کسی دفتر میں غیر منصفانہ فروغ سے کیسے نمٹنے کے لئے

بعض اوقات، آجروں کو ہمیشہ سب سے زیادہ قابل یا مستحق امیدواروں کو فروغ دینا نہیں ہوتا. اگر کسی دوسرے ملازم کو فروغ دینے کے لۓ آپ کو طویل عرصے تک جاری رکھنے یا شمار کرنا پڑتا ہے تو آپ اکثر جذبات کی بقا کا شکار ہوجاتے ہیں، جیسے حسد، غصہ یا نفرت. جب یہ غیر منصفانہ فروغ ہے تو، آپ کو یہ بھی معلوم نہیں ہو سکتا کہ آپ کے جذبات سے نمٹنے کے لئے اور کسی دوسرے کام یا کیریئر کا راستہ تلاش کرنے کے بارے میں بھی سوچ سکتا ہے. آپ کو جہاز چھوڑنے کی ضرورت نہیں ہے - آپ کو بغیر کسی امید کے بغیر دفتر میں غیر منصفانہ فروغ سے نمٹنے کے لے جا سکتے ہیں.

$config[code] not found

ہپ سے گولی نہ مارو

جب لوگ سب سے پہلے غیر منصفانہ فروغ کے بارے میں سیکھتے ہیں تو، وہ غصے میں خراب ہوسکتے ہیں، برا منہ ان کے شریک کارکنوں یا دوسرے غیر بدعنوانی، غیر موثر طریقوں سے کام کرتے ہیں. جبکہ مناسب مناسب ترتیب میں بھاپ جانے کا ایک اچھا خیال ہے - یہ کام کی جگہ کے باہر ہے، یہ کسی بھی دستیاب ہدف پر آپ کے جذبات کو باہر نکالنے کے لئے مشورہ نہیں دیا جاتا ہے - اور خاص طور پر دفتر میں نہیں. "نیویارک ٹائمز" کے ساتھ انٹرویو میں، "کنسلٹنٹ جان بیسن نے کہا کہ کم از کم کچھ کہہ رہے ہیں، کیونکہ آپ کو کچھ افسوس ہے کہ بعد میں آپ کو افسوس ہے. اگر آپ اپنے مالک کے پاس کچھ بھی کہنا چاہے تو، اسے صرف اس بات کو بتانا کہ تم مایوس ہو، پھر اپنے آپ کو ٹھنڈا کرنے کا وقت چھوڑ دو.

اپنے مقاصد کا اندازہ کریں

ممکن ہے کہ آپ مردہ کے آخر میں کام میں پھنس گئے یا غلط کیریئر کے راستے میں پھنس گئے. کبھی کبھی، جب ایک شریک کارکن آپ کو امید کر رہا ہے کہ آپ کو امید ہو رہی ہے، تو یہ آپ کے کیریئر مقاصد کو دوبارہ جائزہ لینے کے لئے ایک نشانی بن سکتا ہے. طویل عرصے میں، آپ کو اس تجربے پر نظر آتے ہوئے نعمت کی حیثیت سے دیکھ سکتے ہیں، کیونکہ شاید آپ کو اپنے حقیقی پیشے کے خوابوں کو شروع کرنا شروع کرنے کی ضرورت ہے. اور اگر یہ پہلی بار نہیں ہے تو آپ کو فروغ دینے میں کمی ہوئی ہے، یہ ایک مختلف کمپنی کو منتقل کرنے کے بارے میں سوچنے کا وقت ہوسکتا ہے. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کے ساتھ کچھ غلط ہے - آپ اپنی کمپنی کے اقدار یا اہداف کے ساتھ میش نہیں کر سکتے ہیں، ویب سائٹ کیریر راکٹیکر کے آرٹیکل میں ایک مضمون میں مصدقہ زندگی اور کیریئر کوچ ڈورتی تھانہیل مورن کہتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

تاثرات تلاش کریں

آپ کو اپنے شریک کارکن کے فروغ کے ذریعے مکمل طور پر بگاڑ دیا جا سکتا ہے. آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو ایک شلو میں تھا اور آپ صورت حال کے سر یا دم نہیں بنا سکتے. آپ کی بہترین شرط آپ کو سمجھنے میں مدد کیلئے تاثیر حاصل کرنے کے لئے ہوسکتی ہے کہ آپ کیوں منظور ہو گئے ہیں. آپ کے باس سے بات کرنے کے لئے ایک پرسکون وقت کا شیڈول کریں اور آپ کو بہتر بنانے کی ضرورت کو سمجھنے میں مدد کرنے سے اس سے پوچھیں. لیکن خاص رہیں: بالکل اسی مثال کے بارے میں پوچھیں جو آپ پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں لہذا اگلے بار آپ سب سے زیادہ قابل امیدوار ہیں، مینجمنٹ کنسلٹنٹ جین ایس گولڈنن کو "انٹرویو میں" نیویارک ٹائمز کے ساتھ مشورہ دیتے ہیں.

واقعی غیر موثر فروغ کو ہینڈل کریں

بعض اوقات، واقعی غیر منصفانہ وجوہات کی بناء پر ترقی پذیری ہوتی ہے. یہ صرف یہ نہیں ہے کہ ایک اور امیدوار آپ سے کہیں زیادہ مستحکم تھا - یہ دیگر حالات کی وجہ سے ہے. شاید باس آسانی سے "پسندیدہ" ہے یا خفیہ طور پر آپ کے شریک کارکن کے ساتھ قندھار کے معاملے میں ملوث ہے. یہ اچھا لگتا ہے کہ اس طرح کے حالات ایسے ہی نہیں ہوتے ہیں، لیکن حقیقت یہ ہے کہ وہ وقتی وقت سے ہوتے ہیں. اگر آپ واقعی غیر منصفانہ فروغ سے مقابلہ کرتے ہیں، تو آپ کو اس بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے کہ آپ اپنی تشویشیں کتنی دیر تک چاہتے ہیں، ویب سائٹ JobDig کے ایک مضمون میں ایگزیکٹو کوچ جوان لاویڈ کہتے ہیں. آپ کو قانونی مشورہ کی تلاش یا اپنے یونین کے نمائندے سے بات کرنے پر غور کر سکتا ہے. لیکن بہت سے بار، آپ کو اسے سننا اور برداشت کرنا پڑے گا. اگر آپ واقعی یہ سنبھال نہیں سکتے ہیں، یہ ایک اور نوکری کی تلاش شروع کرنے کا وقت ہوسکتا ہے.