ایک تصور یہ ہے کہ کاروباری مالکان کبھی کبھار اپنے ملازمین کو یاد دلاتے ہیں یہ سیکھنے کالج کے بعد روکنے کی ضرورت نہیں ہے. اصل میں، یہ کبھی نہیں روکتا ہے.
کامیاب کاروباری ملازمتوں کے ذریعہ عملدرآمد کیا جاتا ہے جو کتابوں کو مارنے کے لئے تیار ہیں (کم از کم، کم از کم) ان کے مفت وقت کے دوران، اور اپنی مہارتوں کو بڑھانے اور ان کو پورا کرنے کے لئے جاری رکھیں. تاہم، اس قسم کی غیر رسمی تربیت کو فروغ دینا ہمیشہ آسان نہیں ہے. آپ کو ایک کام کی کلچر کی ضرورت ہے جو مسلسل تعلیم کو فروغ دیتا ہے.
$config[code] not foundتعلیم کا ثقافت کیا ہے؟
یہ ایک بنیادی جملہ ہے جس طرح سے ملازمین کو بہتر بنانے کے بارے میں سیکھنے کے بارے میں جاننا ہے. سیکھنے والے ثقافتی کارکنوں کو جو کارکنوں نے اپنی تعلیم کو مزید بہتر بنانے اور کامیابی حاصل کرنے کے لئے اہداف بنائے ہیں.
جب وہ آتا ہے تو وہ بہتر طریقے سے کرتا ہے اور تبدیلی کا انتظام کرنے کے لئے بہتر لیس ہونے جا رہے ہیں. جب ملازمین کو کام کی جگہ میں سیکھنے کی ثقافت کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے تو، کمپنی بہتر لوگوں کے ساتھ ختم ہو جاتی ہے.
وہ آپ کے کاروبار کے ساتھ ساتھ ان کے کیریئر کو بہتر بنانے اور ان کے کیریئر کو بڑھانے کی افادیت سمجھتے ہیں. تقریبا کسی کو اس بات سے اتفاق ہو گا کہ تعلیم کو ذہنوں کو فروغ دیتا ہے جو ان کی تنظیم سے زیادہ پیسہ زیادہ اور قابل قدر ہے.
کام کی ترتیب میں اس کی اہمیت کو سمجھا نہیں جا سکتا. ٹیکنالوجی ہمیشہ بدل رہی ہے، اور ہم نے باقاعدگی سے کاموں کو پورا کرنے کے لئے زیادہ موثر اور سستی طریقوں سے پیش کیا. جب ان کی تعلیم کا کوئی ثقافت نہیں ہے تو، اداروں کو تبدیلیوں کو قبول کرنے کے لئے ہچکچاہٹ اور مواقع پر کھوئے جانے کی وجہ سے.
اپنے دفتر میں سیکھنا ثقافت کے چار طریقوں کو انسٹال کریں
خرگوش سے اس قسم کی ثقافت تخلیق کرنا مشکل ہے. بہت زیادہ، آپ کے ملازمین ہوں گے جو مسلسل سیکھنے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، خاص طور پر بعد میں انہوں نے رسمی تعلیمی نظام کو چھوڑ دیا ہے.
اگر آپ اسے تلاش کر رہے ہیں تو مزید تعلیم آپ کے کام کی جگہ میں لانے کے لئے جدوجہد کے لۓ، یہاں چار تجاویز ہیں جو مدد کرسکتے ہیں.
1. سیکھنا مینجمنٹ سسٹم (ایل ایم ایس)
ایک LMS سافٹ ویئر کی درخواست ہے جو انتظامیہ، دستاویزات، ٹریکنگ، رپورٹنگ اور آن لائن تعلیم اور تربیتی پروگراموں کی فراہمی کو سہولت فراہم کرتی ہے. لازمی طور پر، یہ ایک ایسا آلہ ہے جو کمپنیاں کورس کے مواد تخلیق کرنے اور ملازمین کو فراہم کرنے پر زور دے سکتی ہیں.
مفت ٹولز جیسے ٹیلنٹ ایل ایم کاروباری اداروں کے لئے دستیاب ہیں جو اپنے ایل ایم ایم کی تعمیر کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. یہ قسم کے اوزار آپ کو اپنے ملازمین کو تربیت دینے والے نصاب کا کام اور مواد منتخب کرنے کے لئے بااختیار بناتے ہیں، لہذا آپ کو تعلیمی سمت اور مواد حاصل کرنے پر آپ کا کچھ کنٹرول ہے.
LMS کے اوزار آپ کو مکمل کرنے کے لئے آسان بنانے اور نگرانی کے آراء اور دیگر اعداد و شمار جو بورڈ میں بھرپور زیادہ مؤثر تعلیم میں حصہ لینے کے لئے آسان بناتے ہیں.
