موسم گرما میں ایک چھوٹے سے کاروبار کے لئے ایک قابل قدر ذریعہ ہوسکتا ہے. لیکن اگرچہ یہ روشن نوجوان کالج بچوں کو چیلنجوں سے نمٹنے کے لئے تیار ہیں، وہ ممکنہ طور پر کاروباری دنیا میں غیر مستحکم ہیں اور خود کار طریقے سے آپ کی ٹیم کے ساتھ ضم نہیں کریں گے.
لہذا اس بات کا پتہ لگانے کے لئے کہ دوسرے کاروباری اداروں کو موسم گرما کے لئے کامیابی سے اپنے اندرونی تربیت کیسے ملی، ہم نے مندرجہ بالا نوجوان جوان کاروباری کونسل (ی ای ای) سے 12 بانیوں سے پوچھا:
$config[code] not found"ہموار اور تیزی سے ممکنہ طور پر موسم گرما کی تربیت کی تربیت کے لئے اپنے بہترین ٹائپ کا نام دیں."
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:
1. پہلے منصوبہ
"ایک منصوبہ رکھو اور اس سے پہلے کہ وہ شروع کرو. ان کی ابتدائی تاریخ سے پہلے ای میلز پر موسم گرما کے اندرونی کاپی مددگار ثابت ہو چکا ہے. اس کے علاوہ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان کے پاس کوئی سایہ ہے لہذا وہ زمین چلانے میں کامیاب ہوسکتے ہیں. "~ ایشلے میڈی، برینڈری
2. ہر چیز کو شفاف بنائیں
"کمپنی کے اقدامات پر مکمل شفافیت کے ساتھ موسم گرما کے اندر اندر فراہم کریں، یہاں تک کہ اگر ان کے کام کی نمائش یا روزانہ کاموں سے متعلق نہیں ہے. میں نے محسوس کیا ہے کہ کمپنیوں کو ان کے اندر اندر کون سا حصہ ملا ہے. لیکن اگر آپ کسی بھی سطح پر شفافیت فراہم کرتے ہیں جو آپ ملازمین کو فراہم کرتے ہیں، ان میں داخلہ تیزی سے سیکھتے ہیں، تنظیم میں مزید جھوٹ محسوس کرتے ہیں اور ان کے منصوبوں پر سخت محنت کرنے کے قابل ہوتے ہیں. "~ اینڈریو فیاڈ، ایللئرنگ دماغ
3. ان کو ٹریننگ پروگرام لکھیں
"ہمارے 300 سے زائد موسم گرما کے اندر اندر ہمارے پروگرام میں جاتے ہیں. یہ آسانی سے کرنے کے لئے، آپ کو پہلے انٹرن کو تربیت دینا ہے اور ان کے پاس صرف ایک ہی کام ہے جسے آپ نے سکھایا ہے. اس کے بعد دوسرا اور تیسری داخلہ اس کے ذریعے چلے جائیں اور آپ کے ساتھ اسے درست کریں. چوتھائی سے، آپ کے پاس ایک مکمل داخلہ ٹریننگ دستی ہے. "~ وینیسا وان ایڈیڈورز، لوگ سائنس
4. ان ہوم ہوم ورک دیں
"ہمارے موسم گرما کے اندر اندر شروع ہونے سے پہلے، ہم ان سے کچھ مخصوص موضوعات کے ساتھ خود کو واقف کرنے سے پوچھتے ہیں. اس طرح، جب وہ شروع کرتے ہیں تو، وہ ان کے کاموں کے بارے میں اچھی سمجھتے ہیں اور جو کچھ کرتے ہیں وہ توقع کریں گے. "~ مائیکل کوئین، پیلا پل انٹرایکٹو
5. ایک ویکیپیڈیا کے ساتھ تربیت خود بخود
"اندرونی ویکی پروگرام کا استعمال کریں جیسے آپ کی تمام ٹریننگ ایک آسانی سے قابل رسائی جگہ آن لائن میں ڈالنے کے لئے. ہماری ٹریننگ مرحلہ وار دستاویزات اور ویڈیوز کا ایک مرکب ہے تاکہ نئے موسم گرما میں داخلہ مواد کے ذریعے جا سکے اور اپنے آپ کو تربیت دے سکیں. زندہ ٹریننگ کا وقت Q & A سے وقف ہے اور اس کے بجائے ایک ہی کام کے ذریعے چلنے کی بجائے. "~ لورا ریڈر، ایل آر آر سوشل میڈیا
6. ان کے پچھلے تجربے کو جانیں
