تھوڑی دیر کے لئے، کارپوریٹ انحصاروں کا پھیلاؤ لگ رہا تھا کہ ماں اور پاپ کی دکانیں اچھی طرح سے صاف کریں. لیکن خاندانی کاروباری ادارے نے اقتصادی بحران کے دوران ان کی لچکدار کا مظاہرہ کیا، اور اب وہ ہمیشہ سے کہیں زیادہ مضبوط ہیں. دراصل، خاندان کی ملکیت کمپنیوں نے 90٪ امریکی کاروباری اداروں کو تشکیل دیا ہے. وہ 80 فیصد نئی ملازمتوں اور امریکہ میں 60 فیصد کاموں کے ذمہ دار ہیں.
اور جب ان اعداد و شمار میں بڑے کارپوریشنز شامل ہیں جیسے فورڈ اور والمارتٹ، چھوٹے خاندان کے کاروباری اداروں کو بھی فروغ دیا گیا ہے. فوربس کے مطابق، مریضوں کے دوران بہت سارے کارکنوں نے سستے خریدا ویب سائٹس کے ذریعہ انٹرنیٹ پر کاروباری کاروباری اداروں، مارکیٹنگ اور فروخت کرنے کے لئے قائم کیے ہیں. اور آنے والی سال کے لئے امکانات اچھے ہوتے ہیں. خاندان کے کاروباری مالکان (پی ڈی ایف) کا پچاس فیصد حصہ یہ ہے کہ 2014 میں ان کی آمدنی بڑھ جائے گی.
$config[code] not foundتو آپ کے چھوٹے کاروبار (یا چھوٹے خاندان کے کاروبار) ان کامیاب خاندان کے ملکیت والے کمپنیوں سے کیا سیکھ سکتے ہیں؟
بزنس کے لئے وقف
ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے والے ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ خاندان کے سب سے زیادہ مالکان کے مالکان ان کے کاروبار کی صحت اور لمبی عمر کے لئے زیادہ سے زیادہ عزم رکھتے ہیں. مالکان کی اکثریت اپنے خاندان کے کاروبار کو اپنے بچوں کے لئے معیشت کو محفوظ بنانے کے لئے چلاتے ہیں، لہذا یہ ان کی کمپنی کی مسلسل کامیابی میں ان کی زبردست دلچسپ دلچسپی دیتا ہے.
یہ اعتراف بھی ان لوگوں کو توسیع دیتا ہے جو خاندان کے کاروبار کے لئے کام کرتے ہیں. 2013 سروے خاندانی کاروباری اداروں (پی ڈی ایف) سے پتہ چلتا ہے کہ خاندان کے ملازمین کو خاندان کے کاروبار کے ساتھ اوسط 20.6 سال کے لئے رہنا ہے، جیسا کہ غیر فیملی کمپنیوں کے ملازمین کے لئے 4.6 سالہ اوسط کے مقابلے میں.
Magda Walczak اپنے خاندان کے کاروبار کے ساتھ کام کررہے ہیں، ڈبلیو. رموڈیلنگ، کیونکہ وہ چودھری تھی. وہ وضاحت کرتی ہے:
"جب آپ اپنے خاندان کے ساتھ کام کررہے ہیں تو، اسٹیک زیادہ ہیں. لہذا آپ طویل اور سخت کام کرتے ہیں، جو کامیابیاں پیش کرتے ہیں. "
مستقبل میں تلاش
خاندانی کاروباری اداروں کو ان کی کمپنی کی لمبی عمر کے لئے مختصر مدت کے حصول کی قربانی کا امکان بھی کم ہے. خاندان کے بزنس کی تفصیلات پر ہینڈ بک آف تحقیق کے طور پر، زیادہ سے زیادہ کامیاب خاندان کے زیر انتظام کمپنیوں میں قدامت پسند مالیاتی پالیسی، کم قرض اور اعلی لچکدار تناسب ہیں. مزید برآں، "وہ مختصر دور میں کسی بھی چیز کے خلاف محافظ ہیں جو کاروبار کے مستقبل کو سمجھو سکتا ہے."
اس کا مطلب یہ ہے کہ غیر ضروری اخراجات پر کم پیسہ خرچ کیا جاتا ہے. جیسا کہ پیش نظارہ ہارورڈ بزنس ریویو کا کہنا ہے کہ:
"یہ ایک خاندان کے کاروبار کی شناخت کرنا ممکن ہے جسے اپنے ہیڈکوارٹر کے لابی میں چلنے کے لۓ."
شاندار دفتر کے خالی جگہوں کو جانے کے علاوہ، خاندان کے کاروباری اداروں کو بہت زیادہ مالیاتی خطرات بھی کم کرنے کا امکان ہے. حالانکہ یہ انہیں بوم کے اوقات میں کم کامیاب بنا سکتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ زیادہ آسانی سے اقتصادی بحران کا شکار رہ سکتے ہیں.
