آج کی افرادی قوت سے کہیں زیادہ متنوع ہے. امریکی مردم شماری بیورو کے مطابق، ریاستہائے متحدہ "2043 میں پہلی بار اقلیتی قوم بننے کے لئے پیش کیا جاتا ہے." عمر سے نسل، جنس، قومیت، معذور اور زبان کے اختلافات سے، ایک متنوع افرادی قوت یہاں رہنے کے لئے ہے. اس کے باوجود، بہت سے ماحول میں، مجموعی ثقافتی طور پر مکمل طور پر محسوس نہیں کیا جاتا ہے. جبکہ تنظیموں کو شعور کے لۓ تنوع تعلیم کے پروگراموں کو باہر نکالنا، ہم آہنگی حاصل کرنے کے لئے، مجموعی طور پر ثقافت اب بھی ایک چیلنج ہے. کام کے دن میں متنوع اور شامل ہونے کی سرگرمیوں کو ضائع کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundمشغول رہنماؤں
مختلف وجوہات کی قدر کئی تنظیموں کے سالوں کے لئے رڈار پر ہے. تاہم، متنوع کونسل آسٹریلیا کی جانب سے کوور / فیری انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے تنوع اور شمولیت کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ قیادت جب مصروف نہیں ہے تو مختلف تنوع کی کوششیں غائب ہوئیں. ترقی کرنے کا ایک طریقہ رہنماؤں کو مشغول کرنا اور احتساب کے نظام کو ڈالنا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ تنوع اور شمولیت اختیار کی ترجیح دی جائے. احتساب کے ساتھ مل کر قیادت کے قبولیت کسی تنظیم کی تنوع اور شامل ہونے کی کوششوں کو معمولی بنانے میں مدد ملتی ہے.
سرگرمیوں کا استعمال کریں جو تعلیم دیں
تنوع کے ارد گرد کی تربیت عام طور پر اہداف اور اقدامات سے متعلق ہے، اور اس کا مقصد زیادہ تر انفرادی پروگراموں کو لاگو کرنے کے الزامات کا حامل ہے. تربیت عام طور پر شامل کرنے کے وسائل سے متعلق نہیں ہے. مینیجرز اور ملازمتوں کے بارے میں سیکھنے اور انضمام سرگرمیوں میں مہارت کو بہتر بنانے کے مواقع فراہم کرنا ایک جامع ماحول حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہے. مثال کے طور پر، نورٹن ہیلتھ کیئر کے ذریعہ ایک قابل قدم قدم ملازمین کو شامل ہونے والے تربیتی واقعات، جیسے "کانفرنسز، سمپوزیمپس، دوپہر کے کھانے اور سیکھتے ہیں، نیٹ ورکنگ کے واقعات اور تقریبات میں شرکت کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں."
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکنیکٹ کے مواقع قائم کریں
جبکہ تنوع اختلافات سے منسلک کرتے ہیں، بعض ملازمین، خاص طور پر نئے محافظوں کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے اختلافات کی وجہ سے وہ ٹیم کی متحرک چیزوں کے ساتھ نہیں فٹ ہوتے ہیں. اس سے لڑنے کا ایک طریقہ مختلف ملازمین کو مختلف پس منظر کے موجودہ ملازمتوں سے منسلک کرنے کے لئے کام کی جگہ کے حالات کو فعال کرنا ہے. اپنی کوششوں کے بارے میں اوریکل کے ایک رپورٹ کے مطابق، نیٹ ورکنگ اور سوشلائزیشن کے لئے ایک کمپنی منظور شدہ پلیٹ فارم کو منظم کرنے میں شامل ہونے اور مصروفیت کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے، اور ملازمتوں کو "متنوع اور باہمی قابلیت کا حصہ بناتا ہے."
ڈائیلاگ کے مواقع فراہم کریں
خصوصی طور پر رویے کا مظاہرہ کرنے کے بارے میں کھلے طور پر بات کرنے کا ایک موقع فراہم کرنا ایک مختلف تنوع اور شامل ہونے کی سرگرمی ہے. شمولیت ایک عمدہ کوشش کی ضرورت ہوتی ہے جس میں تنوع اور شامل ہونے کے عمل کے لئے ایک تنظیم کے فریم ورک کے ایک حصے کے طور پر انفرادی رائے اور علم کو سمجھا جاتا ہے. کھلی بات چیت کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے والے لوگوں کے لئے اختلافات کے باوجود افراد کے بارے میں جاننے اور ایک دوسرے کی پرتیبھا کی قدر کا ایک طریقہ ہے. نیسا فاؤنڈیشن - ایک ایسا ادارہ جو طالب علم کے معاملات کے پیشے کو آگے بڑھانے میں کام کرتا ہے - متعدد تنوع اور شمولیت کی حوصلہ افزائی کے بنیادی ذریعہ کے طور پر "متصادم سامعین کے درمیان مؤثر طریقے سے مکالمہ کو آسان بنانے" کی فہرست.
ایک مشورتی پروگرام بنائیں
مشاورت پروگراموں کو کمپنی کے تمام سطحوں پر مختلف افراد کے ساتھ مشغول کرنے کے لئے تنظیمی رہنماؤں کے مواقع فراہم کرتی ہیں. مثال کے طور پر، مشاورتی مواقع پیدا کرنے میں بہت سے سرگرمیوں میں سے ایک ہے جو البرٹا، ایڈنٹن شہر البرٹا میں واقع ہے، ان کی تنوع اور شامل ہونے کے فریم ورک اور عمل درآمد کی منصوبہ بندی کا حصہ ہے. مناسب طریقے سے نافذ کردہ مشورتی پروگرام ایک مختلف جوڑی افراد کے لئے باقاعدگی سے مواقع فراہم کرتی ہے، اس طرح مریضوں کو کیریئر اور پیشہ ورانہ ترقی کے معاونت میں شامل ہونے کی اجازت دیتی ہے.
