جی ہاں. بالکل. بدقسمتی سے. جی ہاں.
اسے ایک منٹ کے لئے ڈوب دو
کمپنی کے گپ شپ کو حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. وہ حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں. وہ کمپنی کی مثبتیت، کنکشن اور اعتماد اور احترام کو لے سکتے ہیں.
میں جانتا ہوں. میں نے دیکھا ہے.
اور، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ اپنی کمپنی میں کچھ آسان مراحل کے ساتھ ہوسکتے ہیں.
- صحیح سمت میں ان کی طرف اشارہ کریں. ان تمام پوائنٹس کو دیکھنے کے لئے جو وہ ہر روز ایک دوسرے کو اور اپنے گاہکوں کو فراہم کرتے ہیں. (نوٹ: جی ہاں، گاہکوں کو ان کے پاس ہے.) گیس کے ساتھ مسئلہ وہ کسبی اور ای میل بھی نہیں جو وہ بھیجتے ہیں. مسئلہ ان کے پیغامات اور ناقابل اعتماد اور منقطع کے ان کے نسبوں کا مواد ہے. بہت جلدی، تقسیم شدہ یہ لفظ ہے جو آپ کی ٹیم کو بہترین بیان کرتی ہے. منقطع لفظ ہے جو سب سے بہتر اپنے کسٹمر رشتہ کا بیان کرتا ہے. اس کے بجائے انہیں صحیح سمت میں اشارہ کریں. انہیں روشنی میں اشارہ کریں. ان کو اپنے آپ اور ان کے ساتھیوں میں کامیابیوں کو دیکھنے کے لئے اشارہ کریں. پھر ان کے پیغامات کو حوصلہ افزائی کی جائے گی.
- انہیں انعام دیں. یہ ٹھیک ہے. صحیح رویے کو انعام دیں. کامیابی اور کامیابیوں، ان کے یا دوسروں کے ساتھ خبروں کو اشتراک کرنے کے لۓ انہیں انعام دیں.
- خبروں کا جشن منائیں. خوفناک یاد رکھیں کہ آپ نے میٹنگوں کے ساتھ جو ہمیشہ شامل کیا ہے وہ شامل ہے "یہ میرا توجہ ہے …." اور، اس کے بعد کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کے کچھ غیر معمولی یاد دہانی کی پیروی کی گئی ہے. آپ کے اجلاس کے اس حصے کی مواد کو تبدیل کریں. اسی تعارف کا استعمال کریں. بس ٹیم کے ممبروں کی کامیابیوں کو شامل کریں جو آپ کے ساتھ نجی میں شریک ہوں. آپ اس خبر کو ہر ایک کے ساتھ منائیں گے.
- اسے شفاف، کھلے ذریعہ بنائیں. رہنما کے طور پر، سر کو قائم کیا اور ہر ایک کے ساتھ ہر ایک کی کامیابی کے اپنے snitches اشتراک کریں. پھر میٹنگ کے فرش کو دوسروں کو اسی طرح کھولیں. یہ کچھ حوصلہ افزائی کرے گی.
لیکن، ایک بار شروع کر دیا، یہ ایک سمندری لہر میں بدل جاتا ہے.
میں یہاں اپنی ٹوپی سے بات نہیں کر رہا ہوں. میں نے ان تمام اقدامات پر عملدرآمد کیا اور اس کے نتیجے میں مثبت، غربت، رہنماؤں، پیروکاروں اور شریک رہنماؤں کی طرف سے مثبت اور مہذب خوراک کا ایک ماہانہ کھانا کھلانا تھا.
یہ کھانا کھلانا انماد تھا کہ ہم نے ہماری شرکت کی میٹنگ کیسے ختم کر دی.
ہر میٹنگ کے آغاز سے پہلے اجنڈا تیار کیا جائے گا. اجنبی اشیاء میں سے ایک … کمپنی snitches. اجلاس میں مقرر کردہ وقت میں، میں اس طرح کے کچھ چھڑکیوں یا گپ شپ اشیاء کو اشتراک کرنا شروع کروں گا. میں ان مہینے میں اپنے مشاہدے سے یا کمپنی میں دوسروں سے تیار کروں گا.
لازمی طور پر، سب کو پتہ چلتا ہے کہ کون کون ہے. اور یہ اچھا حصہ تھا.
ہم ایک چھوٹی سی کمپنی ہیں. سب جانتے تھے اس تصویر پر آپ پہلے ہی غلط استعمال کی رپورٹ کر چکے / چکی ہیں. اور، برعکس. اجلاس میں شریک مسکراہٹ اور ہنسی کی طرف سے، سب کچھ بھی جانتا تھا.
ناگزیر طور پر، زیادہ snitches، بے چینی سے آگے بڑھ جائے گا. ایک دوسرے کو حوصلہ افزائی کرے گا. بہت جلدی، ہمیں کمرے کے ارد گرد 2 یا 3 بار جانا پڑا. ہمیشہ اجلاس کے اس حصے نے اس وقت کی حد سے تجاوز کی. اور، خوشی اور توانائی اور حوصلہ افزائی نے دن اور ہفتوں میں ملاقات کی.
اب، یہ فوری طور پر نہیں ہوا. یہ عادات، سوچ، طرز عمل، اجندا سے ملنے میں ایک تبدیلی ہے. اسے اعتماد کی ضرورت ہے. اور، یہ سچ کی تصدیق کرنے کے لئے ٹیسٹ کی ضرورت ہے.
لیکن، ایک بار شروع ہو گیا ہے، یہ ایک برفباری کے نیچے پہاڑ کی طرح ہے … یہ اپنی رفتار جمع اور ہر وقت بڑا اور مضبوط ہو جاتا ہے.
ہمارے پاس یہ انتخاب ہے کہ ہم کس طرح اور اس کے ساتھ اپنے دن خرچ کرتے ہیں. گپ شپ اور نمائش صرف سماجی مخلوق کے طور پر ہماری نوعیت کی معمولی سرگرمیاں ہیں. ہماری پسند ان کا مواد ہے.
اور، رہنما کے طور پر آپ کی پسند آپ کو اپنی ٹیم کی طاقتوں کی حوصلہ افزائی، حمایت، اجر اور جشن مناتے ہیں؟ کیا آپ اپنی ٹیم کو متاثر کرتے ہیں؟ کمپنی کے گپ شپ اس پیغام کو مضبوط بنانے اور اپنی ٹیم کو متاثر کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
* * * * *
مصنف کے بارے میں: زین صفرت کا جذبہ ایک چھوٹا سا کاروبار ہے اور اس کی مصنوعات کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے جس میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، کسٹمر ریفریجریشنز اور ان لوگوں کو فخر محسوس کرتی ہے جن کے جذبہ نے اسے پیدا کیا. انہوں نے پہلے ہی کانفرنس کالز کے سی ای او کے طور پر خدمات انجام دی. زین صفری میں زین کے بلاگ پایا جا سکتا ہے. ان کی ریڈیو شو بلاگ ٹاکک ریڈیو میں ہے.
