جب آپ کسی نئی پوزیشن کو بھرنے کے لئے ملازمت کررہے ہیں تو، پہلی چیز آپ کر سکتے ہیں نوکری نوکری آپ کی توقعات کا ایک خیال دینے کے لئے نوکری کی تفصیل بناتی ہے. یہ بہت خوبصورت معیار ہے اور اس کے بغیر کسی تنازعے کی وجہ سے ہوسکتا ہے، حقیقت یہ ہے کہ نوکری کی تفصیل تخلیق کر کے غلط ملازمین اور ملازمتوں اور آجروں کے لئے اضافی کام ہوسکتی ہے. رسمی ملازمت کی وضاحت تخلیق کرنے سے پہلے، ممکنہ نقصانات کا جائزہ لیں.
$config[code] not foundاس کا تعاقب
فیصلہ کریں کہ آیا آپ کو ایک اچھی تحریری اور تفصیلی ملازمت کی تفصیل بنانے کا وقت ہے. ملازمت کے فرائض کا تعین کرنے کے لئے پورے محکمہ کے عملوں کی تحقیقات اور مینیجرز سے ان پٹ حاصل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. حتمی تفصیل سے پہلے تحریر کی رونم کی پیروی کی جا سکتی ہے. ایک ایسی کمپنی میں جس میں ملازمت کے بارے میں تشریح پیدا کرنے کے لئے انسانی وسائل کے ماہرین کا فقدان نہیں ہے، ایک ملازم کو اپنے باقاعدگی سے فرائض سے ایسا کرنے کا موقع ملتا ہے.
کبوترولنگ
اگر آپ نے کبھی یہ لفظ سنا ہے تو "یہ میرا کام نہیں ہے" آپ کے کام کی جگہ کے ارد گرد پھینک دیا، پھر آپ کو تفصیلی کام کی تفصیل کے ساتھ ایک اور ممکنہ مسئلہ سمجھ سکتا ہے. کچھ ملازمین کسی نوکری کی تفصیل پر غور کرسکتے ہیں کہ وہ کیا کرنے کی توقع کررہے ہیں اور وہ نہیں کرتے ہیں. نتیجے کے طور پر، وہ اضافی کاموں پر لے جانے یا اضافی میل پر جانے کے لئے تیار نہیں ہوسکتے ہیں کیونکہ ان کی ملازمت کی تفصیل میں نہیں ہے. ایک ہی وقت میں، ایک باقاعدہ ملازمت کی وضاحت کسی ملازمت کی صلاحیتوں کے نرسر کی نظر کو محدود کرسکتا ہے، جس کے نتیجے میں بعض کارکنان کے فروغ اور شراکت کے مواقع ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااسے برقرار رکھنا
ممکنہ ملازمت کے امیدواروں کو ایک تحریری یا زیادہ سے زیادہ تحریری ملازمت کے بارے میں تفصیل سے بھی منفی طور پر متاثر کیا جا سکتا ہے. فرائض اور ذمہ داریوں کی مکمل فہرست کے ساتھ ایک نوکری کی تفصیل یہاں تک کہ سب سے زیادہ قابل امیدوار بھی ہوسکتی ہے، اور ایک کمزور لکھا ہوا کسی کو امیدوار کو الجھن یا کمپنی کے بارے میں منفی تاثرات کو روک سکتا ہے. نتیجے کے طور پر، کچھ کام کے لئے درخواست دینے کے لئے بہت خوفناک محسوس ہوسکتا ہے یا بالکل لاگو نہیں ہوتا.
ٹچ اپ شامل کرنا
نوکری کی تفصیل کی نگرانی وقت اور کوشش کرتی ہے. جب نوکری میں تبدیلی کی ایک اہم خصوصیت، نوکری کی تفصیل کو اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے. اس سے مینیجرز کی جانب سے زیادہ سے زیادہ کوششوں کی ضرورت ہوتی ہے جب ضرورت کی نوکری کی تفصیل کو نظر ثانی کی جائے. یہ کم تفصیل سے نوکری کی تفصیل کے لئے ایک کیس بنا سکتا ہے. ایک غیر معمولی وضاحت کو ملازم کے حصے پر اس کے معنی کی تشریح کرنے کے لئے مزید پہلو کی ضرورت ہوتی ہے اور مینیجر کے اس حصے پر ممکنہ طور پر کم کام جس کو اسے اپ ڈیٹ کرنا پڑتا ہے.
