SCORE (ریٹائرڈ ایگزیکٹو سروس سروسز) اور کیا خیال ہے؟ چلو بھئی. میں جانتا ہوں کہ آپ کیا سوچ رہے ہیں: "سرمئی بالوں والے، ریٹائرڈ، سفید مردوں کا ایک گروپ، آج کے چھوٹے کاروباروں سے رابطے سے باہر."
لیکن اس کا لازمی طور پر آج کی SCORE کی وضاحت نہیں کی جاسکتی ہے- اور یقینی طور پر مستقبل کا سکور نہیں.
SCORE کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر کین یانسی، SCORE بہتر بنانے کے لئے باہر ہے کاروباریوں کو یہ کام کرنے کی عکاسی کرتا ہے. میں ایک انٹرویو تنوع انکارپوریٹڈ نوٹ ہے کہ Yancey:
$config[code] not found… تنظیم اور رضاکارانہ صفوں میں رنگ اور عورتوں کے زیادہ لوگوں کو لے جانے کے لئے ایک دھکا چلا رہا ہے. وجہ؟ وہ چاہتا ہے رضاکاروں کو ان کے دوست کاروباری مالکان کے ڈیموگرافکس کی عکاسی کرنے کے لئے SCORE کی مدد کرتا ہے.
"اب، ہم ایک بڑی عمر کی سفید تنظیم ہیں. 40 سالہ واشنگٹن ڈیسیسی کی بنیاد پر رضاکار گروپ کے یانسی کہتے ہیں کہ ہم SCORE کا چہرہ تبدیل کرنا چاہتے ہیں.
آج خواتین اور رنگ کے لوگ SCORE کے مشیروں کے بارے میں 20٪ بناتے ہیں. مقصد 25٪ ہے. SCORE کا خیال ہے کہ اگر اس کے کنسلٹنٹ کی بنیاد بہتر ہے تو وہ تاجروں کو مشورہ دیتے ہیں جو اس سے مشورہ دیتے ہیں، یہ بہت زیادہ مؤثر ثابت ہوتا ہے.
تبدیلی سب سے اوپر شروع ہوئی. SCORE کا بورڈ ایک بار 70 سال کی اوسط عمر کے ساتھ سفید مردوں پر مشتمل تھا - جی ہاں آپ اسے صحیح پڑھتے ہیں. اب 16 رکنی بورڈ میں 5 سفید خواتین، ایک ایشیائی امریکی خاتون، ایک لاطینی اور دو افریقی امریکی مردوں شامل ہیں. بورڈ کی اوسط عمر اب 50 ہے.
معذرت، کوئی لنک نہیں ہے، کیونکہ ٹکڑا صرف جون / جولائی 2004 کے پرنٹ ایڈیشن میں ظاہر ہوتا ہے تنوع انکارپوریٹڈ.
ہمارے غیر امریکی قارئین کے لئے، SCORE کنسلٹنٹس کے چھوٹے رضاکاروں اور چھوٹے کاروباری ادارے ہیں. 6 ملین سے زائد امریکیوں نے SCORE رضاکاروں سے چھوٹے تجارتی مشاورت حاصل کی ہیں. کاروباری ادارہ کو فروغ دینے کے لئے نجی شعبے کے دماغی طاقت کو فائدہ دینے کے لئے SCORE ایک بہترین رول ماڈل ہے.
