ایک کمپنی میں کام زیادہ مزہ دار ہے جو اپنے ملازمین کا احترام اور قدر کرتا ہے. احتیاط کا کام کرنے والے جگہ میں، ملازمین ایک دوسرے سے وقار کرتے ہیں، قطع نظر پوزیشن یا ذاتی عقائد کے. احترام پر اثر انداز کر سکتے ہیں کہ کئی عوامل کی شناخت اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ کو مناسب کارکنوں کا علاج کرنا ہے.
شریعت معاملہ
مصروف دفتر میں، یہ مشکل نہیں ہے پریشان کن ہونا. فون کی انگوٹی اور ڈائم لائنز، جو آپ کے شریک کارکن کو ایک سوال یا مسئلہ کے ساتھ آپ کے پاس آتا ہے جب وہ قابل قائل ہے تو اسے مشکل بنا سکتے ہیں. صوتی میل اپنے پیغامات کا خیال رکھنا اور اپنے ساتھی کو مکمل توجہ دینا. آپ کو یہ سمجھ نہیں آتی کہ وہ کیا کہہ رہی ہے اور اسے کاٹنے کے لئے کیا جا رہا ہے. چہرہ کرنے سے بچنے یا اپنی آنکھوں کو پھیلنے سے بچنے کے لۓ، اگرچہ آپ اس کی تشخیص سے متفق نہ ہوں یا محسوس کریں کہ یہ معاملہ معمولی ہے. امریکہ. نیوز اور ورلڈ رپورٹ منی "ویب سائٹ کو مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کے شریک کارکن آپ کو ان کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ایک قابل، مثبت طریقہ سے بات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہیں.
$config[code] not foundاپنے ہونٹوں کو مہر لگاو
گپ شپ کام کر کے رشتے کو برباد کر سکتا ہے. گپ شپ پھیلانا یا شروع نہ کرو، یہاں تک کہ اگر آپ نے معلومات کے خاص طور پر رسیلی ٹکڑا دیکھا یا سنا ہے. آپ بات چیت کی صورت حال یا سیاق و سباق کو نہیں سمجھ سکیں گے اور آپ نے دیکھا یا سنا ہے کہ دوبارہ کی طرف سے شخص کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا ہے. ایک بار دوسرے کو گپ شپ سننے کے بعد، وہ شخص کو اکٹھا کرنا یا مذاق کر سکتا ہے. تمام قسم کی گپ شپ سے بچیں - کام کی جگہ اور ذاتی دونوں. کسی دفتر میں رازداری کا ہونا مشکل ہے، خاص طور پر اگر آپ کسی کوبل میں یا کھلے دفتر میں کام کرتے ہیں. اگر آپ سیکھتے ہیں کہ اگلے درجے میں ملازمین مالی یا شادی شدہ مسائل ہیں، تو یہ معلومات خود کو رکھنے کے لئے بہتر ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتنوع کماتے ہیں
آپ کو مختلف نسل، جنس، عمر، نسلی پس منظر اور مذاہب سے کام پر لوگوں سے ملنے کا امکان ہے. اگرچہ یہ لوگ آپ کو بالکل پسند نہیں ہیں، اگر آپ ان کو جاننے کے لۓ وقت لگتے ہیں تو آپ ان کو قیمتی تجربے اور انتباہ حاصل کرسکتے ہیں. یہ سب کچھ شامل کرنے کے لئے تھوڑا اضافی کوشش کر سکتا ہے. کچھ معاملات میں، آپ کو ایک ریٹائرمنٹ ملازم کو نکالنا پڑا، خاص طور پر اگر وہ ماضی میں دیگر ملازمتوں کی طرف سے نظر انداز کر دیا گیا ہے یا اس سے مسترد کر دیا گیا ہے.
احترام کے ساتھ لیڈ
وقار کے ساتھ لوگوں کا علاج خاص طور پر اہم ہے اگر آپ سپروائزر ہیں. آپ کے الفاظ اور اعمال آپ کے ملازمین اپنے آپ کو اور اپنے شعبے میں ان کی قیمت محسوس کرنے کے راستے پر زبردست اثرات رکھتے ہیں. اگر آپ کو ایک ملازم کو صحیح یا مستحکم کرنا ضروری ہے، تو اسے بند دروازوں کے پیچھے کرو اور مسئلہ کسی اور کے ساتھ متفق نہ کریں. اچھے کام کے لۓ مثبت سوچیں اور ملازمتوں کو تعریف کرنے کا یقین رکھو. ملازم ان پٹ اور بحث کے بغیر سخت تبدیلیوں کو متفق نہ کریں. اگرچہ یہ تبدیل کرنے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے، جیسے کام کے گھنٹوں کو تبدیل کرنے کے، ملازمت نئے شیڈول میں ایڈجسٹ ہونے کا امکان زیادہ ہوتے ہیں اگر آپ ان عمل میں شامل ہوتے ہیں اور ان کے تجاویز اور خدشات کو سنتے ہیں.
