روزگار؟ ملازمت سے متعلق امیدوار سے پوچھنا بہترین سوال

یہ ایک چیز تھی جس کی وجہ سے جیک ویلش نے مقدار کو کم کرنے کی کوشش کی. (اس کے علاوہ، شاید ہارورڈ کے حصہ سے سستے تاریخ.) (اس کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے.) اگرچہ وہ اس کے فیصلے کو یقینی طور پر درست کر سکتے ہیں. لیکن بڑی فیصلے میں تعداد سے بھی زیادہ شامل ہے. یہ تھا، اچھا، احساس. ویلش نے اپنی کتاب کو اس کے بعد نام دیا: براہ راست گٹ سے. یہ حکمت اور فیصلہ بھی کہا جا سکتا ہے.

مثال کے طور پر، جو آپ کے بزنس بلاگر کے ساتھ کام کرے گا وہ شاید اس مضمون کو پسند کرے گا: Dads، Death and Honor of Debt.

اگر آپ مضمون یا تحریری یا میری دنیا کا خیال نہیں رکھتے تو آپ مجھے پسند نہیں کریں گے. اور میں آپ کی بہت پرواہ نہیں کروں گا. سمتری اور کیمسٹری.

2) اسکول کے لیے بہت ٹھنڈ ہے. میں اپنے ہائی سکول باسکٹ بال ٹیم کے کپتان تھا، ایک بار پھر ایک روزہ کی تلاوت سے محروم زندگی بھر کی کامیابی. ان کے کلائنٹ میں باسکٹ بال ٹیم نہیں تھی، انہوں نے نعم لگایا.

جھٹکا.

واضح طور پر انہوں نے میری قیادت کی صلاحیتوں کی تعریف کی … لہذا میں لڑکیوں کو نہیں ملی، این بی اے نے فون نہیں کیا، مجھے ملازمت نہیں ملی. ہائی سکول کے بارے میں پوچھیں. angst کے لئے تیار ہو جاؤ.

3) ایک مناسب ریرویو عکس. حتمی نقطہ آسان ہے. ٹریک ریکارڈ. جہاں مستقبل کی کارکردگی کا بہترین اشارہ ماضی کی کارکردگی ہے. پیمائش کرنے کا سب سے آسان اور حوالہ چیک کے ذریعہ توثیق کریں.

یہاں تک کہ داخلہ سطح پر ملازمتوں کے لئے مقابلہ کرنے والے امیدواروں کے ساتھ بھی، اس پر کچھ تعجب ہونا چاہئے کہ نئے کرایہ پر کیسے آئیں گے. سب سے پہلے کرایہ دار کردار اور سالمیت. ملازمت کی صلاحیت کو تربیت دی جا سکتی ہے. بھلائی، یہاں تک کہ گری شخصیات کو بھیجا جا سکتا ہے. لیکن لڑکے سکاؤٹ خصوصیات کے ایک مضبوط بنیاد پر صرف مشورہ دیا. علم، مہارت اور صلاحیتوں کے علاوہ.

اور ایک ٹیسٹ ہو گا. ہر کھلی نوکری کی جگہ پر بھرا ہوا ہے.

اور آپ نے سوچا کہ آپ ہائی اسکول کے ساتھ کئے گئے تھے.

###