چھوٹے کاروبار ملازمت کے فوائد کے بارے میں اہم فیصلے کا سامنا کرتے ہیں، اور سستی کیریٹ ایکٹ (ACA) کی ضروریات کے لئے وقت کے طور پر قریب آتے ہیں، وقت کا مقصد ہے.
آپ کو اپنے تین طاقتور فیصلے کرنے کے لئے مندرجہ ذیل تین سوالات پر غور کرنا چاہئے.
1. کیا آپ کو آجر فراہم کردہ کوریج پیش کرنا چاہئے یا نہیں؟
یہ عام طور پر دونوں آجروں اور ملازمین پر اتفاق کیا جاتا ہے کہ صحت کے فوائد ملازم کی اطمینان میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. دراصل، 2013 افضل کاروریز رپورٹ کے مطابق، 78 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ ان کے فوائد پیکج اپنی ملازمت کی اطمینان کے لئے ضروری ہے، اور 65 فیصد یہ کہتے ہیں کہ یہ نگراں وفاداری کے لئے ضروری ہے.
$config[code] not foundفیصلہ کرتے ہیں کہ آپ اپنے کارکن کو کوریج پیش کرتے ہیں یا نہیں آپ کو صرف آپ کے نیچے کی حد سے کہیں زیادہ متاثر ہوتا ہے؛ یہ بھی ملازم مورال اور برقرار رکھنے پر اثر انداز کرتا ہے.
ملازم معاوضہ کو فروغ دینے کے لئے لاگت مؤثر طریقہ کے طور پر آجر کے سپانسر کردہ فوائد کے اختیارات دیکھیں. اگر آپ 50 سے زائد مکمل وقت کے مساوی ملازمین کے ساتھ ملازم ہیں تو، آپ کو سزا نہیں دی جائے گی صحت کی منصوبہ بندی کی پیشکش لیکن آپ کے باوجود، فوائد کے قابلیت اور کم سے کم قیمتوں کو ذہن میں رکھنا چاہئے:
- قابل قدر قیمت: صحت کے فوائد کے اختیارات یہ ظاہر کرنے کا ایک طریقہ ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
- مقدار کی قیمت: ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے وسائل کی بھرتی، تربیت اور عمومی لاگت پر غور، یہ صحت کے انشورنس کو فراہم کرنے کے لئے چھوٹے کاروباری اداروں میں سب سے بہتر دلچسپی ہوسکتی ہے، خاص طور پر اس حقیقت پر غور کریں کہ 65 فیصد ملازمین نے کہا کہ ان کے فوائد کے اختیارات اپنے آجر کو اپنی وفاداری کو متاثر کرتی ہیں.
2. آپ کا چھوٹا سا کاروبار کتنا خرچ کر سکتا ہے؟
اپنے ملازمتوں کے لئے دستیاب فوائد کے اختیارات کو آگے بڑھنے سے پہلے، آپ کو اس بات کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ سرمایہ کاری کے لۓ کیا کرسکتے ہیں.
اگر آپ اپنے کارکن کو فراہم کرتے ہیں تو نوکری سپانسر شدہ کے اختیارات کے لۓ، آپ کو اس آنے والے سالوں کے لئے پہلے ہی بجٹ لگا سکتا ہے. تاہم، 2014 میں چھوٹے بزنس صحت کے اختیارات پروگرام (SHOP) مارکیٹ کا فائدہ اٹھانے کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں متوقع اضافے اور آپ کی ممکنہ اہلیت پر غور کرنے کے لئے مت بھولنا.
کیا یہ آپ کی پہلی دفعہ نوکری سپانسر کردہ فوائد کے اختیارات پیش کرتا ہے؟ پریشان مت کرو آپ اپنے فوائد کنسلٹنٹ یا بروکر کے اختیارات کے بارے میں تبادلہ خیال کرسکتے ہیں تاکہ ماہرین کی رائے آپ کو قیمتوں میں وزن میں مدد ملے. یاد رکھو کہ بروکر یا ایجنٹ ایک وسائل ہے اور اس کے عمل میں آپ کے لئے سوالات کا جواب دینے اور اس کے بعد سے کہیں گے.
