کمپنیاں سیکیورٹی ڈیپارٹمنٹ کے مینیجرز کو نوکری یا معلوماتی نظام سیکیورٹی کو حل کرنے کے لئے باڑے ہیں جبکہ ہر کردار کو مختلف ضروریات ہیں، ایک مشترکہ موضوع ایک کمپنی کی اثاثوں اور ملازمین کی حفاظت پر توجہ مرکوز ہے. سیکورٹی محکمہ مینیجرز خطرے کی شناخت اور خطرے کو تسلیم کرنے اور منفی اثرات کو روکنے کے لئے کنٹرول کرنے اور سفارش کرنے کے لئے میدان میں کافی مہارت حاصل کرنا لازمی ہے. ان مینیجرز کو سیکورٹی ڈپارٹمنٹ اور کمپنی دونوں کو ایک محفوظ ماحول کی طرف پوری طور پر لے جانے کے قابل بھی ہونا چاہئے. انٹرویو کے سوالات میدان میں ہر ایک امیدوار کی صلاحیتوں کو نہ صرف تشخیص کرنا بلکہ کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ ہونے کی صلاحیت کا بھی جائزہ لیں.
$config[code] not foundثقافتی فٹ
ہر کام کی جگہ اس کی اپنی ثقافت ہے، جس میں بعض ٹیکنیکل جغرافیائیوں کی ترتیب کردہ سٹائل سے زیادہ سخت ماحول جیسے جیسے فوج میں پائے جاتے ہیں. سیکورٹی ڈیپارٹمنٹ مینیجر پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو قائم کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے جو ملازمین کے درمیان خرابی کے باعث کام کے مقام اور اس کے اثاثے کو محفوظ رکھے. اگر کوئی ثقافتی فٹ ہے تو اس بات کا تعین کرنے کے لئے شخصیات اور رویے پر کچھ انٹرویو کے سوال صفر ہونا چاہئے. امیدواروں سے سیکورٹی سیکرٹری کے اندر اندر اور باہر کے ساتھیوں سے نمٹنے والے مثبت اور منفی تجربات کا اشتراک کرنے کے لئے، یا وہ مثالی کام کی جگہ ثقافتی ماحول کے طور پر کیا دیکھتے ہیں کی وضاحت کرنے کے لئے.
تعاون کی قیادت
ایک سیکورٹی محکمہ مینیجر گشت افسر کے مقابلے میں ایک پولیس سربراہ کی کردار کے ساتھ زیادہ قریب سے سیدھا ہے. جیسے ہی ایک پولیس سربراہ کمیونٹی کے رہنماؤں کے ساتھ کام کرتا ہے، اس مینیجر کو دوسرے مینیجرز کے ساتھ کام کرنا مناسب طریقے سے سیکورٹی اقدامات قائم کرنے کے لئے کام کرنے کی جگہ کے بغیر کام کی جگہ کی حفاظت کے بغیر کام کرنا ہوگا. انٹرویوکار اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ کونسی امیدواروں کو اپنے انتظاماتی ساتھیوں کے تعاون سے زیادہ سے زیادہ کام کرنے کا امکان ہے - اور جو صرف قوانین کو آسان بنانا ممکن ہے. ہر امیدوار سے پوچھیں کہ پچھلے تجربات سیکورٹی حکمت عملی کی ترقی اور کام کی جگہ پر ان کی حکمت عملی کو متعارف کرانے کا بیان کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسیکیورٹی سسٹمز مینجمنٹ
ایک سیکورٹی نظام میں پالیسیوں، طریقہ کار، سہولیات یا ٹیکنالوجی پر مبنی کنٹرول اور آڈٹ شامل ہیں، تعمیل کا اندازہ کرنے کے لۓ، کسی بھی تشخیص کی نشاندہی اور بند کرنے کے قابل. سلامتی کے انتظام کے ان پہلوؤں میں سے ہر ایک کے ارد گرد فریم کچھ سوالات. ان امیدواروں سے پوچھیں جن کی قسم کی پالیسیوں نے انہیں پیدا کیا ہے اور بنیادوں کے مطابق اس معیار کو استعمال کیا جاتا ہے. یہ بھی پتہ چلیں کہ کس طرح پالیسی کے مقاصد کو مواصلات اور نافذ کیا گیا ہے.
سیکورٹی کنٹرول
ایک سیکورٹی پس منظر لازمی ہے. انٹرویوکاروں کو سلامتی کے کنٹرول کو لاگو کرنے اور خطرات سے نمٹنے کے لئے ہر امیدوار کے تجربات کو تلاش کرنا چاہتے ہیں. امیدوار سے پوچھیں کہ عوامل کی بنیاد پر اس کے تجربے کی حد کی وضاحت کرنا جیسے کام کی جگہ میں سہولت کے سائز اور ملازمین کی تعداد. ملازم کمپنی کے موجودہ پروٹوکول اور مستقبل کی ضروریات سے متعلق فریم مخصوص سوالات. معلوم کریں کہ وہ خاص خطرات کو دیکھتے ہیں اور ان خطرات کو کم کرنے کے لئے کونسی کنٹرولز کی ضرورت ہوتی ہے.
تربیت
جبکہ سیکورٹی محکمہ مینیجر ملازمتوں اور کمپنی کے اثاثوں کی حفاظت کے لئے ذمہ دار ہے، سیکورٹی بیداری ہر کام کا کام ہے. سیکورٹی ڈیپارٹمنٹ کے مینیجر کو ترقی سے عمل درآمد کے لۓ سیکورٹی بیداری پروگراموں کی کامیابی میں اہم کردار ملے گا. اہم حفاظتی اقدامات کے بارے میں تربیتی ملازمتوں کے بارے میں تجربے کے حامل امیدواروں کے ساتھ کیا تجربہ کریں. پوچھیں کہ آیا انہوں نے براہ راست تربیت یافتہ کی، یا اس عمل میں حصہ لیا یا دوسرے گروپوں، جیسے انسانی وسائل کی کوششوں پر منحصر ہے.
