معیار کا وقت بمقابلہ مقدار کے بارے میں بحث یاد رکھیں؟ چند سال قبل یہ ایک مقبول موضوع تھا، لیکن پھر اس کے بعد والدین کے بارے میں تھا.
مجھے لگتا ہے کہ ہم کاروبار میں کام کی جگہ پر اسی خیال کو لاگو کرنا چاہئے. ایک آجر کے طور پر، کیا آپ چاہتے ہیں کہ لوگ دیر سے کام کر رہے ہیں؟ کیا یہ پیداوری ہے؟ مجھے ایسا نہیں لگتا.
دراصل میں سوچ رہا ہوں کہ ہم کام کی جگہ میں "معیار کا وقت" کے بارے میں مزید بات کرنی چاہئے. اور ہمیں اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ بجائے ہم مقدار کا وقت تبدیل نہ کریں.
$config[code] not foundیہ سچ کہانی: 1980 کے وسط میں، آپ کو ایپل کمپیوٹر کے کپٹارنو ہیڈ کے دفتروں میں تقریبا 7:30 یا 8 تک رات کے وقت تک جا سکتے ہیں اور لوگوں کو ابھی بھی کام کرنے کی تلاش کر سکتے ہیں. 1 99 0 کے آغاز سے، آپ 5:30 کے ارد گرد جا سکتے ہیں اور ہالوں کو زیادہ تر خالی تلاش کر سکتے ہیں.
کیا ہوا؟ کیا کمپنی بڑھ گئی؟ یا شاید لوگ بڑے ہو گئے ہیں. مہاکاوی سنگل لوگ ملنے والے افراد اور بچوں کے ساتھ لوگ بن گئے. شاید انھوں نے کام سے بہتر کام کرنے کے بارے میں کچھ پتہ چلا تھا.
مجھے لگتا ہے کہ ہمیں خصوصی وقت کے خصوصی کیس میں فرق کرنا ہوگا. میں نے کچھ دیر پہلے اس منصوبہ بندی کے آغاز سے متعلق خبریں میں پوسٹ کیا تھا:
60 گھنٹہ کام کے ہفتے، 80 گھنٹے کام کے ہفتے کے اختتام پر جانے دو، کام نہیں کرتا. لوگوں کو طویل عرصے تک پیدا کرنے کے قابل رہنے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، آپ کو "بحران کے اوقات" کو بھی تسلیم کرنا پڑے گا جس میں استثناء ہونا پڑے گا. عام طور پر، میرے تجربے میں، لوگ دفتر سے باہر رہتے ہیں جب لوگ باہر پیدا ہوتے ہیں، صبح آتے ہیں، اور کام کرتے ہیں جب تک کہ انہوں نے عام دن کیا ہے، اور پھر گھر جانا. یہ کم از کم، جب تک کہ اس خاص وقت کا وقت نہیں ہے جب یہ مختصر مدت میں مزید کام کرنا ضروری ہے. جب مصنوعات کی آخری تاریخ کے نقطہ نظر میں، جب پیکیجنگ دوبارہ ختم ہوجاتا ہے تو، جب ایک بڑی پریزنٹیشن موجود ہے، تو اس کو فراہم کرنے کے لئے ایک بڑے مشاورت کا منصوبہ … وہ بحران کا وقت ہیں. مجھے ایک ایسی کمپنی میں کام کرنا پسند ہے جو لوگوں کی زندگی کی امید کرتی ہے، لیکن میں بھی اس وقت کے وقت کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں.
یہ آج میرے لئے آتا ہے کیونکہ کل کے نیویارک ٹائمز میں ناخوش ہے؟ خود خطرناک؟ شاید آپ صرف ایک پرفارمنسٹسٹ ہیں، مصنف بینیڈیک کیری کو مکمل طور پر برتری کے نقصانات کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں، جس پر کچھ ہلکا بہایا گیا ہے. "ہم اس سوال کو کس طرح سخت کرتے ہیں." وہ ایک پر مبنی معاشرے کے معیاری موٹس کا مطالعہ شروع کرتا ہے.
اپنے آپ پر بھروسہ کرو. ایک جواب کے لۓ مت چھوڑیں. کبھی ہار نہ مانو. دوسرا بہترین قبول نہ کرو. سب سے اوپر، اپنے آپ کو سچ ہو.
