اچھا آغاز ہوا ہے زندگی کی تمام چیلنجوں پر لاگو ہوتا ہے. اور ملازمت کی وفاداری کی تعمیر کے لئے، بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے، یہ ایک مکمل تعصب ہے.
میں نے آخری بار لکھا تھا آپ کو بہترین رکھنا ملازمت واقعی آپ کی کمپنی میں تخلیق کردہ کلچر میں آتی ہیں. آپ ایک کارپوریٹ ثقافت چاہتے ہیں جہاں وہ خوش گھر جاؤ ہر روز اور وہ اگلے دن واپس آنا چاہتے ہیں.
$config[code] not foundمیں نے کچھ وسائل اور آپ کو بیمار کرنے کے لئے تجاویز کا اشتراک کیا بھرتی ممکنہ امیدواروں کے بہترین پول کے ساتھ ساتھ کس طرح انٹرویو آپ کو سب سے بہترین کرایہ پر یقین کرنے کے لئے.
اور اب آپ کے ملازمین خوش ہوتے ہیں اور خوش ہوں گے.
اور آپ نے بہترین ملازمین کو بھرپور بنایا.
اور ان کا پہلا دن کل ہے.
آپ اپنی ثقافت برقرار رکھنا چاہتے ہیں. آپ اور آپ کی ٹیم نے اس طرح کی رفتار تخلیق کی، کیونکہ آپ نے اس نئے ستارہ کو بھرتی، انٹرویو اور انکوائری کرنے کے لئے مل کر کام کیا. چلنے دیا جائے.
اچھا آغاز ہوا ہے.
یہاں یہ بات یقینی بنانا ہے کہ آپ کے نئے نوکری کے ساتھ پہلے دن آپ دونوں کے لئے ایک بہترین آغاز کے طور پر خدمت کرتے ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس نوکری کا خیرمقدم کرتے ہیں جو اس وقت سے دروازے میں چلتے ہیں.
اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہاں ایک چیک لسٹ ہے:
اضافی کام کو بیلنس. ایک نئے شخص کی تربیت صرف اپنے موجودہ ملازمین کے کام کا بوجھ کو دوگنا کرتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمین کے درمیان اس اضافی کام کا توازن برقرار رکھیں. آپ ایک نئے نئے شخص کو نوکری کے ساتھ آگے بڑھنا نہیں چاہتے ہیں اور 2 مرحلہ واپس آتے ہیں جب ایک یا دو موجودہ ملازمتوں کے کام کا غیر معمولی حصول سے نفرت بڑھتی ہے، وہ کام جذب کرنے کے لئے تیار نہیں تھے.
ٹپ: مدد کے لئے پیش کرتے ہیں. نئے شخص کو تربیت دینے میں اپنا وقت پیش کرو. اس سے آپ کو اس نئی نوکری سے ابتدا سے اچھے رشتے کو فروغ دینے کے قابل بناتا ہے. یہ آپ کو تربیت پر رکھنے والے ہر شخص کی اہمیت سے بھی ظاہر کرتا ہے.
ایک خوش آمدید کمیٹی تیار کریں. اس کا خیرمقدم کمیٹی ٹیم میں سبھی ہے جہاں یہ نئی کرایہ پر کام کرے گی. ایک چھوٹا سا، اسٹارٹ اپ، کمپنی جس میں کمپنی میں سب کچھ ہوسکتا ہے. اور یہ صرف ایک شخص ہوسکتا ہے.
اپنی کمیٹی کے ممبروں کو کاموں، شیڈول کے اجلاسوں کو تفویض، تربیتی مواد تیار کریں. یہ کاموں کا خیر مقدم کیا جانا چاہئے … جبکہ اس کی شناخت ان کے کام کا بوجھ میں اضافہ ہوتا ہے.
کیوں؟
یہ نئی کرایہ ان کی مدد کرنے والا ہے. اور انہوں نے اس فرد کو منتخب کرنے کے لئے بھرتی اور انٹرویو میں حصہ لیا.
