کئی کاروبار اور تنظیموں کے لئے کارکردگی کی تشخیص ایک اہم آلے ہیں. وہ سپروائزر کو ملازمتوں کا جائزہ لینے اور مسئلے کے علاقوں کی شناخت کرنے کا موقع دیتے ہیں. کارکردگی کی رپورٹ طویل مدتی کاروباری منصوبوں کی ترقی میں مفید ہیں. تاہم، ان کو مکمل کرنے کے فوائد کے باوجود، وہاں بعض خرابیاں موجود ہیں جو ملازمتوں اور نگرانیوں سے آگاہ ہونا چاہئے.
مقصد
کارکردگی کی تشخیص کے فوائد میں سے ایک اعتراضات ہے جس کے ساتھ سپروائزر ملازمین کا تجزیہ کرتے ہیں. ہر کارکن کیلئے زیادہ سے زیادہ تشخیص کے نتیجے میں، اور یہ غیر معمولی، غیر رسمی تشخیصوں سے پیش رفت کی شرح میں زیادہ مفید ثابت ہوسکتا ہے. یہ میٹرکس بھی منتظمین کو بعض علاقوں میں قیمت کے لحاظ سے ملازمین کو درجہ بندی دیتے ہیں، تاکہ فروغات یا ترتیبات کے بارے میں فیصلے ذاتی تعلقات کے بدلے خراب کاروباری فیصلوں کی قیادت نہ کریں.
$config[code] not foundتحریک
کارکردگی کی رپورٹیں مستقبل میں بہتر تشخیص کی طرف کام کرنے اور گزشتہ کامیابیوں کے لئے قابل قبول مثبت فیڈ بیک حاصل کرنے کے لحاظ سے، دونوں کے ملازمین کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں. ملازمین جو سخت محنت کرتے ہیں اور ان کی تشخیص کو بہتر بنا سکتے ہیں وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ مناسب طریقے سے تسلیم کیا جا رہے ہیں اور مستقبل میں اس طرح کو جاری رکھنا چاہتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانتباہات
تشخیص بھی ایک ملازم کے لئے ابتدائی انتباہ فراہم کرنے کا فائدہ ہے جن کا کام بعض علاقوں میں کم ہوتا ہے. ملازمین کی پیداوری سے پہلے کام کو دھمکی دینے کے لۓ بے نقاب ہوسکتا ہے، کام کے فرائض کو پورا کرنے کے بارے میں ایک رسمی اجلاس مسئلہ علاقوں کو نشانہ بناتا ہے اور بہتر بنانے کے لئے تجاویز شامل ہیں.
وقت کی کھپت
کارکردگی کی تشخیص کے نقصانات میں سے ایک یہ حقیقت یہ ہے کہ وہ اکثر بہت وقت لگتے ہیں. مینیجرز اور سپروائزر کے نتائج مکمل کرنے کے لئے فارم مکمل کرنے اور فارم ملازمتوں سے ملاقات کرتے ہیں. یہ گھنٹے، یا کبھی کبھی دن، کہ دوسری صورت میں پیداواری کام کر کے خرچ کر سکتے ہیں، خاص طور پر ایسے ملازمتوں میں جو پہلے سے ہی ان کی صلاحیت کا مظاہرہ کر رہے ہیں اور تشخیص کے عمل سے کم حاصل کرنے کے لئے کم ہے.
آفس متحرک
کارکردگی کا اندازہ دفتر کے ڈھانچے پر منفی اثر ہوسکتا ہے. جبکہ ملازمین کو ٹیم کے طور پر کام کرنے کے لئے تربیت دی جا سکتی ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. منفی رپورٹوں کو کم تشخیص کے ساتھ شریک کارکنوں کے درمیان عدم اطمینان کا اظہار ہوسکتا ہے یا ان کی وجہ سے ان کے کام کا جائزہ لینے والے سپروائزروں کے خلاف تنازعات کو فروغ دینے کا سبب بن سکتا ہے.
غلطی
کارکردگی کی رپورٹوں کو ملازمت کی وجہ سے کاروباری مجموعی سمت میں شراکت کرنے کے بجائے بہتر تشخیص حاصل کرنے کے واحد مقاصد کے لئے کچھ فرائض مکمل ہوجاتی ہیں. ملازمت کی حفاظت کے لۓ، کارکن علاقوں میں بہتری سے متعلق تشویش کی جا سکتی ہیں جہاں انہوں نے خرابی کی ہے.
