خراب تشخیص کو جواب دیں

غریب کام کی کارکردگی آپ کی روزگار کی حیثیت کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، ساتھ ساتھ آپ کی مہارت اور صلاحیتوں میں اعتماد کو کم کر سکتا ہے. جب آپ کا سپروائزر آپ کو برا کارکردگی کی تشخیص دیتا ہے، تو تعمیری نظریات کو خوش قسمتی سے قبول کریں اور تشخیص کا بہترین ذریعہ بنائیں. بدترین بدترین صورتحال بنانا ہمیشہ کی درجہ بندی کو تسلیم کرنا اور اس کے بارے میں ثابت کرنا نہیں ہے. اگر تشخیص منصفانہ ہے تو آپ کو بہتر کام کی عادات کو اپنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے. لیکن اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ تشخیص منصفانہ نہیں تھا تو آپ کو اپنے باس اور انسانی وسائل سے گفتگو کرنے کے لئے ایک تحریری جواب تیار کرنا چاہئے.

$config[code] not found

سخت کاروبار

کارکردگی کی تشخیص کا مقصد آپ کی ملازمت کی کارکردگی کے منصفانہ، غیر منصفانہ تشخیص کرنے کا ارادہ رکھتا ہے - نہ ہی آپ کی شخصیت کی علامات یا آپ کے شریک کارکنوں کے درمیان کتنے مقبول ہیں. جب تک آپ اپنے سپروائزر کی تشخیص کو باصلاحیت اور غیر منصفانہ طور پر محسوس نہیں کرتے، جب تک کہ ملازمت کے کام کی معیار کو بہتر بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ایک کاروباری عمل کے طور پر. دوسری طرف، اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کو نگرانی کے تعصب یا غیر منصفانہ روزگار کے طریقوں پر مبنی بری تشخیص ملتی ہے، مثال کے طور پر جمع کرتے ہیں جو یہ دعوی کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے سپروائزر کی تشخیص میں آپ کی موجودگی کے بارے میں غلطی ہوتی ہے، تو آپ اپنے ریفئلٹل کو ثابت کرنے کے لۓ اپنے کام کی ریکارڈ کی کاپیاں حاصل کریں.

دو طرفہ تاثرات

آپ کے سپائریسر کے ساتھ ملاقات کے دوران آپ کی کارکردگی کی تشخیص پر بحث کرنے کے لئے، بات کرنے سے ڈرتے ہیں. نگرانوں کو آپ کو ایک تشخیص کو سنبھالنے کے بجائے کھلے، ایمانداری اور دو طرفہ رائے کی حوصلہ افزائی کرنا چاہئے جیسا کہ یہ ایک رپورٹ کارڈ ہے. اگر آپ کا سپروائزر آپ کے تشخیص کے حصوں کی وضاحت نہیں کرتا ہے تو یہ تجویز کرتا ہے کہ آپ کی کارکردگی کی کارکردگی تک متفق نہیں ہے، مثال کے طور پر پوچھیں. اپنی جذبات کو چھوڑنے سے انکار کریں کہ آپ کس طرح خراب کارکردگی کی درجہ بندی کا جواب دیتے ہیں. اپنے باس کے ساتھ اپنے خدشات پر قابو پانے کے لۓ اپنی کمی کو درست کر سکیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

لکھا ہوا بغاوت

کارکردگی کی تشخیص کے بارے میں اپنی کمپنی کی پالیسیوں کی جانچ پڑتال کرنے کے لۓ یہ معلوم کرنے کے لئے کہ اگر رسمی بحالی کا طریقہ کار ہے. یہاں تک کہ اگر وہاں نہیں ہے تو، انسانی حقوق کے عملے کے ایک رکن سے پوچھیں کہ آپ جو یقین رکھتے ہیں اس کا جواب کس طرح غیر منصفانہ تشخیص یا تشخیص ہے جس سے آپ فکر مند ہیں آپ کو آپ کے کام کی حیثیت کو متاثر کرے گا، ملازمت کے وکیل M. ولیم O'Brien سے پتہ چلتا ہے. O'Brien Minneapolis کی بنیاد پر فرم ملر اوبرین جینسسن کا ایک بانی شراکت دار ہے. اپنے موصول کردہ تشخیص کی اپنی کاپی دوبارہ کریں، اور آپ کے کام کے معیار کی خراب تشخیص پر یقین رکھتے ہیں کہ آپ کے کام کی کارکردگی کے علاقوں پر روشنی ڈالی. ایک میمو کو مسودہ جو ہر پوائنٹ، لائن کی طرف سے قطع نظر، اور آپ کے نگرانی کے تشخیص کو دوبارہ رد کرنے کے اپنے کام کی مثالیں فراہم کرتا ہے.

رہنمائی اور مشورہ

برا تشخیص مت کرو کہ آپ کے مالک سے تعلقات خراب ہو جائیں. اپنی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں اپنے ساتھ ایماندار ہو، اور اپنے سپروائزر سے آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے بارے میں رہنمائی یا تربیت کے بارے میں پوچھیں. اگر آپ کی کمپنی کو باقاعدگی سے کارکردگی کی کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی نہیں ہے تو، اپنے باس کو بتائیں کہ آپ اس منصوبے کو تیار کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو آپ کو بہتر بنانے میں دلچسپی کا مظاہرہ کرے گی. یہ خراب تشخیص کا جواب دینے کے لئے ایک فعال اور مؤثر طریقہ ہے - کارکردگی کی تبدیلی کے نتیجے میں اس بات کو یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ آپ اپنے سپروائزر کے اعتماد کو پیدا کرنے والے کمپنیوں کی کمپنیوں کی توقعات کو پورا کرنے کی صلاحیت میں بحال کریں.

رسم الخط

اگر آپ ایک رسمی بغاوت لکھتے ہیں تو، اپنے HR محکمہ سے پوچھیں کہ آپ اور آپ کے سپروائزر سے آپ کے خدشات پر بحث کرنے کے لئے ملیں. ملاقات کے بعد، آپ سے رابطہ کریں کہ آپ کے اہلکار فائلوں میں ایک رسمی داخلہ بنیں. اس کے علاوہ، یقین نہیں ہے کہ آپ کے تشخیص پر دستخط کرنے سے انکار ہے کہ آپ اس سے متفق ہیں - آپ کے سپروائزر سے تشخیص پر دستخط کا مطلب یہ ہے کہ آپ اس کی رسید کو تسلیم کرتے ہیں. ایک نامکمل جواب، جیسے رسید کو تسلیم کرنے سے انکار، شاید آپ کے پیشہ ورانہ طور پر اپنے تشخیص پر گفتگو کرتے ہوئے اور کارکردگی کے معاملات کو حل کرنے کے لئے کام کرنے کے مقابلے میں زیادہ پیشہ ورانہ منفی روشنی ڈال سکتا ہے.