ملازمین اور مشغول صارفین کو برقرار رکھنے کے لئے گیممنٹیشن کا استعمال کریں (انفارمیشن سائنس)

متحرک ملازمتیں آگے بڑھ جانے سے پہلے اپنے کاروبار سے زیادہ رہتی ہیں. گیمنگ ایک ایسا طریقہ ہے جس کا مقصد آپ کے کارکنوں نے نہ صرف ان کی حوصلہ افزائی کی ہے نہ صرف ان کی حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے، بلکہ ان سے زیادہ محتاط بناتے ہیں.

برطانیہ کے مارکیٹ انسپکٹر کی طرف سے ایک نئی انفیکشن، "گیمنگ ایڈیشن: آپ کے کاروبار کی سطح کو کس طرح" کہا جاتا ہے "یہ بتاتا ہے کہ کیوں کارکنوں اور گاہکوں کی نئی نسل کے لئے محفل میں خاص طور پر مفید ہے.

$config[code] not found

مارکیٹ انسپکٹر کے مطابق، سیمسنگ، کوکا کولا، پی او سی، ڈیلیوٹ اور دیگر پسندوں کی طرف سے استعمال ہونے والی مہم کو استعمال کیا گیا ہے. لیکن یہ اب بڑے کاروباری اداروں تک محدود نہیں ہے. مارکیٹ میں اب ٹولز ہیں کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنے کارکن اور کسٹمر اڈے کے ساتھ اسی طرح کے نتائج پیدا کرنے کے لئے تعینات کرسکتے ہیں.

انفراگرافک میں، کمپنی کا کہنا ہے کہ آپ کے مقابلہ کو بڑھانے کے لئے ہم آہنگی ضروری ہے. چاہے آپ ان لوگوں سے زیادہ حاصل کرنے کی کوشش کررہے ہیں جو آپ کے لئے کام کرتے ہیں یا زیادہ گاہکوں میں لاتے ہیں، دونوں گروہوں کو نئے طریقوں میں مصروف رہنے کی ضرورت ہے.

نئے نسل کے ملازمین اور گاہکوں کے لئے جنہوں نے ہمیشہ چیلنج کیا ہے، ان میں سے کسی ایک اوزار کا استعمال ہے جو آپ اس ممکنہ طور پر بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

گیمنگ کیا ہے؟

گیمنگ میکانکس کو موجودہ طریقوں سے لاگو ہوتا ہے تاکہ مثبت رائے کے ذریعہ شرکت کے لئے شرکت اور شراکت کی حوصلہ افزائی کی جائے.

محفل کے اہم اجزاء میں سے ایک مصروفیت ہے. اور انفرافیگراف کے مطابق، اگر وہ مصروف ہیں تو 81٪ ملازمت کمپنی کو چھوڑنے کا امکان کم نہیں ہوتے. جب وہ مصروف ہیں، 51٪ ملازمت وہ کام کر رہے ہیں جن کے کاموں میں زیادہ کوشش کرتی ہیں.

ہم آہنگی کا اثر ملازمتوں کے ذریعہ اعلی کارکردگی کی سطح تک پہنچ جاتا ہے. 14 فیصد نے اعلی مہارت پر مبنی علم کا اظہار کیا اور 11 فیصد نے زیادہ حقیقی علم کی اطلاع دی.

روایتی ملازمین کی تربیت کے مقابلے میں، قابلیت پر مبنی حل کے نتیجے میں ملازمتوں میں 9 فیصد زیادہ برقرار رکاوٹوں کی شرح ہوتی ہے.

مجموعی طور پر، کمپنیوں جو مصروف کارکن ہیں وہ اپنی مقابلہ کو 147٪ تک بڑھانے میں کامیاب ہیں.

چھوٹے بزنس گیمنگ لاگو

گیمنگ کو ملازمت کے عمل میں اور دونوں ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لۓ استعمال کیا جا سکتا ہے.

ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ امیدواروں کے لئے مخصوص مہارتوں کو مشغول کرنے اور ان کی پیمائش کرنے کے لئے درخواست دہندگان کے لئے گامزن شدہ کاموں کو تشکیل دے سکتا ہے. مارکیٹ انسپکٹر کے مطابق ناکام ہونے والے امیدواروں کو مستقبل کے گاہکوں میں تبدیل کیا جاسکتا ہے.

کمپنی کو لاگو کرنے والے کمپنیوں کے ساتھ گیمنگ کا استعمال بھی کیا جا سکتا ہے. سیکھنے کے کھیلوں کے ذریعے نئی صلاحیتوں کو بڑھایا جا سکتا ہے. اس کے نتیجے میں نئی مہارتوں اور علم کی اعلی مصروفیت اور برقرار رکھی ہوئی ہے.

کسٹمر کی مشغولیت کے لئے ایک اور استعمال ہے. آپ اپنے کاروبار سے منسلک کاموں اور تخلیق شدہ گاہکوں کو آپ کو اپنے اسٹور یا ویب سائٹ میں کوپن یا دوسرے انعامات کے ساتھ حاصل کرسکتے ہیں.

آپ مارکیٹ انسپکٹر انفراگراف کو دیکھ سکتے ہیں "گیمنگ: آپ کے کاروبار کی سطح کو کس طرح سطح" میں مزید طریقوں کے لۓ، جس میں آپ ذیل میں ملازم اور کسٹمر کی شمولیت کو بہتر بنانے کے لئے تشہیر کا استعمال کرسکتے ہیں.