کیا آپ اب بھی سوچتے ہیں کہ اگر آپ اپنے ملازمین کو لچکدار کام کے گھنٹوں کی پیشکش کرتے ہیں تو آپ کا چھوٹا کاروبار ممکنہ طور پر کام نہیں کر سکتا؟ کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کے عملے کو ان کے ڈیسک پر 9 سے 5 ہونا چاہئے، یا وہ مؤثر طریقے سے اپنا کام نہیں کرسکتے؟ اس کے بعد آپ بڑھتی ہوئی رجحان کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں: کمپنیاں تیزی سے کم سطح یا گھنٹہ کارکنوں کی لچکدار پیش کرتے ہیں جو صرف سفید کالر ملازمتوں کو دستیاب ہوتے ہیں.
$config[code] not found
وال سٹریٹ جرنل نے حال ہی میں اس رجحان پر رپورٹ کیا اور اس بات پر غور کیا کہ فیکٹری کے کارکنوں، خوردہ کلکس، فوڈ سروس ملازمتوں اور کسٹمر سروس کال مراکز اپنے ملازمین کے شیڈولوں کے مطابق لچکدار گھنٹوں کی پیشکش کرتے ہیں.
عام طور پر، گھنٹوں کے کارکنوں نے ان کے کام کی ترتیبات میں بہت زیادہ لچک نہیں ہے. وہ اکثر ان کے ہفتے کے شیڈول کو صرف کچھ دن پہلے پیش کرتے ہیں، انہیں بچوں کی دیکھ بھال کے انتظامات، ڈاکٹروں کی تقرریوں یا دیگر واقعات کو سنبھالنے کے لئے مجبور کرنے پر زور دیتے ہیں. آرٹیکل میں بیان کردہ ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ تقریبا آدھے گھنٹوں کے کارکنوں نے ان کے شیڈولوں کے "کم یا کوئی" کنٹرول نہیں رکھتے ہیں.
کمپنیاں تبدیل کیوں کر رہے ہیں؟ یہ بالکل بے نظیر نہیں ہے، بالکل. لچکدار کی پیشکش ملازمین کے درمیان غفلت اور تبدیلی کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے جو ان کی دوسری ذمہ داریوں میں غیر موثر کام کے شیڈول کے مطابق نہیں ہوسکتی. میرا خیال ہے کہ ہم سب سے اتفاق کرتے ہیں کہ ایک کارکن کی جگہ لے لے اور نئے ملازم کو تربیت دینے کے لۓ ہم سب چیزوں سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں، ہمارا وقت، کوشش اور پیسہ خرچ کرنا.
ایک اور واضح وجہ ہے کہ میں گھنٹوں کے کارکنوں کو لچکدار انتظامات پیش کرنے کے لئے دیکھتا ہوں. اس میں عدم اطمینان کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو آپ کو کچھ ملازمین کو لچکدار یا دور دراز کام کے اختیارات کی اجازت دی جاسکتی ہے جبکہ دیگر نہیں ہیں. ناگزیر طور پر، کسی بھی کاروبار میں کچھ ملازمتیں ہیں جو گھر میں (عام طور پر سفید کالر) کئے جا سکتے ہیں جبکہ دیگر (خوردہ کلرک، اسمبلی لائن) نہیں. اگر آپ ان ملازمین کو گھر میں کام کرنے کا اختیار نہیں پیش کر سکتے ہیں، تو انہیں ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے لچکدار گھنٹے مقرر کرنے کے لۓ اس کے لئے بنانے کا ایک اچھا طریقہ ہے.
اگر لچکدار کام واقعی آپ کے گھنٹہ ملازمتوں کے لئے کام نہیں کرتا ہے تو، دوسرے اختیارات جس میں نجرین استعمال کر رہے ہیں وہ ادا کردہ وقت کی مختصر اضافہ میں پیشکش کرتے ہیں. 15 منٹ کے حصوں میں پیش کردہ مضمون میں ایک کمپنی)، ملازمین کو ڈاکٹروں کی تقرریوں یا بچوں کے اسکول کے ڈراموں سے نمٹنے کے لۓ مکمل روزہ رکھنے کے لۓ نمٹنے کے لئے.
آپ شیڈولنگنگ پر مزید لیڈ ٹائم بھی پیش کرسکتے ہیں تاکہ ملازمین کو بہتر طریقے سے معلوم ہوسکتا ہے کہ آنے والے مہینے میں وہ کیا کام کر رہے ہیں.
آرٹیکل میں بیان کردہ کمپنیوں کا کہنا ہے کہ انہوں نے زیادہ ملازم مصروفیت، ملازمین سے زیادہ وفادار اور صفر کے کاروبار میں لچکدار شیڈولنگ کا اختیار حاصل کیا ہے. اور جو کسی نے اپنے عملے کو سالوں تک لچکدار پیش کیا تھا (یہاں تک کہ یہ عہد میں تھا)
آپ کو لچکدار کا خیال پسند نہیں ہوسکتا، لیکن حقیقت یہ ہے کہ دو آمدنی والے خاندانوں اور 24/7 معیشت کے ساتھ، آپ کے پاس کس طرح ملازمین کو وقت کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے اس سے آپ کے نقطہ نظر. اگر یہ نہیں ہے تو، آپ وفاداری کھو رہے ہیں، ملازمتوں کو کھونے اور آخر میں، پیسے کھونے. اور کوئی ایسا نہیں کرنا چاہتا.
7 تبصرے ▼