لیکن اس کے ساتھ، میں امید کرتا ہوں کہ برعکس گلی ہے (اگرچہ اگرچہ، یہ چھپی ہوئی ہے)، وہ سیاہ طرف جاتا ہے:
ابھی تک بہت سے حالیہ مطالعے کامیابی کے پلاٹوتوں کو سنجیدگی سے سنجیدگی کے طور پر کھڑے ہیں. نیا تحقیق ایک واقف قسم، فتوی پسندوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جو چیز فاسٹ سے باہر نہیں نکلتی تو فیوز کو گھبرایا یا دھکا. نتائج صرف اس بات کی تصدیق نہیں کرتی ہیں کہ ایسے ذہنیات اکثر اکثر ذہنی مصیبت کے لئے خطرے میں ہیں - جیسا کہ فردوڈ، الفریڈ ایڈڈر اور بے شمار بے نظیر والدین نے طویل عرصے سے پیش گوئی کی ہے - لیکن یہ بھی تجویز کرتا ہے کہ تکمیلتازم ایک قیمتی لینس ہے جس کے ذریعہ مختلف نظر آتے ہوئے ذہنی مشکلات کو سمجھنے کے لۓ، ڈپریشن سے رواداری کے اجتماعی رویے میں.
یونیورسٹی کارکنوں کو شامل کرنے والے یو سی ڈیوس میں الیس پروٹوسٹ کی طرف سے کئے جانے والے ایک مطالعہ کی وضاحت کرنے کی کون سی وجہ ہے.
محترمہ پروسٹست نے ان کو اس پروگرام میں یو سی سی میں بتایا. ڈیوس نے غیر معمولی اجتماعی خرابی کی علامات کی علامات کو ظاہر کیا - مکمل طور پر ماہرین کے لئے ایک اور خطرہ. وہ گندا میز نہیں بن سکے. انھوں نے اگلے دن آدھا کام چھوڑنے کے لۓ تقریبا ناممکن پایا. کچھ کاموں کو دوبارہ شروع کرنے میں طویل عرصے تک طویل عرصے سے گھنٹوں میں ڈال دیا، ایک مثالی کا پیچھا کرتے ہوئے صرف وہ دیکھ سکتے ہیں.
ایک تجربے کے طور پر، محترمہ پروسٹاس نے اس گروپ کے اراکین کو اس مقصد کے ہر مقصد کے خلاف، مقصد پر بند کر دیا. "یہ زیادہ تر کام کے تناظر میں تھا،" انہوں نے کہا، "اور وہ چھوٹی چیزیں لگتی ہیں، کیونکہ ان میں سے کچھ ناکامی سمجھتے تھے، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو کوئی بڑا سودا نہیں ہوگا."
وقت پر کام چھوڑ دو جلدی نہیں آو. اجازت دیں تمام وقفے لے لو. میز کو گندا چھوڑ دو اپنے آپ کو ایک کام ختم کرنے کی کوشش کی ایک سیٹ نمبر کی اجازت دیں؛ پھر آپ کے پاس کیا ہے
"اور پھر پوچھتے ہیں: کیا آپ کو سزا ملی؟ کیا یونیورسٹی نے کام جاری کیا؟ کیا آپ خوش ہیں؟ "محترمہ پروسٹست نے کہا. "وہ حیران تھے کہ جی ہاں، سب کچھ کام کرنے لگے، اور وہ چیزیں جو بہت پریشان تھیں وہ اہم نہیں تھے."
حفاظت کی بابت مزید جانیں یہ آئٹم ضابطہ اخلاق کے مطابق ہے. ضابطہ اخلاق پڑھیں آپ پہلے ہی اس ویڈیو پر غلط استعمال کی رپورٹ دے چکے / چکی ہیں. ہیلپ ڈیسک جلد از جلد آپ کی شکایت کا جائزہ لے گا. آپ نے پہلے ہی غلط استعمال کی اطلاع دے دی ہے. ہیلپ ڈیسک جلد از جلد معاملے کو دیکھے گا. تصویر کے بارے میں غلط استعمال کی اطلاع کرنے میں ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس صورت میں، ڈیوائس پر کیلیفورنیا یونیورسٹی، اور ملازم کی پیداوار پر کام کرتے ہیں. لوگوں کو قائل کرنے سے انہیں ذہن میں رکھنے کی ضرورت نہیں ہے.
