آپ چاہتے ہیں جو کام حاصل کرنے کے لئے، مناسب طریقے سے فارمیٹ کردہ دوبارہ شروع کی اہمیت زیادہ سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. بہت سے ملازمت کے مینیجرز درجنوں ایک ہی پوزیشن کے لۓ دس لاکھ دوبارہ بھی شروع کرتے ہیں اور ان درخواست دہندگان کو گرامیٹیکل اور مصنوعی غلطیوں کے ساتھ ضائع کرتے ہیں یا نا مناسب طریقے سے فارمیٹس دوبارہ شروع ہوتے ہیں. یہاں اس آرڈر کا ایک جائزہ ہے جس میں آپ کی دوبارہ شروع پر کلیدی اشیاء کی فہرست میں شامل ہے.
تعلیم بمقابلہ تجربہ
اگر آپ اپنے کیریئر کے آغاز میں ہیں، اور آپ کو یا تو کسی مختصر کام کی تاریخ یا آپ کے عہدے پر عمل کر رہے ہیں اس مقام سے متعلق کم کام کا تجربہ ہے، آپ کے تجربے سے پہلے اپنی تعلیم کی فہرست. یہ آپ کے کام کے تجربے کے بجائے آپ کی تعلیم پر دوبارہ شروع کرنے کے جائزہ لینے والے کی توجہ کو منتقل کرے گا، لیکن صرف اس صورت میں اگر آپ کی تعلیم حاصل کرنے کی سطح آپ کی درخواست کر رہے ہیں جس کے لئے کم از کم تعلیم کی ضروریات کو پورا یا اس سے زیادہ ہے.
$config[code] not foundتعلیم
اعلی ترین ڈگری سے کم سے کم تک حاصل کرنے کے لۓ اپنے اسناد کی فہرست کریں.
صرف اپنے گریڈ پوائنٹ اوسط میں شامل ہے اگر یہ 3.5 یا اس سے اوپر ہے. آپ کو کم ملازمین آپ کے گریڈ پوائنٹ اوسط زیادہ سے زیادہ صنعتوں میں ایک متعلقہ عنصر کے طور پر غور کرنے کا امکان ہے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے تعلیمی اسناد کو صاف اور بے ترتیب طور پر درج کریں، خاص طور پر اگر آپ نے ڈگری مکمل نہیں کی ہے. آپ کے تعلیمی تاریخ کے طور پر ایک آجر کو گمراہ کرنے، یہاں تک کہ اگر غیر رسمی طور پر، آپ کو نوکری کی پیشکش کی قیمت میں اضافہ ہوسکتا ہے، یا اگر آپ کے پس منظر کے چیک مکمل ہونے سے پہلے کام کرنا شروع ہوسکتا ہے تو آپ کو آپ کا کام مل سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتجربہ
جب لسٹنگ کا تجربہ، فی پوزیشن میں تین یا چار کامیابیوں سے زیادہ نہیں رہنا کرنے کی کوشش کریں. ذمہ داریوں کے بجائے کاموں کی فہرست، خاص طور پر ایسے عہدوں میں جہاں ذمہ داریوں کو ملازمت کے عنوان سے ظاہر ہوتا ہے. تعلیلات کو لکھا جانا چاہئے جیسا کہ آپ نے شناختی نتیجہ کے نتیجے میں ایک مسئلہ کی شناخت اور حل کیا. مثال کے طور پر، انسانی وسائل کے ایک مینیجر کے مینیجر کے لئے ایک کامیابی ہو سکتی ہے:
"36 ماہ قبل پبلک ریلیشنز کے عملے میں عملے کی کمی کے جواب میں، ایک حوصلہ افزائی کے پروگرام کو لاگو کیا جس میں نتیجے میں 100٪ کا عملہ برقرار رکھنے کی شرح اور 36 ماہ میں 30 فیصد اضافہ ہوا."
مہارت
جب تک آپ کافی کام کے تجربے اور منتقلی کی صلاحیتوں کی کمی نہیں ہیں یا نئی صنعت میں منتقلی کی منتقلی کرتے ہیں تو، مہارتوں کی مہارتوں کو استعمال کرتے ہیں یا بالکل نہیں. اگر آپ سابق زمرے میں گر جاتے ہیں، تو اپنی تعلیم کی فہرست، اپنی مہارتوں کے بعد، اور پھر اپنے تجربے کا تجزیہ شروع کرتے ہیں، کیونکہ آپ کی تعلیم آپ کے شروع پر سب سے اہم چیز ہوگی. اگر آپ کو آخری قسم کے درجے میں گرتے ہیں، تو اپنی مہارت، پھر آپ کی تعلیم، اور آخر میں آپ کا تجربہ درج کریں. اس مثال میں آپ کو ممکنہ آجر کے لۓ اپنی مہارت کی منتقلی پر زور دیا جائے گا.
لسٹنگ کی مہارت سے بچیں جو آپ کے کام کا تجربہ اور / یا آپ کے تعلیمی تجربے سے قریبی متفق نہیں ہیں. بہت سے فہرستوں سے بھی بچنے سے بھی بچیں - آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے آپ نے بہت سے شعبوں میں ڈوب لیا ہے لیکن کسی کو بھی مہارت نہیں دی ہے.
سرٹیفیکیشن
اگر آپ اپنے ڈگری سے زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو سرٹیفیکیشن صرف اوپر کی تعلیم درج کی جانی چاہیئے؛ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. دوسری صورت میں، اس مقام سے متعلق صرف سرٹیفکیٹ کی فہرست درج کریں جس کے لئے آپ ریورس کالونولوجی آرڈر میں درخواست دے رہے ہیں.
اگر آپ دوبارہ شروع کرتے ہیں تو صرف کام کے تجربے کے بجائے سرٹیفکیٹ اور ڈگری بھی شامل ہے، اپنے سرٹیفیکیشن سے پہلے اپنے تعلیمی اسناد کی فہرست کریں.
