ایک آجر کے طور پر، یہ محسوس کرنا آسان ہے کہ آپ اور آپ کے ملازمتوں میں تھوڑا سا تقسیم ہے. اس بات کا یقین، وہ مسکرا رہے ہیں جب آپ ان سے پہلے چلتے ہیں اور آپ کے سوالات کا جواب دیتے ہیں، لیکن جب وہ بات چیت کرتے ہیں تو وہ زیادہ حساس ہوتے ہیں. باس کی حیثیت سے، آپ کس طرح کرسکتے ہیں، وہ گہرے تعلقات کو فروغ دیتے ہیں جو انہیں کھولنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟
دیوار پلانا
لوگوں کے طور پر، ہم کئی عوامل پر مبنی تقسیم اور تقسیم کرتے ہیں. روزمرہ کی زندگی میں، دوڑ، جنس، نظر، عمر، مقام، اور ذاتی مفادات جیسے چیزوں میں بہت زیادہ شراکت ہوتی ہے. لوگ دوسرے لوگوں کو رگڑتے ہیں جو واقف ہیں، جو معاشرے میں بہت بڑی شائقین کو چھوڑ دیتے ہیں. کام کی جگہ میں یہ مختلف نہیں ہے.
$config[code] not foundکام کی جگہ میں، لوگوں کو اکثر محکمہ ذمہ داریاں، دفتر کے محل وقوع، اور یقینا، سینئریت کی بنیاد پر تقسیم کیا جاتا ہے. جب آپ آجروں کو دیکھتے ہیں، بعد میں خاص طور پر ظاہر ہوتا ہے، سینئرٹی سیڑھی اور ملازمتوں کے سب سے اوپر پھنسے، وہ کم رگوں پر واضح طور پر.
جبکہ کام کے جگہ میں صحت مند ڈویژن موجود ہے، ملازمتوں کو محسوس نہیں کرنا چاہئے کہ وہ آپ کے برابر ہیں - بہت زیادہ ڈویژن دشمن تعلقات اور غیر ضروری رگڑ کی قیادت کرسکتا ہے. اضافی ڈویژن سے بچنے کے لۓ، آپ کو اپنے ملازمین کے ساتھ اعتماد بنانے اور ان کے ساتھ کسی قسم کے تعلقات بڑھانے کے لئے سخت محنت کرنا ضروری ہے.
اپنے ملازمین کو جاننے کے چار طریقے
صحت مند تعلقات بنانے میں پہلا قدم صرف ان کو بہتر جاننے کے لۓ ہے. جب ہالے میں گزرتے وقت ایک جلدی ہیلو نہیں کریں گے. آپ کو تھوڑا سا وقت اور کوشش کی سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے.
یہاں کچھ حکمت عملی، تجاویز اور خیالات ہیں.
1. کھلے دروازے کی پالیسی ہے
آپ نے پہلے "کھلی دروازہ کی پالیسی" کے بارے میں سنا ہے، لیکن کیا یہ کچھ ہے جو آپ کو ترجیح دیتے ہیں؟ آپ کے دروازے کو کھولنے اور ملازمتوں کو ان کی ضرورت کو محسوس کرنے کی اجازت دینے کے بہت سے فوائد ہیں کیونکہ وہ ضروری محسوس کرتے ہیں، لیکن ان میں سے ایک اہم ہے.
فوربس کے شراکت دار لیزا کوئٹ کا کہنا ہے کہ "مینیجرز جو اعلی سطح کی رسائی کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ زیادہ ملازمین ہیں جو مشکل مسائل، حالات یا خیالات کو اپنے مینیجر کی توجہ کے لۓ فوری طور پر چیٹ کرنے کے لۓ آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں." "یہ روزانہ کی بنیاد پر شعبہ یا کمپنی میں کیا ہو رہا ہے پر کھلی دروازے کے مینیجرز کو ایک بہتر تفہیم اور 'پلس' دیتا ہے."
کھلی دروازے کی پالیسی کے بعد آپ کے دروازے کو کھولنے سے جسمانی طور پر کھونے سے کہیں زیادہ شامل ہے. ملازمتوں کو یہ محسوس کرنا ہوگا کہ وہ اپنے دفتر میں جرم یا رکاوٹ کے بغیر آ سکتے ہیں. اگر آپ اپنا دروازہ کھولتے ہیں لیکن ملازمتوں کا استقبال نہیں ہوتا ہے، تو وہ پوری مقصد کو مسترد کرتا ہے.
