ہر چھوٹا سا کاروبار کا مالک اس کی اپنی طاقت کا تعین کرتا ہے. اور ان کی طاقت کو سمجھنا آپ کے کاروبار کو چلانے کے بہت سے مختلف حصوں میں ایک بہت بڑا فائدہ ہوسکتا ہے.
مثال کے طور پر، کچھ کاروباری مالکان نمائندگی کرنے میں بہت اچھے ہیں اور ان کو ٹیم کے ممبران اپنے اپنے مسائل پر حل کرتے ہیں. دوسروں کو تخلیقی مسئلہ حل کرنے میں بہت اچھا ہے. اور کچھ دوسرے مینجمنٹ شیلیوں ہیں. لیکن ان طاقتوں کو کھیلنے کے قابل ہو، کوئی بات نہیں کہ وہ کیا ہیں، ایک ضروری ہے.
$config[code] not foundمختلف قیادت کی طرزیں چیزوں اور ملازمت کے حوصلہ افزائی جیسے چیزوں پر بھی اثر پڑ سکتی ہیں. لہذا اس وجہ سے آپ کو مختلف شیلیوں کو سمجھنے کے لئے بہت ضروری ہے اور آپ کو اس طاقت کی طاقت ہے تاکہ آپ اپنی ٹیم کے لئے مثبت کاروباری ثقافت بنا سکے.
بدھ 5 اکتوبر کو 7 پی ایم. ایڈیٹر، چھوٹے کاروباری رجحانات سی ای او انیتا کیمپبیل (smallbiztrends) نے ایک ٹویٹر چیٹ کو مستحق "مستحکم کیا ہے جو آپ کی طاقتوں سے چل رہا ہے: چھوٹے کاروباری مالکان کی مدد کرنے والی میٹل لائف کی مدد سے مقابلہ" ہوسکتا ہے جہاں چھوٹے کاروباری مالکان اور تاجروں نے ان کی طاقت اور چھوٹے چلانے کے دیگر پہلوؤں پر تبادلہ خیال کیا ہے. کاروبار
وہ ریووا لونسوسکی (@ ریووا)، چھوٹے کاروباری رجحانات کالمسٹ اور گیس بزنس میڈیا کے صدر اور سوسن سولووک (سنسن سلوویک)، چھوٹے کاروباری ماہر، بہترین بیچنے والا اور دو بار ایس بی ٹی چھوٹے کاروباری انفلوئنر ایوارڈ جیتنے والے تھے.
بات چیت نے ایک بحث کے ساتھ شروع کیا تھا کیوں کہ مختلف کاروباری اداروں نے پہلی جگہ میں کاروبار میں جانے کا فیصلہ کیا.
Q1: آپ (مالک) نے اپنے چھوٹے کاروبار کو کیوں شروع کیا؟ #metlifesmallbiz
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
A1: میں نے اپنے بزنس پر مبنی کاروباری اداروں اور کنسلٹنٹس کو سوشل میڈیا کا استعمال کرکے ان کی جان کی پیمائش کی. #metlifesmallbiz
- ٹیو رابرٹس (@ ابرروبرٹ) 5 اکتوبر، 2016
A1: میں اپنی اپنی چیز بنانا چاہتا ہوں. پہلے چھوٹے کاروباری ادارے: 3.5 "فلاپی ڈسک درآمد. #metlifesmallbiz
مارٹن لنڈسکوگ (@ لیسسیم) 5 اکتوبر، 2016
Q1: میں سیریل ادیم ہوں اور میں شروع میں سرمایہ کاری کرتا ہوں. کچھ شروع کرنے سے شروع ہونے اور دیکھ کر دیکھ کر. #metlifesmallbiz #smbchat
سوسن سولوک (سنسن سلوویک) 5 اکتوبر، 2016
اگلا، شرکاء نے شرکت کی نوعیت کی نوعیت کے بارے میں بات کی کہ وہ اپنے کاروباری اداروں میں تخلیق کرنا چاہیں.
Q2: آپ اپنے کاروبار کے لئے کس قسم کی ثقافت تخلیق کرنے کی کوشش کر رہے ہیں؟ #metlifesmallbiz
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
A2: ارتقاء کی ثقافت کی ترقی. اگر کچھ ضروری ہو تو اسے حاصل کرو. #metlifesmallbiz
رابرٹ برڈی (robert_brady) 5 اکتوبر، 2016
A2. تعاون کی تاکید میں اپنا اپنا راستہ چاہتا ہوں، لیکن میں دوسروں کو یہ محسوس کروں گا کہ یہ ان کا خیال ہے. LOL #metlifesmallbiz
- شین ہیسرجر (Shawn_Hessinger) 5 اکتوبر، 2016
A2) میں ایک باہمی تعاون کی ثقافت سے محبت کرتا ہوں جہاں ہر ایک کو اپنے تحفہ #metlifesmallbiz میں کام کر رہا ہے
- آئینہ ٹیلر (DIYMarketers) 5 اکتوبر، 2016
مثبت کاروباری ثقافت بنانے کا ایک بڑا حصہ حق ٹیم کے ارکان کو اپنی طرف متوجہ کر رہا ہے. چیٹ شرکاء نے اگلے اہمیت کی اہمیت پر تبادلہ خیال کیا.
