مشیروں کو گاہکوں کو زندگی میں ان کے مقاصد اور اختیارات کو تلاش کرنے اور کسی بھی انحصار کو حل کرنے کی اجازت دینے کے لئے حوصلہ افزا انٹرویو کا استعمال. یہ ایک کلائنٹ کی مدد سے اپنے رویے کو تبدیل کرنے اور اہم زندگی کے انتخاب کرنے میں مدد کرسکتا ہے. ایک کیریئر مشیر اپنے گاہک کو اپنی زندگی کی زندگی میں تبدیلی کے خلاف مزاحمت کو روکنے یا اپنے کیریئر میں ترقی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک حوصلہ افزا انٹرویو کا استعمال کرسکتے ہیں. کسی کیریئر کنسلٹنگ کے سیاق و سباق میں موثر مرکوز انٹرویو کے سوالات میں کلائنٹ کے مقصد، کلائنٹ کے مقاصد، اپنی صلاحیتوں اور تبدیلی کے عزم کے لئے رکاوٹوں کے بارے میں سوالات شامل ہیں.
$config[code] not foundرکاوٹوں
ایک حوصلہ افزائی کا انٹرویو کا مقصد یہ ہے کہ اس راستہ کو بڑھانے کے لئے جو راہ میں رکاوٹوں سے نمٹنے اور تبدیلی کی طرف توجہ مرکوز کی طرف توجہ مرکوز کرے، اسے راہ میں رکاوٹوں کی طرف سے انٹرویو شروع کرنے کا احساس ہوتا ہے، اس طرح راستہ شروع ہوتا ہے. کونسلر اس بات کا فیصلہ کر سکتا ہے کہ عمل کے کسی ممکنہ مرحلے یا اس کے مزاحمت کو تبدیل کرنے کے لۓ کلائنٹ کی عدم استحکام کو تلاش کرنے کے لۓ انفرادی طور پر "آپ کیریئر کے تبدیلی کے بارے میں کیا ڈراونا ملتا ہے؟" یہ کلائنٹ کو اس کی اجازت دیتا ہے کہ وہ اس کو روکنے سے روک دے. کیریئر میں تبدیلی ایک بار وہ جانتا ہے کہ کس حد تک رکاوٹوں ہیں، وہ ان پر قابو پانے کے لئے ایک حکمت عملی کی ترقی شروع کر سکتے ہیں.
مقاصد
کلائنٹ کو تبدیلی کی طرف منتقل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، مشیر اس سے اس بات کو تسلیم کرنا چاہیں گے کہ وہ تبدیلی کے لۓ مقاصد حاصل کریں. اس مقصد کے ساتھ دماغ میں، ایک اچھا سوال پوچھنا ایک اچھا سوال یہ ہے کہ "1 سے 5 کے پیمانے پر، آپ کو نیا ملازمت تلاش کرنے کے لئے کتنا اہم ہے؟" کلائنٹ کے جواب کے بعد، کنسلکٹر ایک سوال کے ساتھ عمل کر سکتا ہے جیسا کہ "آپ کو اگلے نمبر تک اس نمبر سے کیا کرنا پڑے گا؟" یہ کلائنٹ سے یہ کہتا ہے کہ وہ اپنے حوصلہ افزائی کو کس طرح بڑھا سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاصلاحیتیں
ایک کلائنٹ ملازمت یا کیریئر میں تبدیلی کے لئے مزاحم ہو سکتا ہے کیونکہ اس کا خیال ہے کہ اس کی زمین کی صلاحیت نہیں ہے یا اس کا مثالی کردار ادا کرنا ہے. ایسے فرد کی مدد کرنے میں ناکام ہونے کے اس خوف پر قابو پانے کے لۓ، ایک کیریئر مشیر سوال سے پوچھ سکتے ہیں کہ ممکنہ ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کا تعین کرنے کا اندازہ لگایا جائے. اس سے انٹرویو کو اس بات کی اجازت دیتی ہے کہ وہ حقیقت میں، وہ کام کرنا چاہتا ہے جو وہ کرنا چاہتا ہے. ایک مشق کونسلر اور کلائنٹ مل کر کام کرسکتا ہے، وہ کلائنٹ چاہتا ہے، کسی کام کے لۓ اشتھار کو دیکھنے کے لۓ، مشیر نے نوکری کی وضاحت میں بیان کردہ مہارتوں کا استعمال کرنے کے لئے نوکری کی مثال دینے کے لئے نوکری کے امیدوار سے پوچھا.
عزم
مشیر انٹرویو کو قریبی سوالات سے پوچھ سکتے ہیں جو دو مقاصد ہیں. پہلا مقصد یہ ہے کہ کلائنٹ کے ایک تبدیلی کو تبدیل کرنے کے عزم پر توجہ دی جائے. دوسرا یہ ہے کہ وہ اپنے کیریئر کا مقصد حاصل کرنے کے لۓ کیا اقدامات کررہے ہیں. سوال یہ ہے کہ "آج دوپہر کیا کر سکتے ہیں کہ آپ اس جگہ پر قدم اٹھائیں کہ آپ کہاں رہیں گے؟" کلائنٹ کی اجازت دیتا ہے کہ وہ کسی مختصر وقت کے فریم میں ایسا کرسکے جس کو وہ اپنے مقاصد کی طرف متوجہ کرے.
