ملازمین میں تیزی سے کام کر رہے ہیں لوٹو والدین، بنیادی طور پر ان کے ملازمتوں کے بہبود کے لئے والدین کی ذمہ داریاں فرض کرتے ہیں. اس اختتام کے لۓ، نوکرین نے اپنے عملے کی جسمانی، ذہنی اور جذباتی صحت کی حمایت کے لئے کئی فریم فوائد فراہم کرتے ہیں. ایسا کرنا ایک خوشگوار اور پیداواری کارکنوں میں حصہ لیتا ہے، جو اس سخت مزدور مارکیٹ میں اہم ہے. اور ایک اضافی توجہ ہے: ان فوائد کے لئے ٹیکس لکھنا ان کی قیمت کو خراب کرنے میں مدد کرتی ہے.
$config[code] not foundملازمین کی دیکھ بھال اور کھانا کھلانے کے لئے ٹیکس کے اثرات
طبی اخراجات کا احاطہ کرتا ہے
بڑے ملازمین (50 یا اس سے زیادہ ملازمین) سستی صحت کی کوریج (یا سزا ادا کرتے ہیں) فراہم کرنے کی ضرورت ہے. چھوٹے ملازمین کو ٹیکس سے متعلق بنیاد پر ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ایسا کرنے کا ایک مختلف طریقہ ہے:
- QSEHRAs. قابل اطلاق چھوٹے آجر صحت کی واپسی کے انتظامات (QSEHRAs) چھوٹی کمپنیوں کو ہر سال ڈالر کی حد مقرر کرنے کے لۓ انفرادی طور پر حاصل کی جانے والی ہیلتھ کوریج کے لئے ملازمت ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے.
- HSAs. ملازمین اعلی کٹوتی صحت کے منصوبوں (بنیادی طور پر کم لاگت کی پالیسیوں) کے لئے ادائیگی کر سکتے ہیں اور ملازمین کی صحت کی بچت کے اکاؤنٹس (HSAs) کو کٹوتی کے قابل بناتے ہیں. حالانکہ یہ چھوٹے ملازمین تک محدود نہیں ہیں جبکہ وہ ملازم کو بینک کو توڑنے کے بغیر ڈھونڈنے کے لۓ قابل عمل اختیار ہے.
کھانے کے لئے ادائیگی
ملازمتوں کو ملازمتوں کے لئے کھانے کے لئے بل کی مدد مل سکتی ہے. بل کٹانے کے لئے ٹیکس کا علاج ان حالات پر منحصر ہے جہاں کھانا کھایا جاتا ہے.
- سڑک پر. اگر آپ سفر کے اخراجات کے لئے ادائیگی کرتے ہیں، تو آپ ملازمین کے گھر سے کاروباری دورے پر کھانے کی قیمت کا 50 فیصد کماتے ہیں.
- دفتر میں. اگر آپ کسی عملے کی میٹنگ کے لئے ناشتہ، دوپہر کا کھانا، یا نمکین کے لئے ادائیگی کرتے ہیں، تو پھر 50٪ دوبارہ کٹوتی ہے. آپ کو توڑنے کے کمرے میں پھل، جیسے پھل اور کافی، مکمل طور پر کٹوتی ہے.
- واقعات میں. اگر آپ کمپنی پکنک، چھٹیوں کے جماعتوں یا دیگر ملازمین کی تفریحی تقریبات کی میزبانی کرتے ہیں تو، آپ کو 100٪ قیمت کم کر سکتے ہیں.
احتیاط: موجودہ وقت میں، ٹیکس کا امکان مختلف ہے کہ آیا آپ کے ملازمین کے گاہکوں، گاہکوں، فروشوں اور دوسرے کاروباری اداروں کے ساتھ کھانے کی قیمت 50٪ یا صفر پر کٹوتی ہے. کچھ کہتے ہیں کہ تفریحی اخراجات کے خاتمے کے خاتمے کے لئے شراب اور کھانا کھانے کے لئے 50 فیصد کمی ہے. دوسروں کا کہنا ہے کہ گاہکوں کے ساتھ روایتی کاروباری کھانے میں 50 فیصد کمی ہے. آئی آر ایس کی رہنمائی کو ایک درست جواب کے لئے ضروری ہے.
ملازمین کی فلاح و بہبود کے لئے دیگر فوائد فراہم کرنا
ملازمین کی عام فلاح و بہبود کی دیگر سہولیات موجود ہیں:
- فلاح و بہبود کے پروگرام یہ پروگرام ملازمین کو وزن کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں، تمباکو نوشی کو روکنے یا ان کے صحت کے خطرات سے آگاہ ہو سکتے ہیں. آپ کی لاگت کم ہوسکتی ہے، لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ضروری ہے کہ آپ کو کسی بھی قانون کی خلاف ورزی نہیں کرنا پڑتا ہے.
- جھگڑا. اگر آپ کے کاروبار کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے تو ملازمین کو اس جگہ پر رہنا ہوگا اور آپ ان کو مفت ہاؤسنگ دے دیں (مثلا، آپ کو اپنے موٹل کے لئے ایک لائیو مینجر کی ضرورت ہے)، آپ کے ملازمتوں کو یہ فرائض فائدہ ملتا ہے (یعنی آپ، آپ کے لئے کوئی ملازمت نہیں ہے).
- لچکدار کام کا شیڈول. شاید ملازمین کو ایک اچھا کام زندگی کا توازن دینے کا بہترین طریقہ ان کی ذاتی ذمہ داریوں کے ارد گرد کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. کچھ لوگ بچوں کو اسکول بس سے دور ہونے کے لۓ وقت پر شروع کرنے کی ترجیح دیتے ہیں اور گھر میں رہیں گے. دیگر لوگ ہفتے میں ایک یا زیادہ دن گھر سے کام کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. لچکدار کام کے شیڈولز کو اجازت دینے سے آپ کو کوئی اضافی قیمت نہیں ملتی ہے، اور اس کا معنی ملازمتوں کے لئے بہت اچھا ہے.
- وقفہ کا وقت. ملازمین کو کافی وقفے وقفے سے متعلق وقت پر اثر انداز کر سکتا ہے، انہیں ٹہلنے یا لے جانے کے قابل بناتا ہے، ایک پاور نپ (ایک 20 منٹ کا snooze) لے، یا صرف ٹھنڈا ہوسکتا ہے.
تخلیقی حاصل کریں
اگر آپ اپنے ملازمین کو کاروباری اخراجات کے بجائے اثاثے کے طور پر نظر آتے ہیں، تو آپ کو آپ کے اثاثوں کی حفاظت کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کا یقین ہو گا. اور آپ کچھ ٹیکس بریکوں کے ساتھ ساتھ ریپیٹ کر سکتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
3 تبصرے ▼