یہاں ایک مثال کا تعین ہے: 2013 میں، صحت کی دیکھ بھال کا اخراجات (پی ڈی ایف) فی ملازمت میں 5.3 فی صد (2012 سے 0.6 فیصد کم) بڑھانے کے لئے متوقع ہے. آپ لاگت کے اندازے کا اندازہ لگانے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ ہر ملازم کی قیمتوں میں کتنا خرچ کرے گا، اور اس کے ساتھ ساتھ 2015 میں شروع ہونے والے ممکنہ جرمانہ ملازمین کی صحت کی کوریج کے لۓ نہیں. آپ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج سے منسلک اخراجات کو مسترد کرنے میں چھوٹے کاروباری ٹیکس کریڈٹ کے لئے آپ کی اہلیت کا اندازہ لگا سکتے ہیں.
3. آپ کو کونسا حکمت عملی چھوٹا سا کاروبار کے مالک کے طور پر منتخب کرنا چاہئے؟
آپ نے اپنے ملازمین کو فائدہ مند اختیارات دستیاب کرنے کا فیصلہ کیا ہے. اب سوال یہ ہے کہ آپ کونسی نقطہ نظر لیں گے؟ آپ کے اختیارات ہیں. چلو ان کے ذریعے چلتے ہیں:
اپنے موجودہ صحت منصوبہ کو ایڈجسٹ کریں
اپنے بروکر یا فوائد کنسلٹنٹ کے ساتھ کام کریں کہ آپ اپنے موجودہ فائدہ کے اختیارات کو نئے اے سی اے کے معیار کے مطابق کس طرح کام کریں (پی ڈی ایف). یاد رکھیں کہ آپ کے ملازمین ہیلتھ انشورنس مارکیٹ کے ذریعہ ٹیکس سبسڈی کے اہل ہوسکتے ہیں. یہ معاملہ ہوسکتا ہے اگر نرس والے سپانسر ہیلتھ انشورنس میں ان کی ضروری شراکت 9.5 فی صد ان کی سالانہ مجموعی آمدنی ہے یا اس کا منصوبہ 60 فیصد سے کم صحت کے اخراجات سے کم ہے.
ہیلتھ انشورنس مارکیٹ ایک تبادلہ کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ہیلتھ انشورنس مارکیٹ کی توقع ہے کہ چھوٹے کاروبار اور افراد کو مسابقتی فوائد کے اختیارات فراہم کیے جائیں. بازار میں شرکت کرنے والے چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کی پریمیم ادائیگیوں کے 50 فیصد تک ٹیکس کریڈٹ کے اہل بھی ہوسکتے ہیں اگر ان کے پاس 25 یا کم وقتی ملازمین ہیں جن کے اوسط اجرت ہر سال $ 50،000 سے زائد نہیں ہیں.
خود فنڈ ماڈل یہ ہے کہ جب ایک صحت صحت سے متعلق منصوبہ میں دعوے کو ڈھونڈنے کا ذمہ دار ہے. ملازمین پریمیم ٹیکس اور ریاست انشورنس کے قواعد و ضوابط سے متعلق اخراجات کو بچا سکتا ہے کیونکہ ان منصوبوں میں کچھ ACA کی ضروریات میں شامل نہیں ہیں. یہ منصوبوں عام طور پر ملازمتوں کو اضافی اخراجات کو منتقل کرتے ہیں، خاص طور پر جب ایک نرس کے قافلے میں اہم صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات ہوتی ہیں. کمپنیوں کو سالانہ اور زندگی بھر ڈالر کی محدود پابندیوں کے لئے ایڈجسٹ کرنے کے لئے سٹاپ - نقصان کی کوریج کو مزید شامل کرنے پر غور کرنا چاہتی ہے. مقرر کردہ شراکت دار ماڈل یہ ماڈل نرسوں کو اپنے ملازمین کو ایک مقررہ رقم اور ہیلتھ انشورنس کے اختیارات کی ایک فہرست دینے کے قابل بناتا ہے. اس سے مدد ملتی ہے کہ ملازمتوں کے اخراجات کی توقع رکھتی ہے جبکہ ملازمین کو ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے منصوبوں کی تخلیق کرنے میں بھی مدد ملے گی. مخصوص شراکت دار ماڈلز کو ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں اچھی طرح سے مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگرچہ اوپر سے تیار شدہ موضوع کے بارے میں عام معلومات فراہم کرنے کا ارادہ ہے، اس میں کسی بھی مخصوص صورت حال کے بارے میں قانونی، ٹیکس یا اکاونٹنگ مشورہ نہیں ہے. میں آپ کو حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ آپ اپنے HCR کی صورتحال کو اپنے مشیر کے ساتھ لے جانے کے لۓ اقدامات کریں، یا آپ کو اضافی معلومات کے لئے HealthCare.gov کا دورہ کرنے کا تعین کریں. Shutterstock کے ذریعے آپ کی تصویر کا سوال