"صرف کسی دوسرے قسم کی سیکھنے کی طرح، جب آپ اپنے ناظرین کو جانتے ہیں تو تربیت بہت زیادہ مؤثر ہے. پیش رفت کے اندر اندر اندرونی تجرباتی بحث پر تبادلہ خیال کرنے میں آپ کی تربیت کا وقت اور وسائل مختص کرنے میں مدد ملتی ہے، جبکہ بے شمار فلاح و بہبود سے محروم ہوسکتا ہے. '~ سم سمنٹن، سالٹر سرپل سیڑی اور Mylen سیڑھی
7. انہیں کسٹمر سروس میں پھینک دیں
"ہر کسی کو ترمیم کرنے پر، ہمارے سی ایم او سے، کسٹمر سروس میں شروع ہوا. جب ہم بہت زیادہ بورڈنگ مواد کا حصول کرتے ہیں تو ہم کسی کو جاننے کے لئے سب سے تیز ترین طریقہ گاہک کے ساتھ براہ راست کام کرنے کے لۓ سیکھنا چاہتے ہیں. وہ اپنے نظام، ہماری مصنوعات کی لائن سیکھتے ہیں اور جو گاہکوں کو شائقین میں تبدیل کرنے کے لۓ لے جاتے ہیں. "~ ہارون Schwartz، ترمیم گھڑیاں
8. لکھنا میں سب کچھ رکھو
"آپ کا مشن. موسم گرما کے لئے ان کا مشن. توقع مقاصد. آخری تاریخ موسم گرما میں سب سے زیادہ امکان آپ کی ٹیم کی رفتار سے ابتدائی طور پر پریشان ہو جائے گا، لہذا لکھنے میں چیزیں ڈالنے والے حوالہ پوائنٹس فراہم کرتی ہیں جو آپ کو احتساب اور انضمام یقینی بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. اور ہاں، ان کو چارج کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ لکھنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ آپ کے مباحثے کے نتائج کو سمجھیں یا نہیں. "~ ایملی ایلڈرج ہولڈ مین، لوگ کٹ
9. ان لوپ میں رکھیں
"کاموں کو تفویض کرنے کے بجائے، اس بات کا یقین کریں کہ آپ کی ٹیم بڑی تصویر کی وضاحت کرنے کا وقت لے لیتا ہے (یہاں تک کہ جب وہ مکمل منصوبے کے ذریعے پورے منصوبے کو دیکھنے کے لئے نہیں رہیں گے). ایسا کرنے سے، وہ کاروبار کی بہتر تفہیم حاصل کریں گے اور کمپنی کو زیادہ اہم طریقوں میں شراکت دینے کے لئے بہتر ثابت ہوں گے. "~ اویسین حنراہ، دستی کتاب
10. اپنی دلچسپی کے ساتھ کام کریں
"انزس چمکتے ہیں جب وہ چیزیں کرنے کے لئے کہا جاتا ہے جو ان کے بارے میں جذباتی ہیں. اپنے کاروبار کے مختلف پہلوؤں میں ان کے مفادات کا اندازہ لگانا اور بہترین نتائج کے لۓ انہیں ان علاقوں میں تربیت دیں! "~ یلیکسس Wolfer، بی بی سی بائین
11. ان کا شیڈو ایک ملازم ہے
"کیا وہ ایسے شخص کو سایہ دے جو کام کرے گا وہ جو کچھ کریں گے. یہ انٹرن نوٹ لے جانے کا ایک موقع دے گا اور سوالات پوچھیں گے کہ وہ کیا کرنے کی توقع کررہے ہیں. یہ ان کی کمپنی کے اندر کسی کسی کے ساتھ تعلقات قائم کرنے میں بھی مدد ملے گی کہ مستقبل میں وہ سوالات کے ساتھ کیسے جا سکتے ہیں. "~ فل لیونون، آنکھ فلو انٹرنیٹ مارکیٹنگ
12. ان کے حق میں ٹاسکتے ہیں
"گہرائی تیر کے بارے میں سیکھنے کے لئے سب سے بہتر جگہ ہے، سب کے بعد. اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ کافی سوالات پوچھ گچھ کرتے ہیں، پھر انھیں ایک منصوبے پر ڈھونڈنے دیں. مواصلات کلیدی ہے، لہذا بہت سے رائے دینے اور اس کے اپنے خیالات اور تبصرے کے لئے بہت سارے جگہوں کی اجازت دی جاسکتی ہے - آنکھوں کی ایک تازہ جوڑی انمول ہو سکتی ہے! "~ مارون ایممبرگ،
شٹر اسٹاک کے ذریعے انٹرنز تصویر
2 تبصرے ▼