2. باقاعدگی سے ٹریننگز کریں
کوئی بھی زیادہ میٹنگ نہیں چاہتا، لیکن تعلیمی تربیتی سیشن ایک کمپنی کے لئے بہت اچھا کام کرسکتا ہے. یہ تربیت بہت زیادہ نہیں ہونا چاہئے، تاکہ ضائع ہونے سے بچنے کے لۓ، لیکن ملازمت کی تعلیم کو بڑھانے کے لئے ماہانہ یا دو ماہانہ سیشن بہت مفید ہوسکتا ہے.
ان سیشنوں کے دوران، نئی ٹیکنالوجی کے طور پر اس طرح کے مضامین کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے، یا آپ موجودہ عمل کو تبدیل کرنے کے لئے منفرد حکمت عملی متعارف کر سکتے ہیں.
ہولڈنگ کامیاب تعلیمی تربیت ایک رسمی تربیت اور ترقیاتی منصوبے کی ضرورت ہوگی. "ونگ اسے" کرنے کی کوشش کررہا ہے، بیشتر ممکنہ طور پر بیکار سیشن کا نتیجہ ہوگا جو ہر چیز کو پورا کرنے سے کہیں زیادہ برباد ہوجاتا ہے.
بیٹھ جاؤ اور اجلاسوں کے لئے ایک تشویش شیڈول بنائیں. اگر آپ نئے اور دلچسپ چیزوں میں آتے ہیں تو اس وقت لچک کے لئے کمرے بنائیں جب آپ اس شیڈول کو حاصل کرنے کے بارے میں نہیں جانتے تھے.
3. ان ہوم ہوم سیکھنے میں اضافہ کریں
زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ایک ٹیم کے حصہ کے بجائے انفرادی سطح پر بہتر جانتا ہے. وہ اپنے آپ کو چیلنج کرنے اور ایک سیکھنے کی منصوبہ بندی تیار کرنے کا موقع پسند کرتے ہیں جو اپنے ذاتی کیریئر اور ذمہ داریوں کو فائدہ اٹھائے گی.
لیکن لوگوں کو ان کے اپنے وقت پر سیکھنے کی حوصلہ افزائی کرنا آسان نہیں ہے، یا وہ بھی تنخواہ پر ہیں. ایک بار جب وہ دن کے لئے کام ختم کرتے ہیں، تو وہ چیک کریں اور ان اضافی تفویضوں سے نمٹنے کے لۓ تیار کریں. لہذا آپ کو ان کی تعلیم کو حوصلہ افزائی کرنا پڑا.
جب آپ کسی گھر میں تعلیمی کام تفویض کرتے ہیں تو، دفتر کے ارکان کو یہ کرنا چاہتے ہیں. آپ یہ مقابلہ کر سکتے ہیں، جو کہ جس شعبہ سے زیادہ تعلیمی گھنٹوں میں لاگو ہوتا ہے اسے انعام ملے گا.
آپ کسی بھی شخص کے لئے بونس بھی پیش کرسکتے ہیں جو آپ کے LMS یا دیگر تعلیمی کام سے کورس مکمل کرتی ہے. خود سیکھنے کے اندرونی فوائد کے ساتھ مل کر، انعامات افراد کو شامل کرنے کے لئے کلچر ہوسکتے ہیں.
4. ملازمین کچھ درس دیتے ہیں
اگر آپ نے کوئی تعلیم حاصل کی ہے تو، آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ اکثر طالب علموں سے زیادہ سیکھتے ہیں. آپ نے اپنے آپ کو مواد میں ڈوب دیا ہے کیونکہ آپ اس سبق کو پیش کرتے وقت بیوقوف کی طرح نہیں دیکھنا چاہتے ہیں.
اس حقیقت کو اپنے فائدہ سے استعمال کرنے کے لئے تعلیم کو واقعی گھر میں مار ڈالیں. ہر سیشن کے لۓ، مختلف فرد یا گروہ سے پوچھیں کہ وہ اس موضوع پر کیا سیکھا ہے. ملازمت مختلف تدریسی طرزوں سے فائدہ اٹھائے گی، اور جو لوگ سکھ سکیں گے وہ زیادہ معلومات بینک بن جائیں گے.
ملازمت کی تعلیم کو اضافی طور پر قابل قدر ہے، اور یہ تجاویز آپ کی فرم میں ہونے میں مدد کر سکتی ہیں. کوئی بھی تنظیم جو اس کے بنیادی طور پر مزید معلومات میں اضافہ کرے گا اس کی صنعت میں اچھا کام کرے گا.
شٹسٹسٹرک کے ذریعے تعاون کی تصویر
1
