خود کی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی، نہ ہی معتبر کارکردگی
W.L. کے ساتھ بنا ایک لباس گور کی مصنوعات شاید آپ کے گھر میں کہیں بھی آپ کے الماری میں پھانسی پائے جاتے ہیں. لباس سے پھانسی کے "GORE-TEX" ٹیگ کو دیکھنے کے بغیر اسکی سکی جیکٹ یا نچلے حصے کو خریدنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے. لیکن ڈبلیو. گور کی آمد تک ہمارا سردی موسم گئر سے باہر تک پھیلا ہوا ہے، اکثر ہم جانتے ہیں، دانتوں کا پھول، گٹار کی تار، جراحی کی مصنوعات اور بہت سی دیگر اقسام.
$config[code] not foundجدت طے کرنے کی اپنی صلاحیت کے لئے قابل ذکر، ڈبلیو ایل. گور کا نام دیا گیا ہے "پونڈ کے لئے پاؤنڈ، امریکہ میں سب سے زیادہ جدید کمپنی" کی طرف سے فاسٹ کمپنی. اس کی صلاحیت کے پیچھے کیا جھوٹ ہے، بانی گور نے اس پر توجہ مرکوز کرنے کا فیصلہ کیا ہے کہ وہ کس طرح کاروبار شروع کررہے ہیں: کس طرح کمپنی کے اندر لوگوں کو اپنے درمیان فیصلے کرنا ہوگا. فیصلہ کیسے فیصلہ کرنے کے لئے ڈبلیو ایل میں ترقی، آسانی اور مسلسل جدت طے کی ہے. گور.
لانگ رن کے لئے انوویشن کی ثقافت کو برقرار رکھو
ڈبلیو. مسلسل جدت طرازی کی ثقافت کو فروغ دینے کے گور کی صلاحیت اس کے فیصلہ سازی میں روایتی درجہ بندی کے کنونشن، عنوانات اور درجہ کو مسترد کرنے کی صلاحیت ہے. کمپنی بجائے جمہوری عمل پر توجہ مرکوز کرتی ہے جس میں فیصلہ رہتا ہے.
بانی بل گور ایک ایسی کمپنی چاہتے تھے جہاں ملازمین کی روح نے ان کی ترقی کے مطابق اضافہ کیا، نہ ہی ان کی کمپنیوں نے جتنی کامیابی حاصل کی تھی. لہذا انہوں نے اپنی نئی کمپنی کے لئے "غیر تنظیم" نقطہ نظر پیدا کرنے کا فیصلہ کیا جو اپنے ملازمین میں تخلیقی صلاحیتوں کو متاثر کرے گا.
گور نے ایک "لچک" ڈھانچہ کا تصور کیا ہے جہاں لوگ ایک دوسرے کے ساتھ کسی دوسرے کے ساتھ منسلک طور پر کام کریں گے. گور نے "رہنماؤں" کو اپنے نظریات کے ذریعے ابھرتے ہوئے اپنی خواہشات کو فروغ دینے اور عمل میں خیال رکھنے کے لئے موصول ہونے والی عزم کا مطالبہ کیا. "طاقت" خیالات اور ان کی فروخت کرنے کی صلاحیت کے بارے میں ہے.
ڈیموکریٹک فیصلہ سازی
ایک کارپوریٹ ثقافت کے لئے یہ بنیاد پرست خیال ختم ہوگیا ہے کیونکہ بل گور کا خیال کمپنی کے اندر عوام کی انسانی روح کی عزت اور برقرار رکھتا ہے. W.L. گور، یہ عقیدہ یہ ہے کہ جب لوگ باقاعدہ نہیں ہیں تو لوگ قدم اٹھائے جائیں گے. ایک جمہوری فیصلہ اور بدعت ثقافت کے ذریعے، ڈبلیو ایل. گور $ 2.5 بلین کمپنی میں اضافہ ہوا ہے. اور 2011 نے مسلسل 14 ویں سال ڈبلیو گور گور اور ایسوسی ایٹس انکارپوریٹڈ کو نشانہ بنایا فورٹون امریکہ کے سالانہ فہرست "100 بہترین کمپنیاں برائے کام کرنے کے لئے."
اگرچہ ڈبلیو ایل. گور اب ایک بڑا کاروبار ہے، یہ وہ فیصلہ ہے جسے وہ صرف اس وقت شروع کر رہے تھے جب اس نے ان کی مارکیٹ کی جگہ جدت طرازی پیدا کی تھی.
ایک چھوٹا سا کاروبار کے طور پر، فیصلہ سازی بھی زیادہ اہم ہے کیونکہ آپ کی کمپنی میں ہر ایک کسٹمر سفیر ہے. کیا آپ کی کمپنی آپ کو ملازم افراد کی وجہ سے بڑھتی ہوئی اور بڑھتی ہوئی ہے اور آپ کس طرح کاروبار میں ان کی شراکت کا اعزاز رکھتے ہیں؟ کیا سب محسوس کرتے ہیں کہ وہ آپ کے کاروبار کی کامیابی کے برابر حصہ ہیں؟
کیا آپ ڈیموکریٹک فیصلہ سازی کرتے ہیں؟
ڈبلیو. خیال کے اقتدار کے حق میں گور کو رسمی تنظیمی نظام کو ختم کرکے جدت جاری ہے. یقین ہے کہ اچھے خیالات سب سے آتے ہیں ان کی ترقی کا انجن ہے. کیا آپ کی کمپنی کے بہترین خیالات دن کی روشنی دیکھنا چاہتے ہیں؟ اچھے خیالات کو خوش کرنے کا موقع دیا گیا ہے، اس سے کوئی فرق نہیں آیا کہ وہ کہاں سے آئے ہیں؟
1
