جب آپ اپنی ذمہ داریوں سے رعایت کررہے ہیں یا اگر آپ کسی ایسی کمپنی سے استعفی دے رہے ہیں جس پر آپ نے یقینا آپ کو علاج کیا ہے، تو آپ شاید غیر قانونی علاج ہوسکتے ہیں جو ان کے لئے معاوضے کے خواہاں ہیں. بہت سارے عوامی شعبے کے ایجنٹوں کے ساتھ درخواست دہندگان کی ضروریات کو پورا کرنے، موجودہ کارکنوں اور سابق ملازمین، کلید یہ جاننے کے لئے ہے کہ کونسی اداروں کو کونسا قسم کی شکایات سنبھالتی ہے. فیڈرل اور ریاستی ایجنسی ویب سائٹس میں عام طور پر ایک "فائل ایک شکایت" کا لنک ہے جو واضح طور پر بتاتا ہے کہ آپ کی سابقہ آجر کے خلاف شکایت درج کرنے کی کیا ضرورت ہے.
$config[code] not foundتبعیض
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ عمر، رنگ، معذوری، جینیاتی معلومات، قومی آبادی، نسل، مذہب یا جنسی کی بنیاد پر غیر منصفانہ طور پر علاج کیے گئے ہیں تو آپ امریکی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن کے ساتھ "امتیازی سلوک کا چارج" درج کرسکتے ہیں. EEOC امتیازی امتیازی سلوک کے قوانین، جیسے روزگار ایکٹ میں عمر امتیازی سلوک، امریکیوں معذور ایکٹ، جینیاتی Nondiscrimination معلومات ایکٹ اور سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کو نافذ کرتا ہے. 180 دن کے اندر اندر آپ EEOC سے رابطہ کرنا لازمی ہے کہ آپ کونسی امتیازی سلوک کا علاج کرتے ہیں، لیکن اگر کمپنی کے پاس رہتا ہے تو اس کے ذریعہ ساتھی قانون نافذ ہوسکتا ہے، آپ شکایت کرنے کے لۓ 300 دنوں تک ہوسکتا ہے.
اجرت کی شکایتیں
امریکی لیبر واج اور گھنٹہ ڈپارٹمنٹ کے مطابق منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ نافذ کرتا ہے، جس سے کم از کم تنخواہ کی شرح، اضافی ادائیگی، کام کے اوقات اور ملازمین کو کسی بھی قسم کی اور خارج ہونے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے. اگر آپ کی شکایت سب سے زیادہ کم از کم اجرت کے ساتھ کرنا پڑتا ہے جب آپ غیر معذور ہیں اور نہ ہی نوجوان کارکن ہیں - جن میں سے دونوں وفاقی حکومت آجروں کو کم از کم اجرت سے کم ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے - اپنی شکایت درج کرنے کیلئے ڈی او ایل سے رابطہ کریں. اس کے علاوہ، اگر آپ کو اضافی وقت کے لئے معاوضہ نہیں دیا گیا تھا یا اگر آپ کو یقین ہے کہ کمپنی نے بچے کے لیبر قوانین کی خلاف ورزی کی تو، یہ ایجنسی سے رابطہ کرنے کا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحفاظت اور اخلاقیات
امریکی پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن اپنے ملازمین اور سابق ملازمین کو اپنے اسسٹبل بروور کے تحفظ کے پروگرام کے ذریعہ کی حفاظت کرتا ہے، جس میں بہت سے قانونی قوانین کا احاطہ کرتا ہے جس میں نرسوں کو عمل کرنا ہوگا. آپ حفاظتی اقدامات پر توجہ مرکوز کی تنظیم کی کمی کے بارے میں شکایت کرسکتے ہیں، ماحولیاتی معیار کے خلاف ورزی یا OSHA سے رابطہ کرکے سارسنز آکسلے کے قواعد کے ساتھ عدم اطمینان رکھتے ہیں.
غفلت کا چھوڑ دو
اگر آپ فیملی اور میڈیکل چھٹی ایکٹ چھوڑنے کے اہل ہیں تو، اہلیت کے معیار سے ملاقات کی اور آپ کے ڈاکٹر نے آپ کے درخواست کو چھوڑنے کے لئے تصدیق شدہ معلومات فراہم کی اور آپ کو وقت سے انکار کردیا گیا، آپ کو اپنے سابق ملازم کے خلاف FMLA قواعد کے تحت شکایت ہوسکتی ہے. ڈی او وی ویج اور گھنٹہ ڈویژن FMLA کو بھی نافذ کرتا ہے لہذا آپ کا رابطہ وہی علاقہ دفتر ہوگا جہاں آپ کو اجرت کی شکایت درج ہوگی.
یو ایل پی چارجز
ملازمین جو اتحاد کے قیام میں اپنے ساتھیوں کی حمایت کرنے کی کوشش کرتے ہیں اکثر اکثر ان کے آجروں کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور مجموعی حالات میں، اجتماعی سرگرمیوں میں ملوث ہونے کے لئے ختم ہو جاتی ہے. امریکی نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کی تحقیقات "غیر ملکی لیبر پریکٹس" کا نام نگاروں کے خلاف ہے جو نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ یا لیبر ہارتلی ایکٹ کی خلاف ورزی کرنے والے لیبر یونین کی خلاف ورزی کرتے ہیں. ایک بورڈ ایجنٹ عام طور پر آپ کو یہ بتا سکتا ہے کہ آپ کے سابق آجر کے اعمال نے یو ایل پی چارج کو مستحق قرار دیا ہے.
دستاویزی
جب آپ اپنے سابق آجر کے خلاف شکایت درج کرتے ہیں تو آپ کو کسی بھی تحقیقاتی کام کی ضرورت نہیں ہے. یہ ایجنسیوں کی نافذ کرنے والی طاقتوں کو بھی انہیں آپ کے ملازمت کے ریکارڈوں کی کاپیاں طلب کرنا اور دیگر ملازمتوں کے ریکارڈ بھی شامل ہیں جو غیر منصفانہ ملازمت کے طریقوں سے متعلق ہیں. قدرتی طور پر، اگر آپ کی اپنی ذاتی فائلیں شامل ہیں جن میں ملازمت کے ریکارڈ، تنخواہ کی تنصیب، ملازمت کے خاتمے کا نوٹس اور نوکری ملازم مواصلات کی کاپیاں شامل ہوتی ہیں، اس سے ایجنسی نے آپ کے آجر سے دستاویزات اور فائلوں کو حکم دینے سے پہلے چیزوں کو نقطہ نظر میں مدد فراہم کی ہے.
