اگرچہ 20 سال کے لئے ایک کمپنی کے ساتھ باقی آج کے کارکنوں میں کم عام ہے، اگرچہ اسے نئی پوزیشن کی تلاش میں رکاوٹ سمجھنا ضروری نہیں ہے. مثبت خصوصیات پر توجہ مرکوز کریں، جیسے وفاداری، اہلیت اور ملازم کی اطمینان. زیادہ سے زیادہ ممکنہ نگہداشت ان خصوصیات کی قدر کرتے ہیں. 20 سالوں میں آپ کے تجربات کو نمایاں کرنے سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس وقت آپ نے ابھی تک جمود نہیں کیا ہے اور کمپنی کو طویل مدتی وقفے کے مثبت پہلوؤں پر توجہ دیتی ہے.
$config[code] not foundکمپنی میں تبدیلی
آپ کی کمپنی شاید بہت سے تبدیلیوں سے گزر چکی ہے کیونکہ آپ نے سب سے پہلے وہاں کام شروع کر دیا. اگر کمپنی کافی اضافہ ہوا ہے تو، اس تعاون کے بارے میں سوچتے ہیں جس نے آپ نے اس کی توسیع میں مدد کی اور انہیں دوبارہ شروع میں شامل کیا. مثال کے طور پر، اگر آپ نئے گاہکوں کو بھرتی کرنے کے لئے ذمہ دار تھے اور اس علاقے میں آپ کی کامیابی نے اہم نتائج حاصل کیے ہیں تو، "ذاتی کامیابیاں" کی سرخی کے تحت آپ کے دوبارہ شروع میں یہ بیان کریں. اسی طرح، اگر نئی مصنوعات متعارف کرایا جاسکتے ہیں یا حل کرنے کے نئے طریقوں کو قبول کیا گیا ہے، تو عمل میں عمل میں شامل کردہ کردار شامل ہے.
کارل میں تبدیلی
نیا اعلی درجے کے مینیجرز کو عام طور پر کمپنی پر اپنی ذاتی طرز کو نافذ کرتی ہے اور کاروبار کو چلانے کے راستے پر اثر انداز ہوتا ہے. آپ کے موافقت کو ظاہر کرنے کے لئے یہ ضروری ہے، اس طرح ایک ایسے حصے میں شامل ہو جو آپ کی اعلی بین الاقوامی مہارتوں اور مختلف مختلف مینیجرز کے ساتھ اچھی طرح سے مختلف نقطہ نظر رکھتے ہیں. شریک کارکنوں کے ساتھ آپ کے تعلقات اسی طرح اہم ہیں، لہذا اگر آپ کو مختلف قسم کے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کا موقع ملے تو یہ یقینی طور پر ذکر قابل ذکر ہے.
ٹیکنالوجی میں تبدیلی
ممکنہ آجروں سے یہ بات ہوسکتی ہے کہ آپ ایک کمپنی کے ساتھ رہ رہے ہیں کیونکہ آپ نے خوف سے خوف کیا تھا یا آپ کمپیوٹر پر مبنی نہیں ہیں. انہیں دکھانے کی ضرورت ہے کہ آپ نے گزشتہ 20 سالوں میں متعارف کرایا ہے کہ تمام جدید ٹیکنالوجیوں کے ساتھ کس طرح موجودہ ہے. اگر آپ نے حال ہی میں کورس یا ورکشاپس لیئے ہیں، یا اگر آپ پیشہ ورانہ جرنلز کی سبسکرائب کرتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ کمپیوٹر کے پروگرام سے متعلق ہیں تو، دوبارہ اپ ڈیٹ میں ایک سیکشن تخلیق کریں. آپ کا دوبارہ شروع کرنا آپ کو نئی چیزیں سیکھنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرنا چاہئے.
ذاتی ترقی اور ترقی
سب سے اہم بات، نوکری کے عنوان یا ذمہ داریوں میں جو آپ نے سالوں سے ہو چکے ہیں میں تبدیلیوں کو اجاگر کریں. اگر آپ کو باقاعدگی سے فروغ مل چکا ہے اور کارپوریٹ سیڑھی کو اپنا راستہ پورا کرنے کے لۓ 20 سال تک ایک کمپنی پر باقی رہنما کے ساتھ نہیں رکھا جائے گا. اگر آپ کے ملازمت کا عنوان کئی برسوں میں نہیں آیا، لیکن آپ کی ملازمت کی ذمہ داریاں بڑھتی ہوئی ہیں، آپ کے سالوں میں ان اضافی ذمہ داریوں کو اجاگر کرنے کے لئے دوبارہ شروع کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ نے نئے عملے کو کامیابی سے تربیت یافتہ بنایا ہے تو، آپ قیادت کی مہارت کو دکھاتے ہیں جو آپ کے شروع سے متعلق ہیں.