ایک دوست کو تفویض کریں ایک بہتر اصطلاح کی خواہش کے لئے، ایک شخص کو ان کی نئی ٹیم پر تفویض کرنے کے لۓ تمام کمیٹی کی فہرست کی فہرست پر انشورنس کرنے کے لۓ مکمل ہوجائے گی. اور، سوالات کے لئے نئے کرایہ پر جانے والے جانے والا شخص بننے کے لئے:
- کوٹ الماری کہاں ہے؟ کیا کوٹ الماری ہے؟
- کافی کہاں ہے؟
- وہ کہاں پارک کرتے ہیں
- ضروری چابیاں یا دروازے کیڈ سمیت باتھ روم کہاں ہے؟
- وہ کہاں سامان فراہم کرتے ہیں؟
- ٹریننگ شیڈول
- نیٹ ورک پاس ورڈ
- وغیرہ
انہیں دروازے پر سلام. اس بات کو یقینی بنائیں کہ عمارت میں داخل کرنے سے قبل نئے کرایہ پر دروازے پر سلامتی کی جاتی ہے. اپنے پہلے دن پر دروازے پر سلامتی کے مقابلے میں کسی نئے ملازم کے رشتے کے لئے کوئی گرم محسوس نہیں ہوتا. یہ ظاہر کرتا ہے کہ وہ کتنی اہم ہیں اور آپ کس طرح حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ آپ کی کمپنی میں شامل ہوں.
کچھ اضافے میں شامل ہیں:
- کام پر پہنچنے سے پہلے کافی کے لئے ان سے ملیں.
- ان کی پارکنگ کی جگہ کو سجانے کے.
- سب کو سامنے کے دروازے پر مبارکباد دیں.
ان کے کام کے علاقے تیار کریں. یہ ایک دوہ! نقطہ. اور ایسا ہی ہوتا ہے کہ کمپنی کے سائز کے مطابق اکثر ایسا ہوتا ہے کہ نیا کرایہ کی میز / کام کا کام تیار نہیں ہے.
یہ آپ کے سسرال کو تھوڑی دیر تک آپ کے اسپیئر بیڈروم میں بیٹھنے کے لئے کہہ رہے ہیں جب تک کہ آپ اس کو ٹھیک کرنے کے لۓ حاصل نہ کریں. ایک اچھا آغاز نہیں ہے.
ان کے کام کے علاقے تیار اور صاف کریں. اس میں تمام آلات بھی شامل ہیں جو اس علاقے سے تکمیل ہوتے ہیں اور اس لمحے سے مصروف ہوتے ہیں. کمپیوٹرز نیٹ ورک کردہ اور مناسب ایپلی کیشنز کے ساتھ بھری ہوئی ہیں؛ میز، کرسی، قلم، نوٹپڈ دستیاب نہیں … ایک ATV، بھی، اگر ضرورت ہو.
میں نے ایک بار مارکیٹنگ ڈائریکٹر کے طور پر ایک ڈیسک، کوئی کرسی، کمپیوٹر نہیں کے ساتھ کام شروع کیا. اور کوئی بھی نہیں پوچھنا. میں نے اپنے اپنے لیپ ٹاپ اور نیٹ ورک کیبل لایا اور ایک میز اور ایک کرسی کے ارد گرد گھیر لیا. ہم اس کے ذریعے مل گئے.
ان کی تربیتی شیڈول تیار کریں. کیا یہ تیار ہے، لکھتے ہیں، جب وہ آتے ہیں تو انہیں دکھانے کے لئے. یہ ان سوالات کا جواب دینا چاہئے:
- ان کی تربیت کون ہے؟
- تربیت کیا جا رہا ہے؟
- جب انہیں تربیت دی جا رہی ہے؟
- وہ کہاں تربیت کر رہے ہیں
- کیوں؟
اور اس میں شامل ہونے والے مواد میں شامل ہونا چاہئے.
