کیا آپ اپنے اہم ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے بارے میں فکر مند ہیں جیسا کہ معیشت کو ہٹا دیتا ہے؟ یا آپ کو آپ کی مصنوعات یا خدمت کے لئے بڑھتی ہوئی مطالبہ، یا آپ کے کاروبار کو بڑھانے کے لئے مدد کرنے کے لئے نئے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے؟ کسی بھی صورت میں، ملازمت کے فوائد ایک اہم عنصر ہیں، چاہے ملازمین آپ کی کمپنی میں شامل ہونے کا انتخاب کرتے ہیں، طویل عرصے سے یا چھلانگ جہاز کے لئے اپنے کاروبار سے رہیں.
آپ کو معلوم ہے کہ اگر آپ کے ملازم کو اندازہ لگایا جائے تو آپ کیسے جانتے ہیں؟
$config[code] not foundSHRM کے 2013 ملازم فوائد کی تحقیق کی رپورٹ کچھ بصیرت پیش کر سکتی ہے. جبکہ سروے کے جواب میں کمپنیوں کی اکثریت 100 ملازمین تھے، کچھ 22 فیصد چھوٹے کاروبار تھے. مندرجہ بالا بنیادی فوائد پر ایک نظر ہے، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں پیش کی جاتی تھیں، اس کے علاوہ کچھ "اضافی" جو آپ کو کنارے فراہم کرسکتے ہیں.
تو آپ کا ملازم فوائد کیسے موازنہ کرتی ہے؟
صحت و تندرستی
مبادیات: صحت انشورنس ملازمین کے لئے ایک اہم فائدہ ہے، اور یہ تقریبا ہر کاروبار کی طرف سے پیش کی جاتی ہے. سب سے زیادہ عام صحت کا فائدہ نسخہ منشیات کی کوریج تھی، جو 98 فی صد کمپنیوں کی پیشکش کی گئی تھیں. چھ فیصد فیصد دانتوں کی انشورنس فراہم کرتے ہیں اور 86 فیصد پی پی او کی صحت کی دیکھ بھال کی پیش کش کرتے ہیں، جبکہ 33 فیصد ایچ ایم او کی منصوبہ بندی فراہم کرتے ہیں.
اسے اوپر اٹھاو: SHRM نوٹوں، گزشتہ پانچ سالوں میں روک تھام یا فلاح و بہبود کے پروگرام میں اضافہ ہوا ہے. یہ پیشکش، جو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرسکتا ہے، بونس یا حوصلہ افزائی سے صحت کی اہداف (جیسے تمباکو نوشی چھوڑنے کے لۓ) کوالٹی کوچنگ یا سبسایڈڈ جم کی رکنیت تک پہنچ سکتا ہے. تقریبا دو تہائی کمپنیوں کے بارے میں کچھ قسم کی خوشحالی کے پروگرام پیش کرتے ہیں.
ریٹائرمنٹ کی بچت اور منصوبہ بندی
مبادیات: ملازمین کے دماغوں پر ریٹائرمنٹ ایک اور بڑا مسئلہ ہے کیونکہ وہ بازو سے بازیاب ہونے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں. ملازمین سپانسر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی وضاحت کردہ شراکت سے متعلق ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی اور 401 (کی) بچت کی منصوبہ بندی کی طرف منتقل ہو رہی ہے. تقریبا تمام (92 فیصد) آجروں نے مقرر کردہ شراکت دار ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی پیش کی ہے، اور 73 فی صد ملازمتوں کے شراکت داروں کو ملازمت فراہم کرتے ہیں.
اسے اوپر اٹھاو: مزید کمپنیوں آن لائن مشورہ (59 فیصد) سے ایک سرمایہ کاری کے مشورہ (53 فیصد) اور مخصوص ریٹائرمنٹ کی تیاری کے مشورہ سے مزید سرمایہ کاری کی سرمایہ کاری کی پیشکش کررہے ہیں.
