بیروزگاری کی شرح اور اوسط تنخواہ کے لئے 10 سینٹ میں اضافے کا کام مارکیٹ زیادہ مقابلہ کر رہا ہے. لیکن اس ماحول میں بھی، 61٪ چھوٹے کاروباری ملازمین نے بتایا کہ وہ فوری بکس کے 2018 چھوٹے بزنس تنخواہ اور فوائد کی رپورٹ کے مطابق، وہ تنخواہ بڑھانے کے لۓ فوائد دے گا.
تنخواہ اور فوائد سے خطاب کرتے ہوئے، QuickBooks ایک نقطہ نظر سے اشارہ کررہا ہے کہ بہت سے چھوٹے کاروباری ملازمین پر سمجھوتے پر مجبور ہوجائے جاتے ہیں. انتخاب سخت ہیں اور ان میں متعدد یا شادی شدہ، بچوں، عمر اور زیادہ شامل ہونے پر کئی مختلف عوامل پر منحصر ہے.
$config[code] not foundچھوٹے کاروباری مالکان کے لئے، وہ تنخواہ سب سے بڑی چیلنجوں میں سے ایک ہے، خاص طور پر اس معیشت میں. لیکن کاروباری اداروں کو ان کے کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ان کے ساتھ منسلک کرنا ہوگا کہ وہ اپنی خواہشات کو پورا کرسکیں.
رپورٹ میں، QuickBooks کا کہنا ہے کہ آجروں کو اپنے ملازمین کی ضروریات کی توقع ہے اگر وہ وکر سے پہلے رہنا چاہیں. یہ کہتے ہیں، "کسی ملازمت کے بارے میں بات کرنے اور اضافہ یا بونس کے لئے مانگنے کی بجائے، نگہداشت شاید سالگرہ، سالانہ، یا یہاں تک کہ یہاں تک کہ سہولیات کا تعین کرنا چاہتے ہیں، یہاں تک کہ ان کم زبانی کارکنوں کو بھی معاوضہ مل سکتا ہے. انھوں نے حوصلہ افزائی کی اور انہیں دوسری جگہوں سے دیکھ کر حوصلہ افزائی کی. "
ملازم معاوضہ کے اعداد و شمار
جواب دہندگان کی اکثریت یا 60.9 فیصد نے کہا کہ وہ اپنے اعلی فوائد حاصل کرنے کے لۓ اپنے فوائد کو دیں گے. یہ اعدادوشمار ہاتھ میں ہاتھ میں چلا جاتا ہے جو 54.7 فی صد ہے جس نے کہا کہ وہ فوائد کے بغیر نوکری قبول کریں گے.
تنخواہ اور فوائد کے درمیان صحیح توازن تلاش کرنے والے چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے بہت مشکل ہو رہا ہے کیونکہ ملازمین کو زیادہ مواقع ہیں. اور تقریبا نصف یا 47.5٪ ملازمتوں کے ساتھ محسوس ہوتا ہے کہ وہ کمزور نہیں ہیں، اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ وہ گرینر چراغوں کی تلاش کر رہے ہیں.
تنخواہ کا معاملہ بھی اس بات کا تعین کیا گیا تھا کہ اس بات کا تعین کیا جائے کہ اس نے زندگی کی لاگت سے رفتار برقرار رکھی ہے. پھر اکثریت یا 64.8 فیصد نے کہا.
جب فوائد کے لۓ، صحت کی دیکھ بھال 61.4 فیصد جواب دہندہ کی طرف سے اہم سمجھا جاتا تھا. لچکدار کام کرنے کا شیڈول اگلے 53.1٪ میں 48.1 فیصد، دانتوں سے 47.6٪ پر ریٹائرمنٹ اور 45.7 فیصد کے ساتھ سب سے اوپر پانچ تک بیماری کی چھٹیاں تھی.
پھر صحیح توازن تلاش کرنا مشکل ہے کیونکہ 55٪ ملازمین نے کہا کہ وہ بہتر تنخواہ کے لۓ چھوڑ دیں گے جبکہ 52٪ بہتر فوائد کے لۓ جائیں گے.
تو کیا کاروبار کرنا ہے؟ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ کاروباری مالکان اپنے ملازمین کے ساتھ ایماندار بات چیت کرتے ہیں اور ان سے پوچھیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں. یہ کہنا ہے کہ، "جواب آپ کو تعجب کر سکتا ہے، اور واپسی میں تحفہ زندگی کے لئے وفاداری ملازم ہو سکتا ہے."
سروے
QuickBooks سروے نے چھوٹے کاروباری اداروں کا ایک خاص حصہ دیکھا، جو 20 سے زائد ملازمین کے ساتھ نہیں تھے. نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ان کمپنیوں کو 17٪ چھوٹے کاروباری اداروں بنائیں، جو 5 ملین سے زائد افراد کو ملازمت دیتے ہیں.
اس سروے کو 1،000 امریکی ملازمتوں کے مقصد کے ساتھ کیا گیا تھا جس کا مقصد ان کے موجودہ تنخواہ اور فوائد کو تلاش کرنے کے ساتھ ساتھ وہ کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں.
QuickBooks چھوٹے کاروباری ادارے سروے میں نتائج کو استعمال کرنے کے لئے چاہتا ہے کہ وہ اس تنگ ملازمت کے بازار میں کرایہ پر لے لے اور برقرار رکھے.
آپ مندرجہ بالا infographic پر دوسرے ڈیٹا کو دیکھ سکتے ہیں اور یہاں مکمل QuickBooks 2018 چھوٹے کاروباری ادائیگی اور فوائد کی رپورٹ پڑھ سکتے ہیں.
تصویر: QuickBooks
2 تبصرے ▼
