پریس واٹر ہاؤس کورپس ہیلتھ ریسرچ انسٹی ٹیوٹ اور امریکی ایسوسی ایشن آف کالجز کے ایک رپورٹ کے مطابق، کسی بھی صحت کی دیکھ بھال کی سہولت میں ہر سال نرسوں کا اوسط کاروبار 8 فیصد سے زائد ہے. یہ تعداد پہلے سال نرسوں کے لئے ٹریلس ہیں جو 27 فی صد کی شرح کی شرح کا تجربہ کرتے ہیں کیونکہ وہ نرسنگ اسکول سے طبی سہولت میں منتقلی کرتے ہیں. جبکہ تبدیلی کی شرح کو کم کرنے کے لئے بہت سے مواقع موجود ہیں، ایک نرسنگ کے لئے ایک طریقہ کار کی تخلیق کا پروگرام بنانا ہے.
$config[code] not foundپلاننگ کمیٹی یا ٹیم تشکیل دیں. اگرچہ کوئی شخص نرسنگ واقفیت کے پروگرام کی ترقی اور نافذ کرنے کے لئے اہم ذمہ داری رکھتا ہے، یہ ضروری ہے کہ مختلف علاقوں کے نمائندوں کو ان کی تجاویز اور خدشات کی آواز کی اجازت دی جائے. واقعات اور نظریات کو واقفیت کے لۓ یہ زیادہ امکان نہیں ہے، لیکن یہ ہر محکمہ کو ایک واقفیت کے پروگرام کی کامیابی میں قابل دلچسپی فراہم کرتا ہے.
بنیادی طور پر شروع کریں. ہسپتالوں اور دیگر طبی سہولیات نئے نرسوں کو پیچھا کر سکتے ہیں، خاص طور پر ان کی پہلی نوکری شروع ہونے والی تعلیمی تربیتی پروگرام سے اپنی حالیہ گریجویشن کے بعد. اس سہولت کے نرسوں کو جاننے کے لئے، ایک مشورتی پروگرام کو سہولت کا ایک دورہ فراہم کرنے اور مختلف محکموں میں نئے عملے کو نرسوں کو متعارف کرانے کی ضرورت ہے. تعارف کے دوران، کلیدی عملے کا رکن اس علاقے کے جائزہ کے ساتھ نئے نرسوں کو فراہم کرسکتے ہیں، بشمول خدمات فراہم کرتے ہیں، ان کے پاس خصوصی انعامات یا ان کے پاس خصوصی سامان شامل ہیں.
تنظیمی معلومات کا احاطہ کریں. نرسوں، ڈاکٹروں اور صحت کی دیکھ بھال کے ادارے میں دیگر پیشہ ورانہ کامیابی یا تنظیم کے مقاصد اور مشن کی ناکامی میں کردار ادا کرتے ہیں. نئے نرسوں کو اس سہولت کے مشن اور اہداف سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ یہ یقینی بن سکے کہ وہ صحت کی دیکھ بھال کی ٹیم کے ایک رکن کے طور پر کس طرح کی کوشش کریں. پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو نرسوں کو اس سہولت کے اندر معیاری طریقوں پر تعلیم دینے کی بھی ضرورت ہے، جیسے ہنگامی حالات، آفت کے جواب اور حاضری.
سہولت مواصلات کے بارے میں نئے نرسوں کو مطلع کریں.ہر صحت کی دیکھ بھال کے ادارے میں مواصلات کا اپنا طریقہ ہے اور یہ ضروری ہے کہ نرسوں کو معلوم ہے کہ مواصلات کے لئے طریقہ اور عمل کیا ہے. کچھ اس کے لئے ای میل ہوسکتا ہے، جبکہ بڑے ہسپتالوں کو داخلہ کاغذ نیوز لیٹر یا فوٹر پوسٹنگ استعمال کرسکتے ہیں تاکہ محکموں اور عملے کے درمیان معلومات پھیلائیں.
ملازمت کے ذمہ داروں کے ساتھ نرسس پورے صحت کی دیکھ بھال کی سہولت کے بارے میں بنیادی تعارف حاصل کرنے کے بعد، ایک نرس اپنی مخصوص ملازمت کی ذمہ داریوں کو سیکھنے شروع کر سکتا ہے. نرس کے سپروائزر یا کسی دوسرے عملے کا رکن مخصوص منزل یا نرس کے ساتھ گہرائی کا دورہ کرنے کی ضرورت ہے. اسے محکمہ میں ریکارڈ رکھنے والے طریقہ کار کے ساتھ ساتھ منزل یا ونگ پر موجودہ مریضوں اور ان کی نرسنگ کی ضروریات سے واقف ہونا ضروری ہے.
واقفیت کی اہمیت پر زور دیں. نرسوں کے لئے ایک تعارف پروگرام بنانے کے بعد، پروگرام کو فروغ دینے اور اس تنظیم کو فائدہ اٹھانا کرنے کی اس کی صلاحیت ہوتی ہے. ہر محکمہ بورڈ پر ہونا لازمی ہے کہ اس کے ملازمین کو وقت کی بربادی کے طور پر دیکھنے کے بجائے واقفیت مکمل کریں.
وقفے سے واقفیت پروگرام کا جائزہ لیں. نئے نرسیں جو واقفیت کے ذریعے جاتے ہیں ان کو انفرادیشن کے پروگرام کو پورا کرنے کے اپنے تجربے پر رائے فراہم کرنے کا موقع دیا جانا چاہئے. ایک کمیٹی مل سکتی ہے، رائے کا جائزہ لے اور اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ واقفیت پروگرام میں تبدیلیوں کی ضرورت نہیں ہے.