مالی اور معاوضہ کے فوائد
مبادیات: 55 فیصد کمپنیوں کی طرف سے پیشکش بونس کی منصوبہ بندی کی جاتی ہے
اسے اوپر اٹھاو: ملازمت ریفریج بونس، نوکری کے امیدوار کا حوالہ دیتے ہوئے جو کہ قیدی کی مدت میں گزرا اور منظور کرتا ہے، گزشتہ سال کے دوران مقبولیت حاصل کی ہے اور اب 47 فی صد کمپنیاں پیش کی جاتی ہیں.
لچکدار کام
مبادیات: کمپنیوں کی اکثریت (53 فی صد) کچھ قسم کی پرواز کی پیشکش کرتے ہیں. پچیس فی صد بنیادی کاروباری گھنٹوں کے دوران flextime کی اجازت دیتا ہے، جبکہ 26 فیصد اسے بنیادی کاروباری گھنٹوں سے باہر پیش کرتا ہے. یہاں تک کہ زیادہ مقبول ٹیلی کمیونیکیشن ہے، جس میں 58 فی صد کمپنیاں کسی شکل میں پیش کرتے ہیں، چاہے اشتھارات (45 فیصد)، جزوی وقت (36 فیصد) یا مکمل وقت (20 فیصد)
اسے اوپر اٹھاو: کمپنیوں میں سے ایک تہائی (35 فیصد) کمپیکٹ شدہ ورکرز پیش کرتے ہیں، جہاں کل وقتی ملازمت کسی ہفتے کے حصے کے لئے لمبے دن کام کرسکتے ہیں یا اس ہفتے کے دوران یا اس سے کم عرصے کے دوران کم دن کے تبادلے میں یا ایک دن دور کر سکتے ہیں.
کیریئر کی ترقی
مبادیات: تقریبا تمام (90 فیصد) کمپنی پیشہ ورانہ رکنیت فراہم کرتی ہیں، 85 فیصد آف سائٹ پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کرتے ہیں اور 78 فیصد ادائیگی سرٹیفیکیشن فیس کے لئے فراہم کرتے ہیں.
اسے اوپر اٹھاو: کمپنیوں کے 44 فیصد صرف مہارتوں میں براہ راست کام سے متعلق نہیں ہیں، اور صرف 20 فی صد پیشکش کی مشورے پیش کرتے ہیں.
ان کی طرف سے سب سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے تین اقدامات
جو بھی ملازم آپ کو پیش کرتا ہے وہ پیش کرتا ہے، SHRM کی رپورٹ بھرتی اور برقرار رکھنا آلہ کے طور پر ان میں سے سب سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے تین اقدامات کی سفارش کرتا ہے:
ایک کام کی جگہ لچکدار پالیسی تیار کریں
گزشتہ SHRM تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ لچکدار ملازمت کی ملازمت کی اطمینان، کم کاروبار اور کم انشورنس کے اخراجات کو بڑھانے کے لئے ایک بہت کم لاگت کا طریقہ ہے.
مواصلات
SHRM مطالعے سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمتوں نے اپنے شراکت داروں کو اپنے ملازمت کی اطمینان کے ساتھ مسلسل فوائد کی درجہ بندی کی ہے، لیکن بہت سے ملازمین ان کے تمام فوائد، ان کی قدر اور ان کے اختیارات کو مکمل طور پر سمجھ نہیں کرتے ہیں.
یقینی بنائیں کہ آپ میٹنگ، ورکشاپس اور دیگر وسائل کے ذریعہ بات چیت کرتے ہیں، اس کے بارے میں آپ کو ملازمت دینے کے لۓ اور ان کے فائدے کی قیمت کو زیادہ سے زیادہ کس طرح حاصل ہوسکتا ہے. اپنا اپنا سینگ ڈالو.
تاثرات حاصل کریں
سال میں کم از کم ایک بار آپ کے فوائد کا جائزہ لیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ اب بھی دیگر کاروباری اداروں کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں، ان کی لاگت لائن میں ہے، اور سب سے زیادہ وہ ملازمین کی ضروریات کی خدمت کر رہے ہیں.
ملازم کی رائے حاصل کرنا اس تشخیص کا ایک اہم حصہ ہے.
شٹر اسٹاک کے ذریعے اسٹیک تصویر
6 تبصرے ▼
