جب لوگ دفتر میں پہنچ جاتے ہیں، تو ان کے ساتھ انفرادی علامات اور شخصیات لے جاتے ہیں. کسی جگہ کی حیثیت میں کسی شخص کی حیثیت یا ذمہ داریوں کے باوجود، شخصیت کسی کام کو کس طرح پہنچنے میں کردار ادا کرتی ہے، دوسروں کے ساتھ ایک کام اور اس سے رابطہ قائم کرتا ہے.
ٹیم ورک
ٹیم کی سرگرمیوں کے دوران انفرادی شخصیات کو تسلیم ہونے کے قابل بن جاتے ہیں. کسی بھی شخص کو باہر جانے والے شخصیت کے ساتھ گروپ کے لئے خوشگوار رہنا ممکن ہے، اس منصوبے کے مثبت پہلوؤں پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، اور ممکنہ طور پر قیادت اور تعاون کے کردار کے لئے رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ ہے. اسی طرح، جو کوئی شرمندہ اور محفوظ ہے وہ پیروکار کردار ادا کرنے کا امکان ہے اور اس سے نمٹنے کے لئے یا دوسروں کی طرف سے ہدایات حاصل کرنے کے لئے زیادہ آرام دہ اور پرسکون کام کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundوقت کا انتظام
جو لوگ قدرتی طور پر توجہ مرکوز اور منظم ہیں وہ عام طور پر وقت کے انتظام اور شیڈول پر کاموں کو مکمل کرنے میں مؤثر ہیں. یہ لوگ قیادت کے کردار میں اچھی طرح کرتے رہتے ہیں، لیکن ان کی شخصیات ممکنہ طور پر ان لوگوں کے ساتھ تنازع کرسکتے ہیں جو زیادہ مضبوط اور آرام دہ اور پرسکون نقطہ نظر رکھتے ہیں اور اس وقت کے طور پر ہوشیار یا حوصلہ افزائی نہیں ہیں. اگر کسی کے ساتھی کے ساتھ ساتھ کسی شخص کو بھی ذاتی طور پر بھی ساتھ ملتا ہے تو یہ ایک مسئلہ بن جاتا ہے، اور دوسرے عملے کے کام کی کوششوں کو ختم کرنے کی کوشش کرتا ہے. جبچہ غریب کارکنوں کی ضرورت نہیں، زیادہ تر آرام دہ افراد کے لوگ اکثر وقت کی لائنز کی رکاوٹوں کے بغیر اپنی رفتار پر کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں.
مسئلہ حل
تجزیاتی شخصیت کی نوعیت کی نوعیت کو حل کرنے کی صلاحیت ہے - منظم طریقے سے حل کریں. وہ اس کو دماغ کے معتبر سیشن کے ذریعے، فیصلے کے درختوں یا ورک فلو چارٹوں کو تیار کرنے یا تفصیلی منصوبہ بندی کے منصوبوں کو تیار کرسکتے ہیں. غیر فعال شخصیت کی نوعیت اکثر کاموں میں ایک رنچ ڈالتے ہیں جب وہ فیصلے کرنے کے قابل نہیں ہیں یا کارروائی کا انتخاب کرتے ہیں، اور اس کے نتیجے میں کام کے منصوبوں کو مستحکم کیا جاتا ہے. یہ گروپ کے کام کے حالات میں مشکل ہوسکتا ہے جس میں کسی شخص کو متعلقہ کاموں اور ذمے داریوں سے متعلق کسی دوسرے فرد کے لئے آخری وقت مقرر کرنا ضروری ہے.
ذاتی تعلقات
اضافی شخصیت کی نوعیت کے ساتھیوں اور گاہکوں کے ساتھ مل کر آرام دہ اور پرسکون ہیں، اور اکثر معمولی اختلافات سے باہر کام کرنے اور قابل عمل موافقت پیدا کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں. تاہم، نیوروٹک شخصیات کی نوعیت فطرت میں متفق ہونے کی زیادہ امکان ہے. یہ افراد اکثر کام کے ماحول یا عہدوں میں بہتر ہوتے ہیں، جن میں ان کے گاہکوں، گاہکوں اور شریک کارکنوں کے ساتھ محدود رابطہ ہے.
