اپنے باس کے بارے میں انسانی وسائل سے بات کرتے ہوئے ایک سنگین مسئلہ ہے. مسئلہ کی شدت پر منحصر ہے، آپ کو اس کے ساتھ پہلے اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. اگر وہ اس معاملے کو مناسب طریقے سے حل کرنے میں ناکام رہے تو، آپ اسے HR کے ساتھ لے جا سکتے ہیں. کچھ معاملات میں، آپ کو آپ کے مینیجر کو بائی پاس کرنا پڑے گا اور براہ راست HR میں جائیں.
اہمیت کا اندازہ
آپ کے مالک کو آپ کے تنخواہ، شہرت، فروغ دینے کے لئے آپ کی صلاحیت اور آپ کے کام کے دن کی عام خوشگوار اثر انداز کرنے کی طاقت ہے؛ لہذا، اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ HR کے ساتھ بات کرتے ہوئے شکایت کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنے مالک کے پریشان ہونے والے ذاتی عادات کے بارے میں شکایت کرتے ہیں تو، آپکا فیصلہ آپ کے فیصلے سے متعلق ہے. اس معاملے میں، معاملہ جانے جانے کا بہترین طریقہ ہے. تاہم، اگر آپ کے باس کے کاموں کو گاہکوں یا ملازمین کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں، تو آپ کو HR کے ساتھ بات کرنے کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundتبعیض اور ہراساں کرنا
اگر آپ کا مالک آپ کے خلاف تبعیض ہے یا جنسی طور پر آپ کو ہراساں کرنا ہے، تو مسئلہ کو براہ راست ڈیپارٹمنٹ میں درج کریں. مساوات روزگار مواقع کمیشن نے مندرجہ ذیل علاقوں میں امتیازی سلوک کے خلاف ملازمتوں کی حفاظت کی ہے: عمر، جینیاتی معلومات، مذہب، قومی آبادی، جنس، نسل، رنگ، انتقالی، معذور، جنسی ہراساں، حمل اور برابر تنخواہ. اگر کسی اور ملازم کو جنسی طور پر آپ کو ہراساں کرنا یا آپ کے خلاف تعصب کرنا ہے تو اس کے بارے میں اپنے باس سے بات کریں. اگر وہ معاملے کو سنجیدگی سے سنبھالنے میں ناکام رہے یا اگر وہ جرم مرتب کرے تو HR سے بات کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاغیر قانونی سرگرمی
اگر آپ کا مالک غیر قانونی سرگرمیوں کا مظاہرہ کرتا ہے، جیسے میڈیکل دھوکہ دہی، ٹیکس ٹیکس ادا کرنا، اختتام یا حفاظتی قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کرنے میں ناکامی، معاملہ کو فوری طور پر HR کو رپورٹ کریں. اگر آپ کا مالک غیر قانونی سرگرمیوں میں ملوث ہونے کے لئے آپ سے پوچھتا ہے، تو ایسا کرنے سے انکار اور HR کو رپورٹ کریں.
اجرت اور گھنٹے
اگر آپ کے آجر نے اپنے اجرتوں اور گھنٹوں سے متعلق ایک مسئلہ کی خلاف ورزی کی ہے تو، صورت حال کے لحاظ سے، آپ کو HR میں جانے کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ تنخواہ کی مدت کے دوران کام کرنے والے تمام گھنٹوں کے لئے ادا نہیں کیے گئے تھے تو آپ کے پاس ادا کرنے والے ادارے کو اپنے گھنٹے جمع کرنے پر آپ کے باس نے ایماندار غلطی کی تھی. اس مسئلے کے بارے میں ان سے بات کریں اور محکمہ سے شکایت کریں کہ وہ اسے ٹھیک کرنے سے انکار کر دیتے ہیں.
تنقید
ایک سے زیادہ وفاقی قوانین کے تحت، آپ کو اپنے باس کے خلاف شکایت درج کرنے کے لئے فائر نہیں کیا جا سکتا. آپ کا مالک بھی آپ کو منفی نوکری کے عمل کے ذریعے بھی سزا نہیں دے سکتا ہے جیسے ڈراپن، تنخواہ میں کمی یا نظم و ضبط کی وجہ سے آپ نے اس کے خلاف شکایت کی ہے. نوٹ کریں کہ آپ کا مالک اصل میں آپ کو گولی مار کر بغیر یا آپ کو سزا دینے کے بغیر ناپسندیدہ کام کی زندگی بنانے کے ٹھیک ٹھیک طریقے سے استعمال کرسکتے ہیں. اگر آپ کو شک ہے کہ آپ کے خلاف جوابی کارروائی کی جا رہی ہے، تو HR سے بات کریں. آپ کو یہ جائز طریقے سے دینا چاہئے کہ آپ اس طرح کیوں محسوس کرتے ہو. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کے باس کے بارے میں شکایت کرنے کے بعد ہی منفی رویہ ہوا.
خیالات
HR کیلئے آپ کی شکایت سنجیدگی سے سنبھالنے کے لۓ، آپ کو اپنے باس کے خلاف زبردست کیس ہونا ضروری ہے. اگر آپ اور دیگر ملازمین کو متاثر کیا گیا تو، گروپ میں ہر فرد کو HR کے ساتھ بات کرنے کی کوشش کریں. یہ ایک صاف پیغام بھیجتا ہے کہ مسئلہ وسیع ہے اور آپ کے کیس کو مضبوط بناتا ہے. آپ اپنی شکایت کو خفیہ رکھنے کے لئے HR سے پوچھ سکتے ہیں. تاہم، محکمہ کے لئے بعض معاملات کو اچھی طرح سے مؤثر طریقے سے حل کرنے کے لۓ، یہ شاید دوسری جماعتوں کو اہم معلومات کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہو.
