ذاتی یا طبی وجوہات کے لئے ایک ملازم کی درخواست سے انکار کر دیا شاید شاید نمبر 2 - انسانی حقوق کے عملے کے لئے سب سے مشکل کام کے طور پر ختم ہونے والے اجلاس کو منعقد کرنے کے بعد. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. تاہم، ملازم کی درخواست کو مسترد کرنے کے لئے ایک خط لکھنا، تاہم، کام کی جگہ کی پالیسیوں، منصفانہ روزگار کے طریقوں اور بعض صورتوں میں، وفاقی یا ریاستی قواعد و ضوابط کی طرف سے ضروری کی مسلسل درخواست کے لئے ضروری ہے.
$config[code] not foundتصدیق
ملازم کو معلوم ہے کہ آپ نے اس کی درخواست موصول کی ہے، اور اگر وقت ایک مسئلہ ہے، تو اس میں شامل ہونے کی تاریخ شامل کریں. ٹائمنگ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے جب ملازم بروقت درخواست جمع کرنے میں ناکام ہو یا چھوڑنے کی درخواست کے طریقہ کار پر عمل نہ کریں. آپ کے خط میں، ملازم کی درخواست کے لئے بنیاد کو بحال کریں، جیسے "چھپی ہفتوں کا وقت آپ کے خاندان اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کے تحت آپ کی درخواست اگست 1، 2013 کو موصول ہوئی تھی."
کمپنی کی پالیسی
اگر آپ کو کمپنی پالیسی کی بنیاد پر چھوڑنے کے لئے ملازم کی درخواست سے انکار کرنا پڑے گا تو، پالیسی کا حوالہ دیتے ہیں اور ملازم ہینڈ بک میں کہاں تلاش کرسکتے ہیں. اس کے ساتھ، کمپنی کی پالیسی کے اہم حصے میں شامل ہیں جو ملازم کی درخواست کو مسترد کرتے ہیں. آپ کو لکھ سکتے ہیں، "ذاتی چھٹکارا کے مطالبات پر ABC انٹرپرائز کی پالیسی کے مطابق، ذاتی چھٹیاں شروع ہونے سے پہلے 30 دن پہلے درخواست دینے کے لئے ملازمین کو ایک تحریری بیان جمع کرنے کی ضرورت ہے. یہ پالیسی غیر FMLA ذاتی چھٹیاں درخواستوں پر لاگو ہوتا ہے. اس عمل کی مکمل وضاحت کے لئے برائے مہربانی ABC ملازم ہینڈ بک کے صفحہ 30 کا حوالہ دیتے ہیں. "
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کے قوانین
مکلف رخصت سے متعلق اپنے وفاقی یا ریاستی قواعد چیک کریں. FMLA قواعد و ضوابط کی ضرورت ہوتی ہے کہ نرسوں کو لکھے جانے والی نوٹس فراہم کرنے میں بعض قواعد و ضوابط کی پیروی کریں جو ملازمین کو چھوڑنے کی درخواست کریں اس کے علاوہ، والدین کی چھوٹ پر کچھ ریاستی قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ ملازم کو مطلع کرنے کے بارے میں مطلع کرنے کے بارے میں مخصوص پروٹوکول کی پیروی کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کیلیفورنیا میں ہیں تو، آپ کی کمپنی کیلیفورنیا کے خاندان کے حقوق ایکٹ یا حاملہ معذوری کی اجازت کے قوانین کے تحت سرکاری مینیجر نوسر نوٹس ذمہ داریاں ہوسکتی ہیں.
ملازم کی اہلیت
بہت سے معاملات میں، ملازم کی اہلیت درخواست سے انکار کرنے میں ایک عنصر ہوسکتا ہے.کام کی جگہ کی پالیسی پر اشارہ کرنے کے علاوہ، اگر ایک ضابطے ہے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ملازمت چھوڑنے کے قابل ہو تو کیا بھی ہے. مثال کے طور پر، FMLA کے مخصوص ملازم کی اہلیت کی ہدایات ہیں - ملازم کو چھٹکارا مدت کے آغاز سے پہلے 12 مہینے تک ملازم کرنا لازمی ہے اور اس وقت کے دوران کم از کم 1،250 گھنٹوں کا ہونا لازمی ہے. اس کے علاوہ، FMLA کے بارے میں ہدایات موجود ہیں جو خاندان کے کسی رکن کے طور پر قابل ہیں، جو اکثر اجازت کی اہداف کو پیچیدہ کرتی ہیں. ان صورتوں میں، ملازم کو مناسب قانون یا قواعد و ضوابط کا حوالہ دیتے ہیں، اور اگر ایک حقیقت شیٹ دستیاب ہے، جیسے FMLA چھوڑنے کے لئے، آپ کے خط میں ایک کاپی شامل ہے.
متبادل
ملازمین کے ملازمین کی حفاظت کے تمام اہلکاروں کے فیصلوں میں ایک اہم خیال ہے. اگر آپ متبادل پیش کرنے کے لئے پوزیشن میں ہیں، تو ایسا کرنے کے لئے ایک فلیٹ آؤٹ انکار کی دھچکا نرم کرنا. ایک اور کمپنی کی پالیسی کا حوالہ دیتے ہیں جو ملازم کی درخواست کو پورا کرسکتا ہے یا مشورہ دیتے ہیں کہ ملازم اس کی درخواست چھوڑ یا اس میں ترمیم کریں تاکہ وہ ضروریات کو پورا کریں. مثال کے طور پر، اگر ملازم کی درخواست FMLA چھوڑ کے لئے اہل نہیں ہے، کمپنی کی پالیسی غیر ایف ایم ایل اے اے اور غیر موجودگی کی ذاتی پتیوں کی وضاحت کرے.
مشاورت
آپ ملازم کے ساتھ نجی میٹنگ میں اپنے انکار کے سببوں کو نرمی سے بیان کرنے کے ذریعہ ملازم ملازم تعلقات کو بھی محفوظ کرسکتے ہیں. ممکن ہو تو، ملازم کے ساتھ چہرے کے چہرے پر مشاورت میں اپنے انکار کے خط کا جائزہ لیں. ایسا کرتے ہوئے اس فیصلے کی توثیق میں مدد مل سکتی ہے اور ملازم پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ اگر آپ کو چھوڑنے کی منظوری دے دی تو آپ کریں گے. یہ ملازم کی کمپنی کی حیثیت کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے دنیا کی فرق بھی کرتا ہے، اور یہ ملازمین کے تصور سے روکتا ہے کہ HR فیصلے غیر معمولی ہیں.
