ہر کاروباری مالک کی ملازمتوں کی "خواب کی ٹیم" ہونے والی تصورات - لوگ جو مسلسل کام میں اضافی میل چلاتے ہیں. اگر آپ کی ٹیم اس فصلیت سے کم ہو رہی ہے تو، شاید یہ ہے کیونکہ آپ کو وہ دھکا فراہم نہیں کر رہے ہیں جو انہیں 110 فیصد دینے کی ضرورت ہے. گلوبوفورس کے ذریعہ ایک مطالعہ میں کچھ بصیرت موجود ہیں جو ملازمتیں بنانے کے لۓ کام کرتے ہیں اور ڈیوٹی کے کال سے باہر ہیں.
احساسات جو ملازمین کو اوپر اور اس سے باہر جانے کے لئے حوصلہ افزائی کریں
مطالعہ کے مطابق، یہ ملازم کے تجربے کے بارے میں ہے. خاص طور پر، پانچ احساسات ہیں جو ملازمین کو اضافی کوششوں میں ڈالنے کے امکانات کا حامل بناتے ہیں، زیادہ سے زیادہ سطح پر انجام دینے کے امکانات اور اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کا امکان کم ہوتے ہیں. 1. مندرجہ ذیل ٹیم، گروپ یا تنظیم کا حصہ بن رہا ہے 2. مقصد - سمجھتے ہیں کہ ایک کام کیوں کام کرتا ہے 3. کامیابی کام میں کامیاب ہونے کا احساس ہوتا ہے 4. خوشی کام اور ارد گرد ایک خوشگوار احساس 5. طاقت کام پر توانائی، حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی
پانچ احساسات کیسے بنائیں
باس کے طور پر آپ کیا کر سکتے ہیں، آپ کے کام کی جگہ میں مثالی ملازم کے تجربے کو حاصل کرنے کے لئے کیا کرنا ہے؟ مطالعہ چار عوامل کی شناخت کرتا ہے.
قیادت
اگر آپ مثبت ملازمت کے تجربے کو تیار کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو یقین ہے کہ ملازمین آپ کے کاروبار میں آگے بڑھنے اور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرنے میں اہمیت رکھتے ہیں. ملازم کے نقطۂ نظر سے، اس کا مطلب یہ ہے کہ کاروبار کے سربراہ کے بارے میں واضح سمت فراہم کی جاسکتی ہے تاکہ آپ کی ٹیم کمپنی کے مجموعی اہداف سے متعلق معلومات کو سمجھے. کاروباری مالکان اور مینیجرز افراد اور ٹیموں کے لئے ذاتی عزم اور تعاون فراہم کرنے کی بھی ضرورت ہے. آپ کے ملازمین کو معلوم ہے کہ آپ کو ان کی پیٹھ ہے.
ماحولیات
آج کے ملازمین سے امید ہے کہ ان کے آجروں کو ان دونوں اور گاہکوں کو صداقت، صداقت اور شفافیت دکھانے کے لۓ. آپ اور آپ کے مینیجرز چلنے کی ضرورت نہیں ہے، نہ صرف بات چیت کرتے ہیں. اس کے علاوہ، ساتھیوں کے ساتھ معاون تعلقات رکھنے کے کام میں ملازمت کے تجربات میں بہتری آئی ہے. فوٹر تعاون، آپ کے ملازمتوں میں نہیں، مقابلہ، اور ملازمتوں کے مواقع کو کام پر اور دونوں دونوں کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ بانڈ.
کام خود
ملازمین کو محسوس کرنا چاہتے ہیں کہ ان کا کام معقول ہے اور ان کی مہارت پوری طرح سے استعمال کی جا رہی ہے. وہ بھی پیشہ ورانہ ترقی کے لئے آراء، کارکردگی اور مواقع کے لئے شناخت حاصل کرنا چاہتے ہیں. مجموعی طور پر، ملازمین کو مضبوط بنانا چاہتی ہے کہ وہ جو کچھ کر رہے ہیں اس کے ساتھ کمپنی میں ایک فرق بن رہا ہے. باقاعدگی سے، روابط اور شناخت ملازمین کو ان کے کام سے مطمئن محسوس کرنے میں مدد ملے گی.
شخص
ملازمتوں کے پاس کہیں بھی کام کی جگہ کے تجربے کے لئے زیادہ سے زیادہ امید ہے - بشمول لوگوں کے طور پر سلوک کیا جاسکتا ہے، جس کے ساتھ کام اور کام سے باہر رہتا ہے. ملازمتوں کو ان کے کام کیسے کیا گیا ہے (یا یہ کرنے کا فیصلہ کرنے کی آزادی ہے) میں زیادہ مثبت ملازم کے تجربات ہیں. تو وہ لوگ جو ایمان رکھتے ہیں ان کے خیالات کو سنتے ہیں اور ان کے خیالات کو اقرار کرتے ہیں. آخر میں، ملازمین کو بہتر تجربہ ہوتا ہے جب وہ ایسے طریقے سے کام کرسکتے ہیں جو ان کی ذاتی ترجیحات جیسے خاندان، دوست، شوق اور ان کے بیٹریاں دوبارہ بڑھانے کے لۓ وقت فراہم کرتی ہیں. جہاں بھی ممکن ہو، ملازمتوں کو اپنے کام کے بارے میں فیصلہ کرنے اور اپنی ملازمتوں کو اپنی ذاتی زندگی کے ساتھ توازن کرنے کے لۓ خود مختاری فراہم کرنا
اپنے ملازمتوں کے لئے بہتر تجربہ بناتے ہوئے، آپ اپنے کاروبار کے لئے بہتر نتائج بنائے گا.
شیٹ اسٹاک کے ذریعہ کامیاب ملازمین تصویر
3 تبصرے ▼