کاروبار میں اپنے سالوں کے ذریعے میں نے اس خیال کو تیار کیا ہے - میں اس کو ثابت نہیں کرسکتا، میرے ساتھ ہارورڈ-بزنس - جائزہ - قابل تحریر مطالعہ نہیں ہے، لیکن پھر بھی - کہ طویل عرصے سے کاروبار کے دوران کاروباری ثقافت کے ساتھ بہتر ہے. ملازمتیں رہتی ہیں. میں اس سوال کے دونوں اطراف کے ساتھ ملوث ہوں، سلیکن وادی چوہا کی دوڑ سے جس میں ہر ایک کو کام کرنے پر زور دیا جاتا ہے، راستے میں بہت سارے کمپنی کو جس میں کوئی بھی اپنی پسند نہیں پسند کرتا ہے اور ہر کوئی باہر نکلنے کا انتظار نہیں کرسکتا.
مجھے لگتا ہے کہ واقعی میں کام کیا جا سکتا ہے اس خیال سے متعلق ہو سکتا ہے کہ چند برس پہلے مقبول ہو گیا تھا، پھر والدین کی واپسی سے متعلق، لیکن شاید والدین کے مقابلے میں کاروباری طور پر زیادہ مناسب ہے. یہ "مقدار کا وقت" کے بجائے "معیار کا وقت" کا خیال ہے.
اتفاق سے، جیف کارنر وال، ادیمریج ایج کے اوپر، کل اس متعلقہ رائے کو پوسٹ کیا:
میرے پاس کچھ تشویش ہے کہ بہت جذباتی اور معنی کی اہمیت بہت زیادہ ہے. اگر غیر جانبدار ہو تو، آپ کے کاروبار کے ذریعہ آپ کی زندگی کے لئے معنی ڈھونڈنے کے لۓ کامہولولزم کی قیادت کرسکتے ہیں کہ بہت سے لوگوں کو کاروباری پیشے سے بچنے کی توقع تھی.
اور VentureHacks میں بحریہ رویخنٹ سے مندرجہ ذیل اقتباس مقدار کا وقت بمقابلہ معیار کے وقت کے بارے میں بات کرتا ہے:
"ہم سنجیدہ ہو جاتے ہیں. کوئی بھی ہفتے میں اتوار گھنٹے نہیں کرتا. اتنے حقیقی، پیداواری گھنٹے نہیں ہیں. workaholics پر قریب سے دیکھو دیکھو (اور میں ایک، اور دوسروں کے ساتھ کام کیا)، اور بہت سے وقت بیکنگ، دوبارہ چارج، سائکلنگ، گیئرز سوئچنگ، اور وغیرہ خرچ کیا جاتا ہے. پرانے دنوں میں یہ پانی ٹھنڈا بات تھی. سلکان وادی میں، یہ گیمنگ، ای میل، آئی ایم، لنچ، اور خالی میٹنگ ہے. چلو چھوڑ دو، ٹھیک ہے؟ "Startupboy میں بحریہ Ravikant.
میں بار بار ایک بار پھرتا ہوں (میں مقصد کو چھو نہیں رہا تھا، لیکن یہ ایک مختلف کہانی ہے) میری کمپنی کے وسط 20 کے ملازم دو دوستوں سے گفتگو کرتے ہوئے کہنے لگا کہ سلیکن وادی کمپنی، epinions.com، جس میں، اتفاق سے اس کے ذریعہ چل رہا تھا اسی وقت بحریہ رویکینٹ.
دو ایپینینسز لوگوں میں سے ایک، دوستانہ الزام کے طور پر "آپ سب لوگ تقریبا بالکل بالکل چھوڑتے ہیں."
"آپ کو کیا پتہ ہے؟" جواب میں آیا، "ہم کرتے ہیں، لیکن میں شرط کرتا ہوں کہ ہم آپ کو 10 سے 8:30 تک سے زیادہ سے کم 9 سے لے کر کام کریں."
تصویری کریڈٹ: Pexels
6 تبصرے ▼
