چاہے یہ آپ کے دماغ کا 10٪ یا آپ کے ممکنہ یا کسی بھی معروف فی صد کا 10 فیصد نہیں ہے، ہم میں سے زیادہ تر جو کچھ بھی ہمارے پاس ہے، ان کے بغیر رہتے ہیں. اور آزاد ذہنی چھوٹے کاروباری مالک کے لئے عام طور پر یہ مطلب ہے کہ ایک ایسی ٹیم ہے جو ہمیں نئی پراجیکٹ کا پیچھا کرنے یا کاروبار کا ایک نیا حصہ تیار کرنے میں مدد کرسکتا ہے - اگر ہم جانتے ہیں کہ ان میں کس طرح نلیں.
ٹیم بلڈنگ ہمیشہ مواصلات پر واپس آتا ہے
آپ کی ٹیم سے کیا بات ہے؟ آپ کی ٹیم آپ سے کیا کہہ رہی ہے؟ مؤثر ثابت ہونے کے لۓ آپ کو اپنی ٹیم سے واقعی کیا کرنا ہے اور جو واقعی میں ہیں اس کے بارے میں واضح ہونا ضروری ہے. کیا وہ صحیح کام ہے جو آپ انہیں دے رہے ہیں؟
کسی بھی ٹیم کی ممکنہ صلاحیت کا سب سے زیادہ بنانے کے لئے، 1 سادہ عمل شروع کریں: سب سے پہلے سن لیں / ملاحظہ کریں.
اپنی ٹیم کے اندر شامل کرنے یا فروغ دینے سے پہلے، اس شخص کو سننے کے لئے جو واقعی میں ہے. جب یہ انٹرویو کا وقت ہے، پالش لوگ جانتے ہیں کہ "اسے بدل دیں." اس کے ارد گرد حاصل کرنے کا ایک واحد طریقہ ان کو اصلی زندگی کی ترتیبات میں ڈالنا اور ان سے نمٹنے کے لۓ ہے.
- دیکھیں کہ وہ کس طرح بات کرتے ہیں.
- دیکھیں کہ وہ کس طرح کشیدگی کو سنبھال لیں
- دیکھیں کہ وہ کس طرح زیادہ تر وقت بناتے ہیں.
یہی ہے جہاں مصنوعی یا آزمائشی تجربات کھیل میں آتے ہیں.
ایک آزمائشی بیسس یا ٹیسٹ ماحولیات
میں سال کے لئے آزمائشی بنیاد / آزمائشی ماحول کا استعمال کرتے وقت انتظامی معاونوں اور دوسرے ٹیم کے ارکان کو ملازمت کررہا تھا جس نے مجھ سے براہ راست کام کیا. پہلے انٹرویو کے بعد، چند امیدواروں جو 2 پر منتقل کرنے کے لئے منتخب کیا گیا تھاnd ڈائریکٹر کے ساتھ اور حتمی انٹرویو کو 3 دفاتر تفویض کو 30 منٹ یا اس سے کم کرنے کے لئے دیا گیا تھا. جی ہاں، یہ ایک ٹیسٹ تھا. تمام امیدواروں کو کم از کم 48 گھنٹے پہلے پیش کیا گیا اور دھوکہ دہی کے بارے میں بات کرنے کی اجازت دی.
دھوکہ دہی
انہیں آلات سے کہا گیا تھا کہ وہ وقت پر ٹیسٹ مکمل کرنے کے لئے استعمال کرنے کی ضرورت ہوگی. اور ان کو بتایا گیا تھا کہ تفسیر کیا تھا: مسافر کو تفریح، ایک خط ٹائپ کرنا اور 19 وصول کنندگان کی فہرست میں جانے کے لۓ (مقامی ٹیکنیکل اسکول میں سابق انسٹرکٹر کے طور پر میں جانتا تھا کہ درخواست دہندگان کو کیا معلوم تھا اور میں جانتا تھا کہ ہمارے دفتر کو کیا ضرورت ہے).
اس آزمائشی / آزمائشی ماحول نے ہمیں وقت بچایا اور ممکنہ طور پر چند درختوں کو بچایا.
- کچھ کبھی ٹیسٹ کے لئے واپس نہیں آتے اور چونکہ ہمارا دفتر اعلی دباؤ کا ماحول تھا، بہتر ہے کہ ہم نے ان گھنٹے کو تربیت دینے سے قبل وہ غائب ہوگئے. اس کے علاوہ، اس نے کوئی بھی اشارہ کیا بولڈ دوبارہ شروع
- کچھ دکھایا لیکن اس پر یقین نہیں آیا کہ واقعی ایک ٹیسٹ ہوگا - لہذا انہوں نے تیار نہیں کیا. اور جب سے میری قیادت کی طرز بہت خوشگوار تھی - مجھے لوگوں کے لئے اچھا ہونا پسند ہے اور میں کام کرنا چاہتا ہوں - مجھے کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو مجھے اپنے لفظ اور آخری وقت میں لے جاۓ، اور ملازمت حاصل کریں.
- ٹیسٹ کے وسط میں چھوڑنے والوں میں سے، سب سے زیادہ کوئی کامل اسکور نہیں بنایا گیا - مقصد کا وقت کا وقت بہت کم تھا. یہ مقصد یہ تھا کہ یہ سافٹ ویئر کس طرح جانتا تھا (آپ اپنے دوبارہ شروع کرنے کے لئے رہتے ہیں) اور / یا جو کچھ کسی طرح سے کام کرنے کے لئے کافی حساس تھا. مقصد یہ تھا کہ وہ کون چھوڑ جائے گا اور کون رہیں گے. میں عام طور پر جدید لوگوں کی سفارش کرتا ہوں (کیونکہ آپ فوری طور پر سوفٹ ویئر آسان سکھ سکتے ہیں کہ آپ فوری اور تخلیقی سوچ سکھ سکیں).
بنانے کے لئے سچ ہے، ابتدائی انٹرویو سے میرا پسندیدہ امیدوار اس آزمائشی ماحول کے بعد اکثر بدل گیا. ایک ایسی صنعت میں جو عام طور پر ایک سال سے کم (زیادہ سے کم) تھا - میری اکثریت کی ٹیم نے اپنی پوزیشن کو 2 سے 6 سال تک رکھی. جبکہ اس کھیل میں دیگر اوزار اور مواصلاتی معیار، انٹرویو کے عمل کو یہ دیکھنے میں لگا تھا کہ وہ دباؤ کے تحت کون تھے.
شٹلسٹاکاک کے ذریعے تصویر سنیں
7 تبصرے ▼
