ایک ملازم یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے طور پر، آپ کو یقین ہے کہ آپ کو ذاتی طور پر کسی بھی طبی حالت میں رازداری کا حق حاصل ہوسکتا ہے. ایک آجر، دوسری طرف، سب سے زیادہ اہل اہلکار کو کچھ حد تک یقین دہانی کرانے کا حق ہے کہ طبی مسائل کا عمل انجام دینے کے عملے کے ارکان کی صلاحیت سے مداخلت نہیں کرے گا. تمام جماعتوں کو وفاقی اور ریاستی قوانین کے تحت ان کے حقوں کو جاننا چاہئے، تاکہ نوکریوں کو وہ سیکھیں جو وہ کونسل قانونی طور پر طلب کرسکتے ہیں، اور ملازمین اور درخواست دہندگان کے سوالات کو تسلیم کر سکتا ہے.
$config[code] not foundدرخواست دہندگان
امریکیوں کی معذوری کے قانون 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ کمپنیوں پر لاگو ہوتے ہیں. یہ اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ اگر آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں، ممکنہ آجر کو یہ بتانا نہیں ہے کہ اگر آپ معذور ہیں یا آپ کو واضح معذوری کی وجہ سے وضاحت کرنے سے پوچھیں. اس سے پوچھا جاتا ہے کہ کیا آپ کام کو انجام دینے میں کامیاب ہوسکتے ہیں اور آپ کیسے کریں گے. وہ آپ کو کام کی پیشکش کرنے سے پہلے میڈیکل امتحان لینے کے لئے نہیں کہہ سکتا، اور وہ آپ کو امتحان لینے پر کام کی پیشکش نہیں کر سکتا، جب تک کہ تمام درخواست دہندگان اسی امتحان لینے کی ضرورت نہیں ہے، چاہے وہ معذور ہو یا نہیں.. ایک بار جب نوکری نے نوکری کی پیشکش کی ہے تو، وہ ایک طبی امتحان کی ضرورت ہے کہ اگر کسی رہائش کی ضرورت ہوتی ہے یا معذور درخواست دہندگان کو یہ کام انجام دے سکتا ہے، تو صرف اس صورت میں اگر دوسرے درخواست دہندگان کو ایک ہی پوسٹ آفس پیش کرنا پڑا ہے.
مت پوچھو
امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن آپ سے پوچھتے ہیں کہ اگر آپ کو حالات کی کسی فہرست کے لۓ علاج کیا گیا ہے تو وہ ممکنہ آجر سے منع کرتا ہے. گزشتہ تین سالوں میں آپ کی کونسی حالتوں کا علاج کیا گیا ہے. اگر آپ کو گزشتہ پانچ سالوں میں کسی بڑی بیماری ہوئی ہے تو؛ چاہے آپ کو ہسپتال میں رکھا گیا ہے اور اگر ایسا ہوتا ہے تو کیا ہوگا. چاہے آپ کو ذہنی حالت، منشیات کی علت یا شراب کے لۓ علاج کیا گیا ہے؛ بیماری کی وجہ سے آپ کی آخری نوکری سے آپ کتنے دنوں میں حاضر تھے؛ اگر آپ کسی نسخہ کے ادویات لے جاتے ہیں؛ اور کیا آپ نے کبھی کارکن کا کمپ دعوی درج کیا ہے یا نہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم
اگر آپ پہلے ہی ملازم ہیں تو، آپ کا مالک طبی معلومات میں محدود ہے جو وہ پوچھ سکتے ہیں. جب ایک ملازم معذور ہونے کے لئے رہائش کے لئے پوچھتا ہے، مثال کے طور پر، آجر درخواست کی حمایت کے لئے طبی دستاویزات طلب کرسکتا ہے. وہ دستاویزات سے بھی پوچھ سکتے ہیں اگر وہ محسوس کریں کہ طبی حالت میں ملازمین کو محفوظ طریقے سے اور مؤثر طریقے سے انجام دینے کی صلاحیت کو مسترد کرے گی. اگر آپ غیر قانونی منشیات کا استعمال کرتے ہیں یا استعمال کر رہے ہیں تو آپ کا آجر آپ سے پوچھ سکتے ہیں.
کارکردگی
اگر، ایک ملازم کے طور پر، آپ کو آپ کے کام کی ضروری فنکشن انجام دینے میں ناکام ہو یا آپ کے کام کی جگہ کا کام مصیبت بن گیا ہے تو، آجر ایڈیشنل کے تحت طبی معلومات طلب کرنے یا ایک امتحان کی درخواست کرنے کے لئے، نوکر کو اجازت دی گئی ہے. آجر کو اس پر یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ، اعتراض سے، کہ طبی حالت اس مسئلے کا باعث بن رہا ہے. مالک آپ کو ثابت کرنے کے لئے طبی دستاویزات تیار کرنے کے لئے آپ سے پوچھ سکتا ہے کہ آپ کام جاری رکھ سکتے ہیں، یا آپ کو مسائل سے متعلق میڈیکل امتحان سے گزرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
FMLA
فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کی اجازت دیتا ہے کہ ملازمت کو اپنی صحت کی حالت یا اس کے شوہر، والدین یا والدین کی صحت کے مسائل کے لئے 12 ہفتوں تک غیر حاضر ہونے کی غیر حاضر ہونے کی اجازت دی جائے. یہ بیماری، چوٹ، یا جسمانی یا ذہنی حالتوں کے طور پر اس طرح کے سنگین حالات شامل ہیں. اگر آپ FMLA کے تحت چھوڑنے کی درخواست کررہے ہیں تو، آپ کا مالک حقائق کے حق میں ہے کہ آپ اپنے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے سے طبی سرٹیفیکیشن جمع کرائیں. آجر بھی ایک دوسری رائے کے لئے پوچھ سکتے ہیں.
