کیا آپ نے حال ہی میں اپنا ملازم ہینڈ بک اپ ڈیٹ کیا ہے؟ اگر نہیں، تو یہ مقامی، ریاست اور وفاقی قوانین، اور ساتھ ساتھ دیگر علاقوں جیسے آپریشن اور کمپنی کی پالیسیوں میں تبدیلیوں کے بارے میں تاریخ سے باہر ہوسکتا ہے.
اگر آپ کسی ملازم سے ایک مقدمہ کے ساتھ ہی مارے جاتے ہیں تو ایک پرانا ملازم ہینڈ بک آپ کے کاروبار کو مالیاتی خطرے میں ڈال سکتا ہے. اگر آپ کی حفاظت کی پالیسیوں یا طریقہ کار نامکمل یا پرانی ہیں تو یہ بھی آپ کے کاروبار اور آپ کے عملے کو لفظی طور پر خطرے میں ڈال سکتا ہے.
$config[code] not foundملازم ہینڈ بک اپ ڈیٹس
اساتذہ کے علاوہ، اضافی وقت، کم از کم اجرت، ادا کردہ وقت بند اور فوائد، یہاں آپ کے ملازم کے دستی کتاب کے 12 علاقوں ہیں اور اگر ضرورت ہو تو، اپ ڈیٹ کریں.
1. جرمانہ ریکارڈ: ریاستوں اور شہروں کی بڑھتی ہوئی تعداد "گزرنے والے باکس" کے قوانین کو گزر رہے ہیں. یہ قوانین کاروباری اداروں کو نوکری کے امیدواروں سے پوچھتے ہیں، اگر ان کے پاس کوئی حقیقی جرمانہ ریکارڈ نہیں ہوتا ہے تو وہ اصل کام کی پیشکش کی گئی ہے.
2. تنخواہ کی تاریخ: کچھ شہروں اور ریاستیں قانون سازی کو بھی گزر رہی ہیں جو نوکریوں کو اپنے سابقہ تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں نوکری کے امیدواروں سے پوچھتے ہیں. استدلال یہ ہے کہ پچھلے مزدوری کی تاریخ پر بنیادی تنخواہ صنف تنخواہ فرق کو برقرار رکھتی ہے.
3. ریموٹ کام: اگر آپ کے کاروبار نے ملازمین کی پیشکش کی ہے تو حالیہ برسوں میں دور دراز کام کرنے کا اختیار، اس بات کا یقین کریں کہ آپ کی ریموٹ کام کی پالیسی واضح طور پر وضاحت کی گئی ہے اور آپ کے ملازم ہینڈ بک میں موجود ہے.
4. LBGTQIA ملازمین: آپ کے ریاست نے ملازمین کے خلاف جنسی واقفیت یا جنسی کی شناخت کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی پابندی عائد کردی ہے، یہ آپ کے ملازم کی دستی کتاب میں اس اثر کے لئے نونڈیڈکریٹک پالیسیوں کو شامل کرنے کا ایک اچھا خیال ہے.
5. ای سگریٹ: جیسا کہ ای سگریٹ زیادہ مقبول ہو جاتے ہیں، کسی بھی سگریٹ نوشی کی پالیسیوں یا پالیسیوں کو محدود نہیں کرتے ہیں جہاں ملازمین کو دھواں پہنچا سکتے ہیں، اس کو وسیع کرنے کے لۓ بڑھایا جانا چاہئے.
6. طبی مریجناکیا آپ کی ریاست میں مریجانا کے دواؤں کا استعمال جائز ہے؟ گزشتہ سال، سوسائٹی آف انسانی وسائل کی رپورٹوں کے مطابق سوسائٹی نے فیصلہ کیا ہے کہ طبی مریجوں کا استعمال صارفین کو امتیاز کے لۓ امتیازی سلوک کے لئے مقدمہ چلایا جاسکتا ہے یا دواؤں کے مارریجانا استعمال پر مبنی نہیں. یہ ایک ایسا علاقہ ہے جہاں آپ کو اپنی پالیسی بنانے میں رہنمائی کے لۓ یقینی طور پر وکیل سے مشورہ دینا چاہئے.
7. زچگی / دشمنی چھوڑ: ایچ آر ڈیوو کی رپورٹوں کے مطابق، ایسٹی لاؤچر نے حال ہی میں نئی ماؤں کے مقابلے میں نئے والدین کو کم والدین کی چھٹی کا وقت دینے کے لئے امتیازی سلوک کا مطالبہ کیا تھا. ایک حل یہ ہے کہ کچھ کمپنیوں کا استعمال یہ ہے کہ اپنی چھٹی کی پالیسی طبی چھٹی کے درمیان (بچے کی پیدائش سے بازیابی کے لۓ) اور والدین کی چھٹیاں (نئے بچے کے ساتھ تعلقات کے لۓ) کے درمیان فرق کرنے کے لۓ متنوع کریں.
8. FMLA اور ADA: اگر آپ کے ملازمین ہیں جنہوں نے خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت اپنی اجازت کو استعمال کیا ہے، یا اگر آپ کا کاروبار FMLA کے تابع ہونے کے لئے بہت چھوٹا ہے، تو معلوم ہو کہ امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA) کو آپ کو بھی انہیں چھوڑنے کی پیشکش کی ضرورت ہو گی. دماغی صحت کے مسائل جیسے معذوروں کو ایڈجسٹ کرنے کا ایک طریقہ.
9. ہتھیار: اگر آپ ایسے ریاست میں رہتے ہیں جو بندوق مالکان کو اپنی گاڑیوں میں لائسنس یافتہ فائر وار رکھنے کی اجازت دیتے ہیں، تو آپ کو اصل عمارت میں آتشبازی لانے پر واضح پالیسی قائم کرنے کی ضرورت ہوگی.
10. فعال شوٹر منصوبہ: کسی بھی سائز کے کاروبار کو فعال شوٹر کی صورت حال سے سامنا کرنا پڑا. اس صورت حال کو ہینڈل کرنے کے لئے ہنگامی منصوبہ تیار کریں.
11. تباہی کا منصوبہ: یہ یقینی بنائیں کہ قدرتی آفت میں کیا کرنا آپ کی منصوبہ بندی ہے، بشمول ملازمتوں کے لئے رابطے کی معلومات سمیت، ضروری ہے کہ اگر عمارت کی ضرورت ہو اور کس طرح کاروباری آپریشنل کو برقرار رکھے.
12. آزاد ٹھیکیدار بمقابلہ ملازم: اگر آپ کا کاروبار خود مختار ٹھیک ٹھیکیداروں کا استعمال کرتا ہے تو، آپ کا ملازم ہینڈ بک بہت واضح ہوسکتا ہے کہ آپ ملازمین سے خود مختار ٹھیکیداروں کو کس طرح مختلف کرتے ہیں.
مندرجہ بالا بہت سے معاملات اب بھی قانون سازوں اور عدالتوں کے فیصلے پر مبنی ہیں. دوسروں کو ٹراپ انتظامیہ کے تحت تبدیل کر سکتا ہے. آپ کے ملازم کی ہینڈ بک کی نظر ثانی کرتے وقت آپ کے ریاست میں ملازمت کے قانون سے واقف ہونے والے وکیل سے مشورہ کرنے کا ارادہ ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
5 تبصرے ▼