2. کام کے باہر ایک ساتھ مل کر وقت خرچ کرو
کیا آپ نے کبھی کام کے باہر اپنے ملازمین کے ساتھ وقت گزارا ہے؟ (مال میں ملازم چل رہا ہے شمار نہیں کرتا.) ان کے ساتھ گہری تعلقات کو فروغ دینے کا بہترین طریقہ آفس کی حد سے باہر تعلقات کے مواقع کو فروغ دینے کی طرف سے ہے. یہ ہے جہاں یادیں بنائی جاتی ہیں اور پوشیدہ دیواروں کو نیچے پھینک دیا جاتا ہے. یہاں ایک منفرد مجوزہ تجاویز ہیں:
- وہیل دیکھیں. کبھی کبھی بہترین تجربات ہیں جو روزمرہ زندگی کو منتقل کرتے ہیں، صرف اس وجہ سے منفرد تجربات زیادہ یادگار اور دیرپا ہیں. لہذا، ایسا کیوں نہیں کرتے جیسا کہ گھومنے والی وہیل دیکھتے ہیں؟ جیسا کہ ایکسپوڈیا کا کہنا ہے کہ، "وہیلیں ہمیں فطرت، ایک دوسرے کے ساتھ، بڑی تصویر پر منسلک کرنے کا ایک طریقہ ہے. جب آپ ایک ویلی کی نظر میں نظر آتے ہیں، تو اس کی چمک کی ٹھنڈی دھند محسوس کرتے ہیں یا اسے پانی سے لے کر دیکھتے ہیں اور آہستہ آہستہ خوشی میں تبدیل ہوتے ہیں. ہمیں یاد ہے کہ یہ صرف ہمارے بارے میں نہیں ہے. "
- ایک دوسرے کے ساتھ ایک گھر کی تعمیر کریں. گھر کی عمارت کا کوئی تجربہ نہیں؟ کوئی مسئلہ نہیں. ایک ہیبیٹیٹ کے لئے انسانیت گھر تعمیراتی منصوبے پر رضاکارانہ طور پر اپنی ٹیم حاصل کریں. آپ کے آرام کے علاقے سے باہر اپنی ٹیم کو پھیلانے کے بارے میں کچھ اور ہے کہ آپ کو اچھی طرح سے محسوس کرنے کے لۓ ایک منصوبے لگانے کے لۓ اور آپ کو اپنے ملازمتوں کو دیکھنے کے لئے اجازت دیتا ہے جو واقعی وہ (اور اس کے برعکس) ہیں.
- کھیلوں کی ٹیم تشکیل دیں. مقابلہ ہر شخص کی حقیقی شناخت سے نکالتا ہے. کچھ لوگ جارحانہ اور بے حرم ہیں، جبکہ دوسروں کو زیادہ پرسکون اور حساب سے ملتا ہے. اور جب دفتر آفس کی ترتیب میں ذائقہ ہیں تو آپ کو مکمل طور پر درست گیج نہیں مل سکا جب تک کہ آپ لوگوں کو کام سے دور نہ کریں. مقامی ری کھیلوں لیگ میں کسی ٹیم کی تشکیل سے اس سے کیا کرنا بہتر طریقہ ہے؟
یہ برفبر کی صرف ٹپ ہے. آپ کے ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لۓ دوسرے سینکڑوں طریقے سے آپ کو خرچ کر سکتے ہیں اور صحت مند تعلقات قائم کرنا شروع کر سکتے ہیں جو اعتماد اور باہمی احترام سے بھرپور ہیں.
3. کامیابیاں تسلیم کریں
آپ کے کاروبار میں اچھے کام کے لئے آپ اپنے ملازمین کو کتنی بار سمجھتے ہیں؟ امکانات ہیں، آپ اسے تقریبا کافی نہیں کرتے ہیں. جبکہ "سادہ" آپ کا شکریہ کچھ وقت اچھا ہے، یہ ضروری ہے کہ آپ اسے ایک قدم آگے لے جائیں اور کامیابیوں کو تسلیم کریں جب آپ موقع ملے.
رسمی شناخت ایسے ملازمین کی طرف جاتا ہے جو زیادہ تعریف کرتے ہیں. اس کے علاوہ HR HR سوسائین ہیاتھ فیلڈ کا کہنا ہے کہ، "جو لوگ اپنی تعریف کرتے ہیں وہ اپنے بارے میں زیادہ مثبت اور شراکت دینے کی صلاحیت رکھتے ہیں. مثبت خود اعتمادی والے لوگ ممکنہ طور پر آپ کے بہترین ملازمت ہیں. "
4. ان کی مدد گاہکوں کے ساتھ
آخر میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمین کی مدد کر رہے ہیں جب وہ آپ کی کمپنی کے لئے جنگ میں جائیں گے. ملازمتوں نے آپ کو ہر دن آپ کی ساکھ کے لئے لائن پر ڈال دیا ہے اور جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کو ان کی واپسی ہے.
مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین میں سے ایک نے کلائنٹ کے ساتھ بات چیت کی ہے اور کلائنٹ ان چیزوں کے لئے جواز پیش کرتا ہے جو اپنے کنٹرول میں نہیں تھا. کلائنٹ ناراض کرنے کے لۓ اپنے ملازم کے ساتھ مایوس ہونے کی بجائے، آپ کو اپنے ملازم کی بچت میں آنا چاہئے. ذاتی طور پر کلائنٹ واپس کال کریں، ملازم کو معلوم ہے کہ آپ ان کی تعریف کرتے ہیں، اور اگر ضروری ہو تو کلائنٹ کے ساتھ تعلقات کو بھی برباد کریں.
ملازمین کو ترجیح دیں
اگر آپ اپنے ملازمین کو بہتر جاننا چاہتے ہیں تو، آپ کو ان کی ترجیح دینا ہوگا. آپ اپنے ملازمین کے لئے حقیقی دیکھ بھال جعلی نہیں کر سکتے ہیں اور مضبوط، صحت مند تعلقات کو فروغ دینے میں تھوڑا وقت اور کوشش کی سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی. اس آرٹیکل میں بیان کردہ طریقوں سے شروع کریں اور دیکھیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں. ہر آجر کا ملازم متحرک ہے، لہذا آپ کو ایڈجسٹ کرنا پڑے گا.
ایک بار جب آپ ایک ایسا طریقہ ڈھونڈیں جو کام کرتا ہے، اگرچہ، روکو نہ کرو. صحت مند رشتے کو ترقی دینے کا وقت لگتا ہے اور آپ کو طویل عرصے تک اس میں موجود ہے!
ٹیم Shutterstock کے ذریعے مل کر تصویر حاصل کریں
3 تبصرے ▼
