ایک آجر کا حق ملازم کے گھنٹوں کو کم کرنے کا حق ہے کیونکہ یہ قانون کے پیرامیٹرز کے اندر فٹ ہے. ایک نگہداشت کسی ملازم کو گھنٹوں میں کمی کے بارے میں کچھ نوٹس کے ساتھ فراہم کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے لیکن قانون واضح طور پر اس کی ضرورت نہیں ہے. قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت کم گھنٹوں کے کچھ نوٹس ملے جب کمی کو اس کا سبب بن سکتا ہے کہ وہ مکمل وقت کارکنوں کی ضمانت سے محروم ہوجائے.
غیر معطل ملازمین
نیشنل فیڈریشن آف آزاد بزنس کے مطابق، اگر ایک کارکن فی گھنٹہ ادا کیا جاتا ہے، تو اس کی کوئی نوکری ضروری نہیں ہے اگر ان کے آجر کو مکمل وقت سے وقت کی حیثیت تک اپنے گھنٹے کو کم کرنا چاہۓ. آجر اب بھی مزدور کو کم از کم وفاقی طور پر ضمانت سے کم از کم اجرت ادا کرتا ہے یا گھنٹوں کے کام کے لئے ریاستی کم از کم اجرت کی ضرورت ہوتی ہے - جو بھی اعلی ہے. ایک ملازم ان حالات کے تحت بہت کم مواصلات رکھتا ہے اور اس سے بھی پوچھنا کہ کتنے عرصے تک کم سے کم گھنٹے کی توقع کی جاتی ہے یا اگر اقدام مستقل ہے.
$config[code] not foundآزاد ملازمین
جنوری 2011 تک، ایک تنخواہ والے ملازم اپنے گھنٹے کے بغیر اپنے نوکری کے بغیر گھنٹوں تک کم ہوسکتا ہے جب تک کہ اس کی ہفتہ وار شرح تنخواہ 455 ڈالر سے کم نہیں ہوتی. اگر ریاست کسی تنخواہ کے ملازم کے لئے زیادہ سے کم ہفتہ وار شرح کی ضرورت ہوتی ہے، تو اعلی شرح لاگو ہوتی ہے. اگر ملازم کی ہفتہ وار شرح اس نشانی سے نیچے کی جاتی ہے تو اس سے زیادہ مستثنی ملازم کو نہیں سمجھا جا سکتا ہے اور کام کی کارکردگی کے لئے گھنٹہ کو ادا کرنا ہوگا. یہ کارکن کو گھنٹہ وار کارکنوں کے لئے تمام عام قوانین کے تحت گرنے کی اجازت دیتا ہے، بشمول اضافی ادائیگی کی شرح.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابے روزگار کی اہلیت
کچھ ریاستوں میں، اگر ملازم ایک مکمل وقت کے ملازم کے گھنٹے کو کم کر دیتا ہے اور نمایاں طور پر ان کی آمدنی پر اثر انداز ہوتا ہے تو ملازم بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوسکتا ہے. یہی وجہ ہے کہ کارکن کی تنخواہ اس کی کوئی غلطی نہیں تھی اور وہ مؤثر طریقے سے بے روزگار ہے کیونکہ وہ اپنے گمشدہ گھنٹوں کے لۓ نئے روزگار تلاش کرنے پر مجبور ہوسکتے ہیں. ایک ملازم کو ملازم کے بے روزگاری فوائد کا حصہ ادا کرنے کی ضرورت ہے، جو ملازم کے گھنٹوں کو کم کرنے سے کسی بھی مالیاتی مالیات کو ختم کر سکتا ہے.
ملازم فوائد اور تبعیض
بغیر کسی نوٹس کے مکمل وقت ملازم کے گھنٹے کو کم از کم ملازم کے کمپنی کے فوائد کے لئے صحت مند انشورنس کے لۓ بڑا اثر ہوسکتا ہے. اگر کم ملازمت صحت کے منصوبے میں حصہ لیں تو، اس منصوبے میں حصہ لینے والے باقی ملازمتوں کے اخراجات کو بڑھا سکتا ہے. یہ کمپنی میں اہل اہلکار ہر فوائد کے مالیات کو نقصان پہنچ سکتا ہے. اگر ایک ملازم فوائد میں کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا انہیں مکمل طور پر کھو جائے تو، نوکری کو ملازمت سے پہلے نوٹس دینے کی ضرورت ہے. اضافی طور پر، ایک ملازم کو ایک گھنٹہ میں کمی کے لئے منتخب کرتے وقت بہت محتاط ہونا ضروری ہے. اگر ملازم یہ کرسکتے ہیں کہ اس کے جنسی اجزاء، جنس، معذوری، مذہبی حیثیت یا مذہب جیسے وجوہات کی بناء پر اس کے گھنٹوں کو کم کر دیا گیا ہے تو یہ کاروبار ممکنہ طور پر بڑے سول مقدمات پر کھلے ہوسکتا ہے.
