ایک نوکری کی تفصیل ایسی چیز ہے جو مینیجرز کو ملازمتوں میں ملازمت کرنے میں مدد مل سکتی ہے، وہ اچھے ملازمین کو تلاش کرسکتے ہیں، لیکن اس کے بارے میں تفصیلی ملازمت کی وضاحت یہ ہے کہ آن لائن کاروباری قانونی وسائل نولوز کے مطابق، بہت سے مینیجرز بند ہیں. اگرچہ آپ کی دستیاب پوزیشن کا ایک نقطہ نظر مفید آلے کی طرح لگتا ہے، نوکری کی تفصیل اور اس کے خیال ہیں کہ ہر ملازم کو نوکری کے سلسلے کو جاری کرنے سے قبل وزن اٹھانا چاہئے.
قابلیت ملازمین کو تلاش کرنے میں مدد
ایک تفصیلی ملازمت کی وضاحت کسی آجر کو کھلی پوزیشنوں کے لئے اہل کارکنوں کو تلاش کرنے میں مدد کرسکتی ہے. نوکری کی ضروریات اور ملازمت کی ضروریات کی تفصیلی فہرست پوسٹ کر کے اہل ملازمین کو ان کی معلومات جمع کرنے سے مناسب پس منظر حاصل نہیں کرتے ہیں ان لوگوں کو حوصلہ افزائی کرتے وقت درخواست دینے کے لئے حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں. ایک تفصیلی ملازمت کی تفصیل اس وقت کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے جسے ملازمت کے لئے صحیح ملازم تلاش کرنا پڑتا ہے.
$config[code] not foundباقی کمپنی کی وضاحت کی حیثیت
جب کمپنی بڑھتی ہوئی ہوتی ہے تو، نئے ملازمین کی آمد کبھی کبھار طویل عرصے سے ملازمتوں کے لۓ چیزیں ضائع کر سکتی ہیں. تفصیلی نوکری کی وضاحت کا استعمال کرتے ہوئے، تمام ملازمین کو ہر پوزیشن کی توقع کی جاتی ہے اس بارے میں سمجھا جا سکتا ہے. جیسا کہ نئے ملازمین کو شامل کیا جاتا ہے، کمپنی کے اندر ان کی کردار اپنی تفصیلی نوکری کی تفصیل سے اچھی طرح سے وضاحت کی جاتی ہے. یہ تنظیمی ڈھانچہ کو برقرار رکھنے میں بھی مدد ملتی ہے کیونکہ ملازمین اور مینیجر اس ٹیبز کو رکھ سکتے ہیں جس پر نو ملازمین کی رپورٹ اور جہاں نئی پوزیشن کمپنی کے ڈھانچے میں مناسب ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کی ترقی کو محدود کرتا ہے
ایک تفصیلی ملازمت کی تفصیل ایسے طریقوں کو محدود کر سکتی ہے جس میں ملازم ترقی اور تنظیم کے اندر ترقی کر سکتا ہے. کیونکہ ان کی کردار تفصیلی کام کی تفصیلات کے ساتھ بہت اچھی طرح سے وضاحت کی گئی ہے، یہ ملازم کو مختلف ذمہ داریوں کو دی جاسکتی ہے جو کمپنی کے اندر اندر آگے بڑھانے میں مدد کرسکے. مینجمنٹ تفصیلی ملازمت کی وضاحت سے الگ نہیں ہونا چاہتا ہے، اور یہ اس صورت حال کی تخلیق کرتا ہے جہاں ملازم اپنی موجودہ پوزیشن سے آگے بڑھنے میں کامیاب نہ ہوسکتا ہے.
ملازمت کی شراکت کو کم کر دیتا ہے
اگر مینیجر ایک تفصیلی ملازمت کی وضاحت کرتا ہے تو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ وہ اپنے ملازمتوں کی پرتیبھا کیسے استعمال کرے گی، تو وہ اس کی مہارتوں پر غائب ہوسکتی ہیں جو ملازمین کو تفصیلی تفصیل سے باہر گرتے ہیں. کیونکہ تفصیلی ملازمت کی تفصیل مینیجر کو ذمہ داری کی نمائندگی کرنے کے بارے میں ایک خاص سڑک کا نقشہ پیش کرتا ہے، کیونکہ اس کے عملے کو پیش کرنے کے لۓ اضافی اضافی صلاحیتوں پر بھی کمی محسوس ہوتی ہے.
