موسم گرما کے کرایہ بہترین طریقوں کے لئے اوپر کی تجاویز

موسم گرما صرف کونے کے ارد گرد ہے. اور بہت سارے کاروباری اداروں کے لئے، اس کا مطلب ہے کہ موسمی مدد حاصل کرنے کا موقع ہے.

ڈویژن نائب صدر اور ایڈیپ کے لئے وسائل اور ایچ آر کے حل کے جنرل منیجر، اڈور ایچ ڈیلپ، آپ کے موسم گرما کے زیادہ سے زیادہ گرمیوں میں سے زیادہ تر بنانے کے بارے میں چھوٹے کاروباروں کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے کچھ بصیرت ہے.

سمر کرایہ بہترین طریقوں

آپ کو مدد کی ضرورت ہے کہ آیا. صرف اس لیے کہ آپ ممکنہ طور پر موسم گرما کے ملازمین کو جمع کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے کہ آپ کا مطلب ہونا چاہئے. آپ خاص طور پر یہ سوچنے کی ضرورت ہے کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں آپ اس اضافی اضافی موسمی مدد کے لۓ صرف کر سکتے ہیں.

$config[code] not found

اس نے کہا، بہت سے مختلف وجوہات موجود ہیں جو موسم گرما کی مدد سے آپ کے کاروبار کو فائدہ پہنچے. ظاہر ہے، اگر آپ ایسے کاروبار کو چلاتے ہیں جو موسم گرما میں اضافی مصروف ہیں، کیمپوں، تعمیراتی کمپنیوں یا مقبول سیاحوں کی جگہوں پر کاروباری اداروں کی طرح، آپ کو مطالبہ کے ساتھ رکھنے کے لئے صرف اضافی مدد کی ضرورت ہوگی. آپ موسم گرما کی مدد کا بھی استعمال کر سکتے ہیں اگر آپ کے پاس کوئی نیا پیشکش ہے جسے آپ آزمائشی کرنا چاہتے ہیں. یا، اگر آپ مستقبل میں اپنے کاروبار کی توسیع کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو مختلف امیدواروں کو آزمانے کے لۓ موسم گرما کے ذریعے استعمال کر سکتے ہیں اور ممکنہ طور پر آپ کے کاروبار کے آگے بڑھنے کی بہترین صلاحیت تلاش کرسکتے ہیں.

فاسٹ سیکھنے کے لئے دیکھو

چونکہ آپ کو موسم گرما میں مدد کی مدد سے فائدہ اٹھانے کا ایک مختصر وقت ہے، آپ کو ان لوگوں کی تلاش کرنا ہے جو اس وقت زیادہ تر کرنے کے قابل ہو رہے ہیں.

ڈیلپ کہتے ہیں، "کیونکہ یہ ملازمت عارضی طور پر ہیں (عام طور پر تین سے چار مہینے)، نوکرین ایسے امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں جو پہلے سے ہی تیزی سے اور / یا پچھلے تجربے کو جان سکتے ہیں. کچھ معاملات میں، وہ سابقہ ​​موسم گرما کے ملازمین کو دوبارہ دوبارہ دیکھتے ہیں. "

کسی ممکنہ کارکنوں کو خارج نہ کریں

جبکہ لوگوں کا ایک اچھا حصہ گرمیوں کی ملازمتوں کی تلاش میں اسکول سے وقفے پر ہائی سکول یا کالج کے طلبا ہیں، موسم گرما کے روزگار کے تالاب میں بہت سارے دیگر ہیں. لہذا ممکنہ ملازمین کے ایک گروپ کو صرف ھدف کرکے اپنے انتخاب کو محدود نہ کریں. ڈیلپ نے یہ بھی کہا کہ کاروبار کے لئے یہ ضروری ہے کہ نوکری پوسٹنگ یا اشتھارات میں کسی اضافی زبان کا استعمال نہ کریں.

اپنی ملازمت پوسٹ صاف کریں

آپ کو بھی اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ اپنے موسم گرما کے ملازمین کے لئے ذمہ دار رہیں. اور پھر نوکری کی لسٹنگ بنائیں جو ان فرائض کو بہت واضح بناتے ہیں. آگے بڑھاو آپ اس امیدوار سے تلاش کر رہے ہو، اس موقع پر آپ کو لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا موقع بہتر ہے جو آپ کی ضرورت کے لۓ اچھا فٹ ہو.

ابتدائی امیدواروں سے رابطہ کریں

جو لوگ موسمی ملازمتوں میں دلچسپی رکھتے ہیں وہ اکثر ابتدائی طور پر دیکھتے ہیں. اور وہ کم از کم ایک موسم گرما کی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں. لہذا اگر آپ سب سے بہتر لوگوں کو حاصل کرنا چاہتے ہیں، تو آپ ان سے رابطہ کریں اور اپنے فیصلوں کو جلد از جلد ممکن بنائیں. اگر آپ بہت لمبے عرصے سے انتظار کرتے ہیں تو آپ کو بہترین امیدواروں سے محروم ہوسکتا ہے.

