نگرانی کرنے والے کو کو ورکر سے کس طرح جانا ہے. اتھارٹی کی حیثیت سے یہ فرض کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ لوگوں کے انچارج کو اپنے ساتھیوں کے لۓ رکھے. آپ کو اپنے سابق ساتھیوں سے نمٹنے کے لئے سیکھنا ہوگا لہذا آپ ان کے احترام اور تعاون کو برقرار رکھیں.
لوگوں کے ساتھ ہی جیسے ہی آپ نے ہمیشہ کیا کیا سلوک کریں. یہ لوگ آپ کے دوستوں کے ساتھ ساتھ آپ کے ساتھی تھے. آپ جانتے ہیں کہ وہ کس طرح کسی سے بہتر کام کرتے ہیں. جس طرح آپ ان پر ردعمل کرتے ہو وہ تبدیل نہ کریں.
$config[code] not foundاپنے فائدے سے اپنے فائدہ کا استعمال کریں. چونکہ آپ جانتے ہیں کہ یہ لوگ اتنا اچھا بناتے ہیں کہ آپ اس علم کو اپنے آپ کو بہتر بنانے میں مدد کے لۓ ان کی نگرانی کرتے ہیں. آپ کو اپنے کندھوں کو دیکھنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ جانتے ہیں کہ وہ قابل ہیں. انہیں ان کی تفویض دیں اور اپنے آپ پر جائیں.
انہیں مدد کرنے دو آپ کے بہت سے ساتھی کارکن بہت خوش ہوں گے کہ آپ کو پوزیشن ملی ہے اور آپ کو ان کی حمایت دینے کے لئے خوشی ہوگی. اگر چیزیں ہیں تو آپ ان سے پوچھ گچھ نہیں کرتے ہیں.
کسی بھی پیروں پر قدم نہ لگائیں. چونکہ آپ نے ان لوگوں کے ساتھ برسوں سے کام کیا ہے، آپ جانتے ہیں کہ جب وہ کام کرنے لگے تو وہ حساس ہیں. ان مسائل کو سنبھالنے کی کوشش کریں جس طرح سے آپ جانتے ہیں کہ وہ آپ کو نہیں دیں گے.
پچھلے سپروائزر سے سیکھیں. پھر آپ کے پاس اوپر کا ہاتھ ہے. آپ اپنے پچھلے سپروائزر کے اپنے سابق ساتھیوں کی شکایات جانتے ہیں. اس معلومات کا استعمال کریں اور غلطی نہ کریں جو پچھلے سپروائزر نے کیا.
مساوات سے کام لو. اپنے سابق ساتھی کارکنوں کو یہ بتائیں کہ آپ ابھی نہیں بدل چکے ہیں کیونکہ آپ ان کے سپروائزر ہیں. آپ اب بھی جس طرح سے آپ کو ہمیشہ کام کرنا چاہتے ہیں کام کرنا چاہتے ہیں - آپ کو پہلے ہی ایک عظیم ٹیم تھی - آپ اسے تبدیل نہیں کرنا چاہتے ہیں.
اپنے پچھلے ساتھی کارکنوں کو سنیں. آپ کے نئے عنوان میں کامیاب ہونے کیلئے آپ کو ان لوگوں کی ضرورت ہے. ان سے بات کریں اور انہیں جو کچھ کرنے کی ضرورت ہے وہ آپ کو ان پٹ دینے دیں. آپ افراتفری نہیں چاہتے ہیں، لیکن آپ ان کو یہ بتانا چاہتے ہیں کہ آپ کا ہمیشہ ان کے لئے وقار نہیں ہوا ہے.
ٹپ
اس منتقلی کو بنانے کے لئے یہ ٹھیک توازن عمل ہے اور رات بھر یہ نہیں ہوگا. اس پر کام کرو. آپ پیشہ ور رہو.