یہ ان کو اپنے وقت اور توقعات کا انتظام کرنے اور ایک وسیع نقطہ نظر کو دیکھتے ہیں. یہ نئی ملازمت کے آغاز سے، غیر یقینییات، کشیدگی کو کم سے کم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے. کچھ نیا نوکری کے ذہن میں کوئی شک نہیں بنتا ہے کہ وہ صحیح کمپنی میں شامل ہونے کے بجائے بیکار نہیں بیٹھتے ہیں.
انہیں کھانا کھلانا. اسے دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے میں لے لو. جب انہیں اور آپ کے موجودہ ساتھیوں کو کہاں چھوڑ دیا جانا چاہئے. سب سے پہلے دن بہترین نہیں ہو سکتا. ان سے اور اپنے موجودہ ملازمین سے ان کے لئے کیا کام کرتا ہے.
اسے ایک گروپ کی سرگرمی بنائیں. اگر نہیں، تو پھر اپنے دوستوں کو چھوڑ دو. میں سی ای او کی سفارش نہیں کرتا کہ وہ علیحدہ علیحدہ ملازمین کے ساتھ کھانے کے لۓ سی ای او کے لئے باقاعدہ ہوں.
ان کی آمد کا اعلان پریس ریلیزز معیشت کے لئے معیاری ہیں کیونکہ وہ نئی کمپنی میں شمولیت اختیار کرتے ہیں.
اندرونی طور پر ایک پریس ریلیز جاری کریں. اپنی کمپنی میں شامل ہونے پر اپنی صلاحیتوں اور پرتیبھاوں اور اپنی خوشی کا اظہار کریں. تصویر کے ساتھ اسے ذاتی بنانا.
اس بلاگ کے بارے میں. 37 نشانیاں ، ویک کے سازوسامان باسکیپپ ان کے نئے ملازم کا ان کا بہت مقبول بلاگ پر تعارف کے ساتھ خیر مقدم کیا: ہمارے نئے ڈیزائنر کو متعارف کرایا: جیمی دیشینان.
اپنے شراکت داروں اور فروشوں کو یہ اعلان کریں. یہ نئی کرایہ پر چلی گئی ہے. یہ ان کا اعتماد بناتا ہے. اور یہ آپ کے ساتھیوں اور فروشوں کے ساتھ ان کی پہلی بات چیت کو بہتر بنائے گا. یہ انہیں ان کے پہلے کال یا ای میل سے مؤثر بنا دے گا.
آپ کے بیچنے والے اس قریبی مواصلات کی تعریف کریں گے جو اس نئے تعلقات کے لئے ہموار آغاز کا معائنہ کرتی ہیں.
نظریہ: آپ کے سب سے تازہ فرنٹ لائن ملازم کے لئے کیوں پریس ریلیز جاری نہیں ہے؟ (آپ کے سامنے کی لائن ملازمتوں کے مقابلے میں اپنے برانڈ کے کسٹمر کے تاثر پر اثر انداز کرنے والے ان کے زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں؟)
اچھا آغاز ہوا ہے. ان مراحل پر عمل کریں اور ہر رات خوشی سے اپنے ملازمین کے گھر کو بھیجنے کے لئے آپ کا اپنا نصف راستہ ہے. اور یہ بیمار کرنے کا نصف راستہ ہے وہ اگلے دن اور دن کے بعد واپس آنا چاہتے ہیں ….
میں آپ کو دکھاتا ہوں کہ کس طرح اگلے پوسٹ میں گھر کو راستہ ملے گا. میں کچھ تجاویز اور کہانیوں کا اشتراک کروں گا کہ پہلے دن کے تجربے کو کس طرح بیمار کرنے کا طریقہ زیادہ تر دن جاری رہتا ہے، ہر دن نہیں.
** یہ خیال میرے پاس آیا جیسا کہ میں نے اس پوسٹ کو لکھا. جیسا کہ میں نے اس پوسٹ میں ترمیم کیا ہے، یہ اب بھی اچھا خیال ہے. آپ کیا سوچتے ہیں؟
*********************
