تقریبا ہر ایک اپنی جگہ چھوڑنے کا انتخاب کرے گا. ممکنہ طور پر ممکن ہوسکتا ہے اگر آپ کسی دوسرے کام کی حفاظت کے بغیر چھوڑ جا رہے ہو یا آپ کا استعفی کسی جگہ جگہ کے اختلاف سے ہوتا ہے.چھوڑنے کے اپنے وجوہات کے باوجود، پیشہ ورانہ قواعد کے قوانین ابھی بھی لاگو ہوتے ہیں. اپنے آپ کو اور آپ کے فوائد کی حفاظت کے لئے اقدامات کریں، کچھ رابطوں کو محفوظ کریں، اور اپنے آپ کو افسوس کرنے کے لئے آئے گا کہ اس سے پہلے اپنے آپ کو روکنے کے لئے چند گہری سانس لے.
$config[code] not foundآپ کے روزگار کے معاہدے کی تفصیلات تحقیق کریں. کچھ فوائد حاصل کرنے کے لۓ، غیر استعمال شدہ چھٹی اور بیمار وقت کے طور پر، آپ کو کم سے کم رقم کی فراہمی کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کو استعفی دینے سے پہلے ان ضروریات کو جاننے کے لئے یہ سب سے بہتر ہے. اگر آپ اختتام کی تاریخ کا انتخاب کرتے ہیں تو کم از کم نوٹس کی ضروریات سے زائد ہوسکتا ہے، یہ آپ کے باس کو مثبت تاثر کے ساتھ چھوڑ سکتا ہے. اگر آپ اپنے روزگار کی شرائط کی تشریح کرنے کے لئے مدد کی ضرورت ہو تو آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبہ سے رابطہ کریں.
ایک مختصر خط لکھیں جو استعفی دینے کا ارادہ رکھتا ہے. کام کے آخری دن شامل کریں. یہ آپ کو اس ثبوت کے ساتھ فراہم کرنا ہے کہ آپ نے کمپنی کو کافی نوٹس دیا ہے. صرف یہ کہو کہ آپ "دیگر مواقع" کا پیچھا کررہے ہیں اور مزید معلومات فراہم نہیں کرتے ہیں. کمپنی کی تنقید، آپ کے مینیجر یا شریک کارکنوں کو خط میں شامل نہیں کیا جانا چاہئے. خط پر دستخط کریں اور تاریخ کو ہاتھ ڈالو. اگر آپ غیر یقینی ہیں تو آپ کو اپنے استعفی سے خطاب کرنا چاہئے، انسانی وسائل سے رابطہ کریں.
ایک وکیل سے رابطہ کریں اگر آپ کمپنی کے حصے پر غیر قانونی سرگرمیوں کی وجہ سے استعفی دینے کا ارادہ رکھتے ہیں. اس میں نسل، عمر یا صنف یا دیگر بنیادوں پر مبینہ طور پر یا ہراساں کرنا شامل ہوسکتا ہے. اسی طرح، ایک وکیل سے بات کریں اگر آپ کو سست بازو کے طور پر کام کرنے کا ارادہ ہے. لیبر اٹارنی سنتھیا ساس نے سی این این منی کو بتایا کہ ان حالات کے حقائق کو مستند کرنا ضروری ہے لیکن "اس طرح کے استعفی خط کو بہت احتیاط سے سمجھنا ضروری ہے، لہذا اس پر عمل کرنے کی کوشش نہ کریں. آپ کو مشورہ دینے کیلئے ایک وکیل حاصل کریں."
رابطوں کے نام اور پتے جمع. چاہے آپ کے پاس جانے کا کوئی اور کام ہے یا نہیں، آپ کی صنعت میں لوگوں کے ساتھ رابطے میں رہنے کا ایک اچھا خیال ہے. چھوڑنے کے لۓ اپنے وجوہات کے بارے میں گپ شپ کرنے سے انکار کرو، خاص طور پر اگر وہ کمپنی یا آجر کے ساتھ عدم اطمینان رکھتے ہیں؛ یہ غیر منافع بخش ہے، جرم کا سبب بن سکتا ہے اور آپ کو ایک بری ساکھ دے سکتا ہے. ساتھیوں کے ساتھ آنے والے اجلاسوں میں اپنے سابق آجر کے بارے میں مثبت رہیں.
اپنے عارضی انٹرویو کے لئے تخلیقی تنقید تیار کریں. اگر آپ مشکل حالات میں استعفی دے رہے ہیں، تو یہ قابل قبول ہے کہ انسانی وسائل کو اعتماد میں آپ کے وجوہات کو جاننے کی اجازت دی جائے. آپ کے خدشات کو کم سنجیدگی سے لیا جائے گا، تاہم، اگر انہیں غصے میں کہا جاتا ہے یا غیر منطقی نظر آتا ہے. اگر آپ کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑا جو اپنے آپ کو یا کمپنی کے لۓ قانونی نتائج ہو سکتا ہے، تو HR سے بات کرنے سے قبل ایک وکیل سے بات کریں.
ٹپ
آپ ای میل پر اپنے استعفی کو بھی ٹینڈر کرسکتے ہیں، لیکن آپ کو ای میل موصول ہونے کی بات یقینی بنانے کے لئے موصول وصول کنندہ کے ساتھ ایک ای میل کے ساتھ ای میل کی پیروی کرنا چاہئے.