قوانین کو سمجھو

مختلف ریاستوں اور صنعتوں میں موسمی ملازمتوں کے بارے میں مختلف قواعد موجود ہیں، خاص طور پر جب یہ نوجوان کارکنوں کے پاس آتا ہے.

ڈیلپ کہتے ہیں، "ملازمین جو مزدوروں کو ملازمت کرتے ہیں وہ وفاقی اور ریاستی قواعد کے مطابق کارکنوں کے اس گروپ پر لاگو ہوتے ہیں- جو کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے وہ رقم اور قسم کی قسم کو متاثر کرسکتا ہے. چھوٹے کاروباروں کو عارضی کارکنوں کے لئے درجہ بندی کے ارد گرد قوانین کو بھی سمجھنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، تعینات کرنے کے لئے مخصوص قوانین ہیں جن میں بین الاقوامی ادا کرنے کے حق میں ہیں یا نہیں. "

سماجی میڈیا کو استعمال کریں

سماجی میڈیا آپ کے کاروبار کو فروغ دینے اور لوگوں سے منسلک کرنے کے لئے صرف ایک اچھی جگہ نہیں ہے. آپ اسے ایک ملازمت کے آلے کے طور پر بھی استعمال کرسکتے ہیں.

ڈیلپ کا کہنا ہے کہ، "سوشل میڈیا پلیٹ فارم ایک اختتام تک کے آخر میں وسائل بن گئے ہیں کہ آجرین ممکنہ درخواست دہندگان کے ساتھ منسلک کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. حقیقت میں، 800 HR کے ایک حالیہ مطالعہ اور ایوارڈ کے ذریعہ پرتیبھا حصول کے ماہرین نے محسوس کیا کہ 89 فیصد امریکی کمپنیوں نے کہا کہ وہ سوشل میڈیا کے ذریعے بھرتی کریں گے. اس کے علاوہ، جواب دہندگان کے دو تہائیوں نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ انہوں نے سوشل نیٹ ورک کے ذریعہ ایک امیدواروں کو کامیابی حاصل کی. "

ایک رسمی ورئیےنٹیشن یا تربیت پیش کرتے ہیں

کسی بھی موسم گرما کی نوکری کے لئے کام نہیں کیا جاتا ہے اور جادوگر جانتا ہے کہ کیا کرنا ہے. آپ کو ان کے لئے آسان بنانا ہوگا، خاص طور پر جب آپ کے ساتھ کام کرنے میں بہت وقت نہیں ہے.

ڈیلپ کہتے ہیں، "جب ایک کاروبار صرف پیسہ کمانے کے لئے مختصر ونڈو ہے، نوکری پر سیکھنا ہمیشہ ایک قابل عمل اختیار نہیں ہے."

عمل مت کرو

جب آپ اپنے ملازمین کو ملازمت حاصل کرنے اور جلدی سے جتنی جلدی ممکن ہو تربیت دینا چاہتے ہیں، اس پروسیسنگ کے ضروری حصوں میں ہیں کہ آپ اس کے بارے میں بھول نہیں سکتے یا کھو سکتے ہیں.

ڈیلپ بیان کرتی ہے، "موسم گرما کے دوران، کاروبار کے لئے بنیادی طور پر بنیادی ملازمین کو نظر انداز کرنے کے لۓ آسان ہوسکتا ہے کیونکہ وہ موسمی عملے کو جلدی بورڈ پر لے جانے کے لۓ جلدی کرتے ہیں. تاہم، چھوٹے کاروباری اداروں کو موسم گرما کے حصول کے لئے تمام متعلقہ ملازمین کی رپورٹنگ اور دستاویزات کی ضروریات کو احتیاط سے منظم کرنا لازمی طور پر لازمی طور پر مناسب طریقے سے نیا کرایہ کاغذی کام (مثال کے طور پر W-4 اور I-9 کے ذریعہ درج کرنا) اور ان کارکنوں کو مناسب طریقے سے درجہ بندی کرنے کا طریقہ سمجھتے ہیں (مثال کے طور پر، اندرونی، آزاد ٹھیکیداروں، وغیرہ). "

اپنے موجودہ اسٹاف تیار کریں

ان موسمی ملازمتوں کے لئے ملازمت حاصل کرنے کے ساتھ، یہ باقی لوگوں کو نظر انداز کرنا آسان ہوسکتا ہے جو باقی سال کے دوران اپنے کاروبار کے لئے کام کرتا ہے. لیکن آپ کو اب بھی ان کے کارکنوں کو تبدیلیوں کے لئے تیار کرنا ہوگا.

ڈیلپ کا کہنا ہے کہ، "چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنے موجودہ ملازمین کو نوکریوں کے لئے نوکری کے موجودہ ملازمتوں کو مطلع کرکے تیار کرنے کے لۓ نئے کارکنوں کو بھی مکمل کرنے کے لئے ملازمت حاصل کی جاتی ہے اور انہیں وسائل کو جلد ہی جلد سے جلد تیز کرنے میں مدد کرنے کے لئے دستیاب ہے."

سمر ملازمت کی تصویر Shutterstock کے ذریعہ

2 تبصرے ▼