ریاستہائے متحدہ کے ملازمین عام طور پر روزگار کی پالیسیوں کو اپنانے کے لئے آزاد ہیں، جو کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت ملازمین کو ختم کرنے کی آزادی نہیں دیتے ہیں. تاہم، اجتماعی سوداگروں کے معاہدے اور تحریری ملازمت کے معاہدے میں ایسے حالات شامل ہوسکتے ہیں جن میں نوکری ملازمت ختم کردی جاتی ہے. اس کے علاوہ وفاقی اور ریاستی قوانین جیسے فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ اور امریکیوں کے معذور افراد نے صحت وجوہات کی بنیاد پر ملازمتوں کے خلاف امتیازی سلوک کا نشانہ بنایا. ان بنیادوں پر ختم ہونے والے غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر برطرفی کے لئے ایک قانونی سوٹ کو کھولتا ہے.
$config[code] not foundروزگار کا کام کریں گے
جب کسی خاص معاہدے، معاہدے یا باہمی تفہیم نہیں ہے تو ملازمت کو ملازمت حاصل کی جاتی ہے. ملازمت کو اچھا سبب، برا سبب یا کسی وجہ سے کسی وجہ سے ملازم کو ختم کرنے کا حق ناراض نہیں ہوتا. ملازمتوں کو آزادانہ طور پر اس پالیسی کو اپنانے اور اس بات کا بھی یقین ہے کہ ممکنہ ملازم کسی نوکری شروع کرنے سے قبل ایک معاہدے پر دستخط کرتے ہیں. تاہم، روزگار کی پالیسی کا اطلاق قانون کے تابع ہے، اور ملازم کے ساتھ غیر قانونی طریقے سے نمٹنے سے ایک نرس منع ہے. آجر اس کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ مناسب اقدامات نہیں کئے بغیر طبی بنیادوں پر ملازمت کو مسترد کرسکتا ہے.
طبی چھوڑ دو
فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ فراہم کرتا ہے کہ ملازمین سرکاری ایجنسیوں اور ادویات کے نجی نجی اداروں کے لئے کام کر رہے ہیں جنہوں نے کم از کم ایک سال تک کام کیا ہے اور 1250 گھنٹے تک طبی امداد کے حقدار ہیں. ملازم کسی 12 سالہ غیر قانونی چھٹکارا کی درخواست کرسکتا ہے جب وہ کام کرنے میں قاصر نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ اس کی وجہ سے صحت مند حالت، بچے کی پیدائش یا اپنانے کی وجہ سے، یا وہ فیملی فیملی کے فیملی کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے جو صحت سے متعلق مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ایکٹ نے ملازم کی ملازمت کو مسترد کرتے ہوئے بیان کیا ہے کہ ملازمت کو ان کی اصل حیثیت میں بحال کیا جانا چاہئے اور ان کی اجازت سے واپس آنے کے بعد ادا کرنا ہوگا. ملازم اہل اہلکار کی اجازت دینے سے انکار نہیں کرسکتا اور اس حق کے استعمال سے بھی مداخلت نہیں کرنا چاہئے. اس کے علاوہ، آجر کے لئے حاضری کی کمی کے طور پر چھوڑنے کے دنوں کو شمار کرنے کے لئے غیر قانونی ہے اور ملازم کو برطرف کرنے کی ایک وجہ کے طور پر استعمال کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعذور امتیاز
معزول افراد کو قانون کے ذریعے متضاد عملوں سے محفوظ کیا جاتا ہے جو انہیں زندگی کے تمام پہلوؤں میں مکمل طور پر حصہ لینے سے منع رکھتا ہے - خاص طور پر روزگار، جو معیشت کا ذریعہ ہے. امریکیوں کے معذوری کے قانون نے معذوری کو جسمانی یا ذہنی معذوری کے طور پر متعین کیا ہے جس میں ایک یا زیادہ شخص کی اہم زندگی کے افعال کو کافی حد تک محدود ہے. ایکٹ ایک نرس کے لئے غیر قانونی طور پر ایک ملازم کا علاج کرنے کے لئے بنا دیتا ہے کیونکہ وہ معذور ہیں. صحت وجوہات کے لئے ملازم کو غفلت قانون کی اس طرح کے خلاف ورزی کی ایک اچھی مثال ہے. اس کے بجائے، آجر سے متوقع ملازمت کو مناسب علاج فراہم کرنے کی توقع ہے کہ انہیں علاج کے لۓ وقت دیا جائے، لچکدار شیڈولز کی اجازت دی جاسکتی ہے اور کسی دوسرے اقدام کو جو کام میں ملازم کی سہولیات فراہم کرے.
نافذ کرنے والے
اگر ایک ملازم قانون کے نفاذ پر عملدرآمد نہیں کرتا تو ملازم کو صحت کے خدشات کی بنیاد پر مسترد کرنے سے روکتا ہے، پھر ملازمت کا راستہ ہے. مشترکہ کارکن ایک برابر شکایت مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرسکتا ہے یا عدالت میں ایک سوٹ انسٹال کرسکتا ہے جس کی وجہ سے برطرفی کی شناخت کی وجہ سے یا کوئی سبب نہیں دی گئی ہے. عدالتوں یا کمشنر معاملے کو سن لیں گے اور اس قانون کی تفسیر کرے گی جو اس میں موجود ملازمت کے حقوق پر اثر انداز کرے. رجحان محکموں اور کمیشن کے لئے ہے جو نوکریوں کے خلاف حکمرانی کرنے والے ہیں جنہوں نے صحت کے وجوہات کے لئے خالص طور پر اپنے ملازمین کو مسترد کردی ہے.