کسٹمر سروس
خاندانی کاروبار بھی خاص طور پر کسٹمر سروس کے لئے وقف ہیں. ExploreB2B.com پایا گیا کہ خاندان کے کاروبار "نئے گاہکوں کو حاصل کرنے کے لئے نہ صرف کام کر رہے ہیں مگر موجودہ رکھنے کے لئے."
اس کا مطلب یہ ہے کہ خاندان کے کاروبار کسٹمر کی ضروریات کو پورا کرنے اور شکایات کو حل کرنے کے لئے اضافی میل جانے کی امکانات رکھتے ہیں. وہ ذاتی سروس فراہم کرنے اور اپنے گاہکوں کے ساتھ تعلقات کو بڑھانے کا بھی امکان رکھتے ہیں. والکاک کہتے ہیں:
"کیونکہ ہم اپنے کاروبار میں تمام مالیاتی اور جذباتی طور پر سرمایہ کاری کرتے ہیں، ہم اپنے غیر ملکی حریفوں کے مقابلے میں اپنے گاہکوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہمارے گاہکوں کو بہت وفادار ہیں اور ہمیں حوالہ جات کے ایک ٹن دے. "
خاندانی اقدار
خاندانی کاروباری مالکان ایک نسل سے اگلے لیکن مضبوط کمپنی کے اقدار کو نہ صرف ایک فروغ دینے والے کاروبار کو برقرار رکھنے کے لئے کام کرتے ہیں. ایک مطالعہ پایا گیا کہ کاروباری مالکان زیادہ تر اپنے بچوں کو "اپنے پیسے کماتے ہیں، صدقہ اور رضاکارانہ طور پر دینے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے تھے."
ایک اور مطالعہ (پی ڈی ایف) ان کی اقدار کی تلاش میں سب سے بڑا خاندان اور غیر خاندانی کمپنیوں کی ویب سائٹس کا تجزیہ کرتا ہے. کمپنیوں کے دونوں قسموں نے انحصار، احترام اور گاہکوں پر زور دیا، جبکہ صرف خاندان کی ملکیت کمپنیوں نے ان کے برانڈ کو سخاوت، عاجزی، مواصلات اور خدمات سے منسلک کیا. یہ زیادہ کمیونٹی پر مبنی اقدار اصل میں خاندان کے کاروبار کو مقابلہ کنارے فراہم کرسکتے ہیں.
جیسا کہ لسییا سیجا اور جوسپ تاپیز نے ایک حالیہ کاروباری سپیکٹٹر مضمون میں وضاحت کی ہے:
"ان کی مصنوعات اور خدمات میں سب سے اعلی معیار کے معیار کو حاصل کرنے کے لئے توانائی کو وقف کرنے کے ساتھ ساتھ عاجز اور فیاض ہونے کے باوجود، خاندانی کاروباری کاروبار دیگر حصول داروں کے ساتھ گہرے کنکشن قائم کرنے میں کامیاب ہیں."
کام کی جگہ تنوع میں سرمایہ کاری
امریکی فیملی بزنس سروے کے مطابق، خاندان کے کاروبار میں 25٪ سی ای او خواتین ہیں، اور خاندان کے زیادہ سے زیادہ کاروباری ادارے خواتین کو اعلی انتظامی عہدوں میں حاصل کرتے ہیں. مقابلے میں، فی خاندان غیر نصابی فارچیون 500 کمپنیوں میں فی الحال صرف خواتین کی طرف سے رہتی ہیں.
خاندان کے کاروبار میں خواتین کی کردار میں بھی تبدیلی آئی ہے. جب روایتی طور پر، ماں نے والدین اور بچوں کے درمیان ثالث کے طور پر کام کیا، اب وہ اصل کاروبار کے اندر ایک فعال حیثیت رکھتی ہے. اس سے خاندان کے کاروبار کو کم متنوع، غیر خاندانی کمپنیوں پر ٹانگ اپ فراہم کرتا ہے. امریکی چیمبر سینٹر برائے خواتین وزنس برائے ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ فارونون 1000 کمپنیاں جنہوں نے اپنی اعلی پوزیشنوں کو متنوع کرنے میں مصروف عمل کیا ہے وہ مسلسل اپنے ساتھیوں سے نمٹنے کے لئے تیار ہیں.
چاہے آپ کا چھوٹا سا کاروبار خاندان یا غیر خاندانی ملکیت ہے، آپ آسانی سے ان کی حکمت عملی کو لاگو کرسکتے ہیں. اگر آپ اپنے کام کو خود کو وقف کرتے ہیں تو، مختصر مدت کے دوران طویل مدتی کسٹمر سروس کی ترجیح دیتے ہیں، خاندان کے اقدار کو فروغ دیتے ہیں اور اپنی اعلی پوزیشن کو متنوع کرتے ہیں- آپ کی کمپنی کو غیر یقینی اقتصادی مستقبل کا سامنا کرنا بہتر ہوگا.
Shutterstock کے ذریعے خاندانی کاروباری تصویر
9 تبصرے ▼
