور نیچے کی زندگی میں اسٹور ہے. مثال کے طور پر طبی اخراجات لیں. ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد میں اضافہ جاری رہتی ہیں.
یہ نرسوں کے لئے کیا مطلب ہے؟ بڑھتی ہوئی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات سے نمٹنے کے لئے مزدور ان کے فوائد پیکجوں سے مل کر دیکھ رہے ہیں، اور اکثریت کم تنخواہ کا کام قبول کرسکتا ہے لیکن بہتر فوائد کے ساتھ.
ملازمت کے مالیاتی مفادات کو اپنے چھوٹے کاروبار پر کیسے اثر انداز ہوتا ہے؟
چھوٹے کاروباری مالکان کمپنی کے نچلے حصے پر کم سے کم اثرات کے ساتھ ملازمین کو فوائد کے اختیارات کے جامع سیٹ پیش کرنے کے لئے ایک مشکل توازن عمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے. تاہم، ان کی مالی استحکام کے بارے میں کارکنوں کی خدشات ان کو نہ صرف ان کے اثرات پر اثر انداز کرتی ہیں بلکہ کام پر بھی.
افلاک کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں نے "ذاتی مالیاتی مسائل" نامزد کئے ہیں، جس میں سب سے اوپر غیر کام سے متعلقہ مسئلہ ہے جس میں ان کے کام پر بھی مشغول ہوتا ہے. مالی تشویشوں کو غیر حاضری میں اضافہ، پیداواری میں کمی اور کچھ کے لئے، ایک نئی نوکری کا سبب بن سکتا ہے. کارکنوں کی اکثریت (57 فیصد) کا کہنا ہے کہ انہیں کم تنخواہ لیکن بہتر فوائد کے ساتھ کام کرنے کا امکان ہو گا.
نچلے لکھا ہے ملازمین کو ایک مالی کلف کے کنارے پر ہیں اور یہ صرف ان پر اثر انداز نہیں کررہے ہیں. یہ بھی آپ کے کاروبار پر براہ راست اثر پڑتا ہے.
مضبوط فوائد کی پیشکش کے ساتھ کارکنوں کی مالی پابندیوں کو آفسیٹ کریں
چونکہ ملازمین کی مالی غیر یقینی صورتحال آپ کے کاروبار کو متاثر کرتی ہے، آپ کے کارکنوں کو اپنے آپ کی حفاظت کرنے میں مدد ملتی ہے اور آپ کو اپنی کمپنی کی حفاظت میں مدد ملتی ہے. جامع فوائد پیکج کی پیشکش کرنے کا پہلا پہلا قدم ہے. جس میں ملازمین کا ایک فیصد حصہ اگلے 12 مہینے میں نئی ملازمت کی تلاش کا امکان ہے اس کا کہنا ہے کہ ان کے فوائد پیکج کو بہتر بنانے میں ان کی موجودہ ملازمتوں میں رکھنا ہوگا.
رضاکارانہ انشورنس جیسے حادثات، معلولیت، ہسپتال اور اہم بیماری کو اپنے موجودہ فوائد کے اختیارات میں شامل کرنے پر غور کریں کیونکہ یہ آپ کی پیشکش کو آپ کی کمپنی کے بغیر براہ راست لاگت کے ساتھ بڑھا دے گا. رضاکارانہ انشورنس کی کوریج کے لئے پریمیمز ملازمین کی طرف سے ادا کیے جاتے ہیں جو درخواست دینے کا انتخاب کرتے ہیں. رضاکارانہ منصوبوں کو ڈھکنے والی بیماری یا بڑے نقد فوائد کے ساتھ زخمی ہونے والے افراد میں مالی ملازمین کی حفاظت کی مدد ہوتی ہے جو بڑے پیمانے پر انشورنس کی طرف سے احاطہ نہیں کرتی، copayments، deductibles یا کسی دوسرے صحت سے متعلق قیمت کی طرف جا سکتی ہے.
رضاکارانہ انشورنس سے نقد فوائد بھی رہائشی اخراجات، استعمال، افادیت، بچے کی دیکھ بھال یا کار کی ادائیگیوں کی ادائیگی کرنے میں مدد کرنے کے لئے بھی استعمال کی جا سکتی ہے جو کارکن کو بہت تکلیف یا بیمار ہونے کے بعد شامل کرنے میں مدد کرتی ہے.
منتظر
کارکنوں کو مالی غیر یقینی صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لیکن چھوٹے کاروباری مالک کے طور پر آپ کو اپنے ورکرز کو اپنے کاروبار کو بہتر بنانے کے دوران جامع فوائد کے تحفظ کی مدد کرنے کا موقع ہے.
اب وقت مختلف قسم کے فوائد، رضاکارانہ انشورنس سمیت، اور 2015 میں اپنے ملازمین کو دستیاب کرنے پر غور کرنے کا وقت ہے تاکہ آپ کے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے خلاف حفاظت کی ایک اضافی پرت ہے.
Shutterstock کے ذریعے صحت کی دیکھ بھال کی تصویر
2 تبصرے ▼
