خاتون ٹیک ادیمیوں کی تیز رفتار چڑھائی نے خواتین کی آبادی کو دیکھا ہے کہ نہ صرف کاروباری گودھولی میں خود قائم رکھے بلکہ ایک ایسی ماحول کو مضبوط بنانا جو عملی طور پر ٹیسٹوسٹیرون اور انگوروں پر غلبہ رکھتا ہے.
Finte شروع اپ ٹرانسمیشن کے گ Guste Sadaunykaite کے مطابق، خواتین اب تک اس دور کے لۓ اس کے خلاف طویل عرصے تک جاری رہے ہیں. مرد امیدواروں کے ساتھ ملازمین کی وضاحتیں، 'میراتھن کوڈنگ سیشن' کے ساتھ کام کرنے کے لئے یہ ناممکن بنا رہے ہیں کہ کام میں لازمی مشروبات پائے جاتے ہیں جو کم اجزاء کے ساتھ واحد مرد کی مدد کرسکتے ہیں، خواتین کو اپنے مالک بننے کے لۓ انھیں حاصل کرنا ہوگا.
$config[code] not foundاور اعداد و شمار کے ذریعے یہ بیک اپ ہے. 2015 میں، خواتین کے ملکیت کے کاروبار کی تعداد 9.4 ملین سے زائد ہے، جس میں امریکہ میں تمام کاروباری اداروں کا 30 فیصد شامل ہے. سب کے بعد، خواتین کی صنف کی ٹیک صنعت میں صرف 5 فیصد سی ای او کے ساتھ، حاصل کرنے کے لئے بہترین (اور شاید ہی) راستہ آپ کے اپنے مالک بننا ہے.
اس کے ساتھ ذہن میں، نئے امیدواروں کو ملازمت کرنے کے لئے شروع کرنے اور قائم کاروباری اداروں کے لئے، یہاں پانچ بنیادی وجوہات ہیں جن میں آپ کو خواتین کے شمولیت، ترقی اور توسیع کے ذریعے آپ کے اپنے محافظ کو توازن کرنا چاہئے.
ملازمت خواتین کے فوائد
مختلف کاریور، وسیع اپیل
مزید تنوع بہتر تخلیقیت کی طرف جاتا ہے اور معاشرے کو بہتر بناتا ہے. خواتین کی 50 فیصد سے زائد آبادی کے ساتھ، آپ کا کاروبار 100 فی صد مرد ہے تو آپ کو کس وجہ سے دے سکتا ہے؟
مختلف قسم کے پس منظر سے مختلف ملازمتوں سے بننے والی ایک قابلیت کی سالمیت کا مظاہرہ ہوتا ہے اور آپ کی کمپنی کی ساکھ کو فروغ دینے اور وسیع پیمانے پر اپیل کے ذریعہ آپ کے کسٹمر بیس کو بڑھانے میں اضافہ ہوگا.
بڑھتی ہوئی آپریشنل اور مالیاتی کارکردگی
متنوع کارکن آپ کو اپنے نیٹ ورکوں کو پہلے سے ہی نیٹ ورک کو بہتر بنانے اور گاہکوں اور صارفین کے مختلف بازاروں میں توسیع کرنے کی بھی اجازت دے گی.
'پچائیٹو' کے آغاز میں مشیر اور بانی، وین سوٹن نے اس بات پر روشنی ڈالی ہے کہ خواتین مردوں کے مقابلے میں ایک تہائی کم دارالحکومت کے ساتھ زیادہ آمدنی پیدا کرتی ہیں اور اگر وہ صنف ٹیموں کے ملازمین تھے تو فاؤنڈیشنز ٹیم نے بڑے راؤنڈ اٹھایا.
اس کے علاوہ، انیتا بورج انسٹی ٹیوٹ نے پایا کہ کم از کم 500 کمپنیوں کے ساتھ کم از کم 3 خاتون ڈائریکٹروں نے پانچویں سرمایہ کاری پر 66 فیصد کی واپسی میں اضافہ کیا، 42 فی صد کی فروخت پر واپسی اور 53 فیصد کی طرف اشارہ کیا.
وسائل اور پیداوار میں اضافہ
کثیر تنوع کی تعریف زیادہ پیداوار میں ترجمہ کریں گے اور تصورات کو بہتر خیالات اور حکمت عملی کے طور پر پیش کریں گے.
ایک ساتھ ساتھ مرد اور عورت پیچیدہ کنڈوم کو حل کر سکتے ہیں اور اس کے اختیارات کے وسیع ذریعہ کے ذریعہ جدید حل تیار کرسکتے ہیں جو ساتھیوں کو جان بوجھ کر قابل بناتی ہے.
یہ دوبارہ ڈیٹا کے ساتھ ثابت ہوتا ہے. فاسکوکو اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ کم از کم ایک مکمل وقت کے عملے کے خاتمے والے ٹیموں نے صرف مردوں سے بنا ٹیموں کے مقابلے میں ایک اعلی اجتماعی گروپ IQ ہے. چمتکار ٹیموں کے مقابلے میں زیادہ پیداواری صلاحیت ہے. منتر کو یاد رکھو، "زبردست کام نہ کرو."
اعلی برقرار رکھنے کی قیمتیں
کمپنیوں کے تحت زیر نمائندے گروپوں کے امیدواروں کو باضابطہ طور پر لے جانے والے افراد کو خاص طور پر مختلف اور متعدد مینجمنٹ ٹیم کے ساتھ ایک مخصوص اور منفی تاثیر ملے گی.
اس کے نتیجے میں، آپ کا کاروبار نوکری طلباء کی وسیع حد تک اپنی طرف متوجہ کرے گا اور عملے کے موجودہ ممبران کو برقرار رکھنا ممکن ہے.
گیلپ نے محسوس کیا ہے کہ زیادہ متنوع کمپنیاں 22 فیصد کم شرح کی شرح ہیں. کم عملے کی تبدیلی ایک مضبوط کمپنی پیدا کرتی ہے جس کی وجہ سے کمپنی کی ترقی انتہائی زیادہ ہے.
سنوبال اثر
قیادت کی شرائط میں، عورتوں کو اکثر دوسری عورتوں میں حوصلہ افزائی ہوتی ہے اور ان کو حاصل کرنے کے لئے کیا حاصل ہوا ہے.
لہذا اگر آپ کے کاروبار میں خواتین کی تعداد میں اضافے کا آغاز ہوتا ہے تو اس کے ساتھ ساتھ، دوسری عورتوں کے لئے کمپنی میں شرکت کرنے کے لئے مقناطیس ہونا ممکن ہے، اور آپ کے کاروبار میں خواتین کے ساتھ منسلک تمام مثبت فوائد دیئے گئے ہیں جو یہ مضمون دکھایا گیا ہے، یہ ہے شاندار خبر
کاروباری خاتون تصویر شٹل برک کے ذریعہ
3 تبصرے ▼
