کام کی جگہ میں مساوات اور تنوع لوگوں کے مسائل ہیں. قوانین کام کی جگہ میں مساوات کی حکمرانی کرتے ہیں، اور ان تنظیموں کو جو ان قوانین کی خلاف ورزی کی جاتی ہے وہ جوابدہ ہوسکتے ہیں. متنوع مساوات کے برابر مواقع سے باہر نکلنا ہے. کام جگہ میں تنوع کو فروغ دینا کمپنیوں اور ملازمین کے لئے فائدہ مند ہے. کامیاب تنظیم قائم کرنے کے لئے، مینیجرز کو ان کی کمپنیوں میں مساوات اور تنوع کے طریقوں اور ان کے مندرجہ ذیل فوائد کو سمجھنا چاہئے.
$config[code] not foundمساوات کو سمجھنا
مساوات کو فروغ دینا کرنے کی کوشش میں، وفاقی قوانین برابر ملازم مواقع ایکٹ کے تحت کام کی جگہ میں تبعیض منع کی جاتی ہے. کامرس میں برابر مساوات کو فروغ دینے والی کمپنیاں ملازمین کی دوڑ، جنسیت، صنف، عمر، مذہب یا قومی آبادی پر فیصلے، معاوضہ، فروغ اور دیگر فوائد کو ملازمت دینے اور فائرنگ نہیں کرتے. ورکشاپ میں مساوات بھی برابر تنخواہ کو فروغ دیتا ہے اور اجرت اور فوائد کی ادائیگی میں تبعیض منع ہے. کارکن جو معذور ہیں لیکن دوسری صورت میں ان کی ملازمتوں کو بھی کرنے کے قابل بھی مساوات کے قوانین کے تحت بھی محفوظ ہے. کمپنیاں لازمی طور پر معذور کارکنوں کو مناسب رہائش فراہم کرنے کے لئے قانون کی ضرورت ہوتی ہیں.
مساوات کے فوائد
کام کی جگہ میں مساوات کو فروغ دینے کے فوائد میں ایک اعلی ماحول ملازمت کے ساتھ ماحول پیدا ہوتا ہے، ایک اچھی ساکھ کی ترقی اور سب سے اوپر پرتیبھا بھرنے کی صلاحیت. کام جگہ میں مساوات کا ایک اور فائدہ یہ ہے کہ ملازمتوں کی مؤثریت ان کے شراکت سے ماپا جاتا ہے، جو ان کو مثبت طریقے سے کمپنی میں حصہ لینے کے لئے حوصلہ افزائی کر سکتا ہے. اس کے برعکس، اگر کسی کمپنی کو فروغ دینے کا فیصلہ کرنے کے لئے تبعیض طریقوں کا استعمال ہوتا ہے، تو ان ملازمتوں سے فائدہ اٹھانے والے ملازمتوں کو ناخوشگوار اور ناقابل برداشت ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتنوع کو سمجھنے
کام کی جگہ تنوع ملازمتوں کے درمیان اختلافات کو تسلیم کرنے اور ان میں شامل ہونے والی ایک ایسی ماحول پیدا کرنے سے متعلق ہے جو ان اختلافات کی قدر کرتا ہے. تنوع کی ایک کام جس جگہ مختلف نسلوں، قوموں، مذاہب اور جرائم سے تعلق رکھتا ہے. ورکشاپ میں تنوع تنظیموں کو فوری فوائد فراہم کرتی ہے، لیکن مینیجرز کو ایسے مقاصد کو مسترد کرنے کے لئے تیار نہیں ملازمین سے کچھ مقاصد کی توقع ہے. بہت سے کمپنیاں متنوع پروگراموں کو لاگو کرتی ہیں، جس میں تنوع کی تعریف پر ملازمتوں کو تعلیم حاصل ہوتی ہے اور اس کی کمپنی کے ہر رکن کو کس طرح مدد ملتی ہے.
تنوع کے فوائد
کمپنیاں اپنی تنظیموں کے اندر تنوع کے پروگراموں کو لاگو کرنے سے براہ راست فوائد حاصل کرتی ہیں. کام کے جگہ میں مندرجہ ذیل تنوع کے کچھ فوائد شامل ہیں کہ ایک زیادہ سے زیادہ صارفین کی مارکیٹ پر قابو پانے، ایک اہل کارکن کو ملازمت، ملازم کا کاروبار کم کرنے اور مزید جدید کام کی جگہ کو فروغ دینا. متنوع افرادی قوت تخلیقیت میں اضافے کی وجہ سے بھی بڑھتی ہے کیونکہ مختلف پس منظر سے افراد کو مختلف طریقے سے حل کرنے میں دشواری ہوتی ہے. کمپنیاں زبانی مہارتوں میں تنوع سے بھی فائدہ اٹھاتے ہیں، جو انہیں بین الاقوامی سطح پر مصنوعات اور خدمات فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
