پنسلوانیا بے روزگاری معاوضہ قانون بے روزگاری اور جزوی طور پر بے روزگاری کارکنوں کے لئے اہلیت کی ضروریات کا تعین کرتا ہے جو بے روزگاری کے فوائد کے لئے فائل کرتی ہیں. مشترکہ صحت کی بے روزگاری کے قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ مزدور بے روزگاری یا جزوی طور پر بے روزگاری ہو. لیبر اینڈ انڈسٹری ڈیپارٹمنٹ بے روزگاری معاوضہ کے قانون کو منظم کرتا ہے اور ملازمتوں کی اہلیت کو محدود کرتی ہے جو غیر رضاکارانہ ہیں.
$config[code] not foundبے روزگاری معاوضہ کا جائزہ
مشترکہ مال کی بے روزگاری کا قانون زیادہ سے زیادہ نرسوں کو اپنے ملازمتوں کے لئے بے روزگار ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہے. اہل دعویدار 26 ہفتوں تک فوائد وصول کرسکتے ہیں، اور جب وہ اپنے باقاعدہ فوائد کو ختم کرتے ہیں تو اضافی توسیع کے لئے اہل ہوسکتا ہے. قابلیت حاصل کرنے کے لئے، درخواست دہندگان بے روزگار یا بے روزگار ہونے کے بغیر اور ان کے آجروں سے دستیاب کام کی کمی کے لئے بے شمار ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، ان کے پاس کافی روزگار کی آمدنی کافی ہے، دوسرے کام کی تلاش کریں اور جسمانی طور پر اور ذہنی طور پر کام کرنے کے لئے دستیاب رہیں.
علیحدگی کے معاہدے
ملازم علیحدگی کے معاہدے، یا "خریداری" عام طور پر آجروں کے ذریعہ استعمال کیے جاتے ہیں، اور اگرچہ پنسلوانیا ایک روزگار کی ریاست ہے جس میں نوکرین اپنے نوٹسز کو بغیر نوٹس یا وجہ سے ختم کر سکتے ہیں، وہ ان موافقتوں کو ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی سوداگروں کے ساتھ اکثر ملازمین کو پیش کرسکتے ہیں. معاہدے بے روزگاری ایجنسیوں کو اکثر یہ سمجھتے ہیں کہ ان ملازمین کو رضاکارانہ طور پر درست وجہ سے مسترد کردیا جائے اور ان کی بے روزگاری کے فوائد کو مسترد کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپنسلوانیا قانون
جب ملازمین رضاکارانہ طور پر استعفی دیتے ہیں تو، پنسلوانیا کے قانون کو ان کی بے روزگاری کے فوائد سے انکار کرنے کی وجہ سے یہ نظر آتا ہے جب تک کہ وہ ثابت نہیں کرسکیں کہ ان کا اچھا سبب تھا یا رضاکارانہ طور پر استعفی دینے کا صحیح سبب. ایک ملازم جو علیحدگی کے معاہدے پر دستخط نہیں کرتا لیکن اس کے بجائے توازن کی ادائیگی حاصل کرنے کے لئے بے روزگاری فوائد حاصل کرنے کے قابل ہے، اور محکمہ ان کی بے روزگاری کے فوائد کو کم نہیں کرتا. پنسلوانیا کے قوانین کے مطابق، توازن تنخواہ ماضی یا مستقبل کی خدمات کے لئے معاوضہ نہیں ہے اور اس وجہ سے، "کام" پر غور نہیں کیا جاتا ہے. تاہم، پنشن تنخواہ، چھٹیوں کا تنخواہ اور کسی دوسرے ادارے کسی دعوے کی بے روزگاری کے فوائد کو کم کرسکتے ہیں.
Buyout جائزہ
ایک ملازم جو رضاکارانہ علیحدگی کے معاہدے یا خریدنے کو قبول کرتا ہے، اس کی علیحدگی یا خرید آؤٹ معاہدے کے ارد گرد کی حالتوں کے بارے میں سنجیدگی سے جائزہ لینے کے تابع ہے. ڈیپارٹمنٹ نے اس بات کا تعین کرنے کے بعد ان کی خرید آؤٹ پیشکش کی کیس کیس کی تجزیہ کا اندازہ کیا ہے کہ وہ محض فوائد کے اہل ہیں. اگر ملازم کو خریدنے کے لۓ کام کرنا جاری رکھنے کا کوئی اختیار ہوتا ہے، تو مشترکہ دولت اس کو رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیتا ہے. تاہم، اگر وہ کام جاری رکھنے کے لئے قابل عمل موقع نہیں رکھتے تھے، اور اس کے کیس کے حقائق سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس کے آجر نے دستیاب کام کے فقدان کو خارج کر دیا ہے، تو وہ عام طور پر بے روزگاری کے فوائد کو مستحکم کرتا ہے.
خیالات
کیونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کر سکتے ہیں، قانونی معلومات کے لۓ اس معلومات کا استعمال نہ کریں. آپ کے ریاست میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.