Q3: مسابقتی مارکیٹ میں آپ کو کس طرح ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا ہے؟ #MetLifeSmallBiz
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
A3. جذب اور ملازمین کو برقرار رکھنا مشکل ہو رہا ہے جیسا کہ معیشت کو بہتر بناتا ہے. مزید مقابلہ #metlifesmallbiz
- ریووا لیسوسنکی (@ ریووا) 5 اکتوبر، 2016
A3. ملازمین کو اپنے پنکھوں کو پھیلانے اور نئی چیزوں کی کوشش کرنے کا موقع دینا. #metlifesmallbiz
سوسن سولوک (سنسن سلوویک) 5 اکتوبر، 2016
جواب دیں ریٹویٹ کریں ریٹویٹ شدہ حذف کریں پسند کریں پسند کردہ مزید ٹویٹ ایمبیڈ کریں اگر آپ ان کو اچھی طرح سے علاج کرتے ہیں اور آپ کی تعریف #MetLifeSmallBiz دکھائیں گے تو لوگ آپ کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں
- گیلری گارڈنر (@ گرروپپ) 5 اکتوبر، 2016
خاص طور پر، ملازم فوائد کام جگہ کی ثقافت کا ایک بڑا حصہ بن سکتا ہے.
سوال نمبر 4: فوائد کی پیشکش کرنے کے بعد آپ کو کونسی اہم چیلنجز کا سامنا ہے؟ #metlifesmallbiz
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
A4: "جنگل" کو سمجھنے کے لئے ماحول ماحول کو ریگولیٹ کرنے والے قوانین کی. #metlifesmallbiz
مارٹن لنڈسکوگ (@ لیسسیم) 5 اکتوبر، 2016
ویژن بچوں اور پرانے ملازمین #metlifesmallbiz کے ساتھ ملازمین کے لئے خاص طور پر پرکشش ہے
- ریووا لیسوسنکی (@ ریووا) 5 اکتوبر، 2016
دلچسپ statsmallbiztrends #metlifesmallbiz
- سکاٹ فلپس (scott_phillips_) 5 اکتوبر، 2016
ادویات کی انشورینس کی پیشکش ملازم کی پیداوار میں اضافہ کر سکتا ہے http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
تاجروں نے بھی اس بات پر تبادلہ خیال کیا کہ کس طرح انفرادی قیادت کی طرزیں کمپنی کی ثقافت اور فوائد پر اثر انداز کر سکتی ہیں.
Q5: آپ کی شخصیت اور قیادت کی طرز کمپنی کی ثقافت اور آپ کے پیش کردہ فوائد کو کس طرح اثر انداز ہوتا ہے؟ #metlifesmallbiz
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
A5: رہنما ہمیشہ مرحلے پر ہوتا ہے - آپ کس طرح لائن میں انتظار کرتے ہیں، جب آپ آتے ہیں، آپ کس طرح ملازمین سے بات کرتے ہیں - سر #metlifesmallbiz سیٹ کرتا ہے.
- لونلی انٹرپرائز (@ ٹیلونیلی) 5 اکتوبر، 2016
میں اپنی طاقت پر بہت واضح ہوں اور کوئی بھی امکان نہیں ہے کہ میں کہاں کمزور ہوں 🙂 #metlifesmallbiz
- ٹیو رابرٹس (@ ابرروبرٹ) 5 اکتوبر، 2016
A5) کمپنی کی ثقافت ثقافتی شخصیت اور رویہ کا رنگ. لوگ #metlifesmallbiz سمت کے لئے لیڈر کو نظر آتے ہیں
- آئینہ ٹیلر (DIYMarketers) 5 اکتوبر، 2016
آپ کے شخصیت کو آپ کے کاروبار کو فٹ ہونے کے لئے اپنی مرضی کے فائدے کی منصوبہ بندی کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
مزید معلومات کے لئے کہ کس طرح شخصیات #smallbiz حکمت عملی پر اثر انداز، ڈاؤن لوڈ @ MetLife کے کاغذ: ڈاؤن لوڈ @ http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- انیتا کیمپبیل (@ سمبالبیزٹرٹ) 5 اکتوبر، 2016
#MetLifeSmallBiz میں باقی بات چیت پڑھیں.
Shutterstock کے ذریعے ٹیم کی تصویر
مزید میں: سپانسر 3 تبصرے ▼
